-
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... Jest to więc dzień, w którym wyznaczona do tego osoba w firmie wpisuje dane do formularza umowy. b) Po drugie, poniżej nazwy umowy wpisuje się datę ... – regulamin pracy lub układ zbiorowy – i podpisać oświadczenie, że się z nimi zapoznał. c) pisemna informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 Kodeksu pracy) – tj. oobo¬wiązującej dobowej i tygodniowej ...
-
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem
... jest dalsze jego zatrudnianie na dotychczasowym stanowisku. Informacja o rozwiązaniu umowy o pracę powinna być złożona w formie pisemnej i zawierać poza wyrażeniem woli natychmiastowego ustania stosunku pracy wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Oczywiście ocena, czy dane naruszenie obowiązku jest ciężkie, zależy od okoliczności ...
-
Odwołanie z urlopu wypoczynkowego graniczy z cudem?
... zażyczy sobie dodatkowych informacji. Chodzi tu o numer PESEL oraz inne dane osobowe, w tym także imiona, nazwiska i daty urodzenia dzieci, których ... zadań służbowych wykazywać nie musi. Zobowiązanie w regulaminie Z powyższego wynika zatem, że informacja dotycząca numeru prywatnego telefonu komórkowego nie należy z całą pewnością do danych, ...
-
Tajemnica wynagrodzenia: czy obowiązuje?
... zarzuty są bezpodstawne. Firma może natomiast ukarać pracownika, jeżeli przekaże on dane o zarobkach komuś z zewnątrz, np. konkurencji. Jeśli bowiem pracownik ujawni informację ... firmy i pracodawca może dobrego pracownika dodatkowo wynagradzać. Z drugiej strony informacja o zarobkach kolegów z pracy stanowi dla pracownika punkt wyjścia do negocjacji ...
-
Umowa o pracę: co sprawdzić przed jej podpisaniem
... szczególnych uprawnień w zakresie stosunku pracy, pod warunkiem, że dokumenty zawierają dane prawnie dopuszczalne do ich ujawnienia i zostały przekazane z własnej inicjatywy osoby ubiegającej ... nie dojdzie do skutku. Natomiast jeżeli w umowie o pracę nie zostanie zawarta informacja o wymiarze czasu pracy, przyjmuje się, że praca będzie wykonywana na ...
-
Umowa cywilnoprawna – 7 aspektów, o których warto pamiętać
... czynności w stałych odcinkach czasowych, pracę w wyznaczonym miejscu i czasie. To kiedy dane zlecenie staje się stosunkiem pracy bywa trudne do określenia. Jednak w sytuacji ... To kwestia jaką obie strony powinny pomiędzy sobą ustalić. Tutaj pewna ważna informacja – jeżeli w umowie zlecenie nie został zawarty zapis o braku wynagrodzenia, to uznaje ...
-
Jak zatrudnić cudzoziemca?
... bezrobotnych i poszukujących pracy albo o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanym dla pracodawcy. Informacja taka jest wydawana na wniosek. Obowiązek jej przedstawienia jest wyłączony ... w szczególności, gdy pracodawca w toku postępowania złożył wniosek zawierający nieprawdziwe dane albo zeznał nieprawdę lub zataił prawdę. Zrobi to również, ...
-
Jakie formalności czekają nas przy zatrudnieniu?
... znajdą się wszelkie dane niezbędne do podpisania umowy, a więc m.in. personalia zatrudnianego, data urodzenia, pesel oraz miejsce zamieszkania. Inne dokumenty, o których wypełnienie może poprosić pracodawca to: formularz PIT-2 dla celów obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, informacja o podwyższonych kosztach ...
-
Badanie alkomatem w zakładzie pracy jest już możliwe
... obecność alkoholu pracodawca jest zobowiązany do sporządzenia protokołu z badania zawierającego dane osobowe pracownika, okoliczności przeprowadzenia kontroli oraz datę, godzinę i wynik pomiaru. W dokumencie mogą znaleźć się także adnotacje o chorobach oraz informacja czy pracownik zażądał dodatkowego badania krwi. Przepisy pozwalają firmom na ...
-
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma?
... do dnia 20 stycznia roku następującego po roku, którego dotyczy ta informacja); informacje ewidencyjne zgłoszeniowe lub informacje aktualizacyjne - do 20. dnia ... informacji ewidencyjnej zgłoszeniowej ani zgłoszeniowej deklaracji ewidencyjnej wpłat na PFRON, lub dane we wcześniejszych tych informacjach uległy zmianie. 2. Dofinansowanie wynagrodzeń z ...
-
Jawność wynagrodzeń, czyli rewolucja w kodeksie pracy
... za taką samą pracę lub o takiej samej wartości. Celem jest nie tylko informacja dotycząca stawek, ale również otwarte raportowanie i informowanie o poziomach płac. Różnica w ... odpowiedzi na piśmie. Ponadto mogą dowiedzieć się o średnim poziomie wynagrodzenia w firmie. Dane mają zostać podane w podziale na płeć oraz w odniesieniu do kategorii ...