-
Większe prawa pracownika - zmiany w Kodeksie pracy?
... niż 6 - miesięczne wynagrodzenie tego pracownika (obecnie jest to co najmniej minimalne wynagrodzenie za ... jest wykonywana bez podpisania umowy na piśmie. Ma to chronić prawa osób zatrudnianych „na czarno” oraz pracujących na podstawie ustnych umów o dzieło ... pracodawcę będzie łączyła umowa na czas nieokreślony, jeżeli zatrudnienie to będzie wykonywane ...
-
Outsourcing pracowniczy: przełomowy wyrok Sądu Najwyższego
... dzieło. Może posiadać zarówno cechy jednej z nich, jak i kilku łącznie. Tak też outsourcing postrzega Sąd Najwyższy, powołując się w przytoczonym powyżej wyroku na swoje wcześniejsze rozstrzygnięcia: „Umowa ...
-
Praca kontraktowa w branży IT
... to niesie z sobą wiele zalet, niedostępnych w przypadku tradycyjnych form zatrudnienia. Kontrakt to umowa o współpracę, regulowana prawem cywilnym, zawierana między osobą samozatrudnioną a jej zleceniodawcą. Podstawową różnicą pomiędzy tą formą zatrudnienia a umową o pracę jest ... to miejsce w przypadku umowy o dzieło ...
-
Urlop na żądanie - czy pracodawca może go odmówić
... dopuszczalna jest każda forma. Stąd też urlop ten bardzo często jest nazywany „urlopem na telefon” dlatego, że można go zgłosić m.in. telefonicznie – jest to najpopularniejsza forma. ... na podstawie umów cywilnoprawnych (takich jak umowa zlecenie czy o dzieło). Pracownikom tym nie przysługuje bowiem urlop wypoczynkowy, a co za tym idzie nie mają także ...
-
Prawo pracy na wakacje, czyli o urlopach wypoczynkowych i nie tylko
... dzieło. Należy pamiętać, że taka praktyka nie zawsze jest właściwa i nawet krótki, np. 2-miesięczny angaż może przekształcić się w stosunek pracy. Decydujące w tym zakresie będzie to, czy praca w ramach zawartej umowy cywilnoprawnej jest wykonywana w sposób charakterystyczny dla stosunku pracy. W szczególności należy zwrócić uwagę na to ...
-
Wymiana okien i drzwi: jakie prawa konsumentów?
... to dochodzenie roszczeń. Umowy wymiany stolarki okiennej i drzwiowej obejmują zwykle sprzedaż towaru (okna i drzwi) i dzieło (montaż). Umowa zawarta poza lokalem przedsiębiorcy to np. kontrakt zawarty w domu klienta, na pokazie w świetlicy osiedlowej lub w centrum handlowym gdy kontakt z klientem zostaje nawiązany poza lokalem przedsiębiorcy i jest ...
-
Umowy terminowe - wady i zalety
... umowa tego typu jest szczególnie chroniona przed rozwiązaniem przez pracodawcę. Dotyczy to kobiet w ciąży, których umowa ...
-
Prawo holdingowe, czyli nowa rzeczywistość dla grup spółek. Nowelizacja KSH
... usług lub umowę o dzieło ... co najmniej 90% kapitału zakładowego spółki zależnej będzie mogła żądać od spółki zależnej, na rachunek spółki dominującej, wykupienia udziałów wspólników mniejszościowych spółki zależnej. Wykup następowałby po cenie ustalonej przez biegłego. Umowa ... to w obecnym stanie prawnym usunięcie mniejszościowych wspólników jest ...
-
Ochrona pracy kobiet
... umowa została rozwiązana na mocy porozumienia stron. Sytuacja pracownika po powrocie z urlopu wychowawczego Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca jest obowiązany dopuścić pracownika do pracy, co do zasady, na dotychczasowym stanowisku. Dopiero jeżeli nie jest to ...
-
Odszkodowanie za niewykonanie lub nienależyte wykonanie umowy
... , jest wykonywanie określonej czynności bez względu na to, jaki rezultat czynność ta przyniesie. W odróżnieniu od umowy o dzieło ... co oczywiste - nie mogą obciążać zleceniobiorcy. Następnie należy wskazać na rodzaj i wysokość szkody np. szkoda finansowa, wynikająca z przystąpienia do wykonywania prac. Ostatnim, jednak nie mniej ważnym elementem jest ...
-
Dodatkowy urlop macierzyński i rodzicielski - możesz pracować
... co określona w umowie o pracę poza normalnym czasem pracy pracowników, na podstawie kolejnej umowy o pracę lub umów cywilnoprawnych (zlecenia, o dzieło), jest ...
-
Przepisy "work-life balance" wchodzą w życie. Nawet 7 dni dodatkowego urlopu w ciągu roku
... jest również wyraźne wskazanie w Kodeksie Pracy, iż pracodawca nie może zakazać pracownikowi jednoczesnego świadczenia pracy na rzecz innego podmiotu na podstawie umowy o pracę, umowy o dzieło, czy zlecenia. Pozwoli to pracownikom na podejmowanie pracy w kilku miejscach jednocześnie. Jak podkreśla Anna Janicka, dla pracodawców może to ...
Tematy: work-life balance, kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, przerwy w pracy, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny