-
Nieobecność w pracy a złe warunki atmosferyczne
... udaremnić mu dotarcie do pracy, jeżeli w ogóle pozwolą na stawienie się do niej. Jak postąpić w takiej sytuacji? Czy absencja spowodowana złą pogodą, komplikacjami w ruchu drogowym itp. może stanowić problem i zostać potraktowana jako nieusprawiedliwiona? Pracownik, który nie usprawiedliwi nieobecności w pracy, bez wątpienia musi liczyć ...
-
Nieterminowe usprawiedliwienie nieobecności w pracy
... powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia). Czy miał słuszność? Pracownik, który nie usprawiedliwi nieobecności w pracy, bez wątpienia musi liczyć się z nieprzyjemnymi konsekwencjami swego zaniechania- nawet jednodniowa, nieusprawiedliwiona absencja może stać się przyczyną, dla której ...
-
Usprawiedliwianie przez pracownika nieobecności w pracy
... w pracy, bez względu na fakt, czy absencja jest usprawiedliwiona przez przepisy prawa pracy, czy też nie została w nich wymieniona. Prawo pracy i przepisy zakładowe Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... . Wyczekiwanie nie jest wymagane, gdy niezdolność do pracy powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy. Natomiast wymagany jest okres wyczekiwania, gdy niezdolność do pracy powstała w czasie ciąży. Absencja chorobowa, spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy, jest finansowana bądź wynagrodzeniem chorobowym finansowanym przez ...
-
Współodpowiedzialność materialna - podstawowe informacje
... , że szczególne trudności w omawianym tu systemie organizacji pracy pojawiają się w przypadku czasowej nieobecności pracownika odpowiedzialnego materialnie. Zgodnie z § 12 rozporządzenia, kwestia ta powinna zostać uregulowana już w umowie o współodpowiedzialności. I tak, strony powinny ustalić okres, w ciągu którego absencja nie ma wpływu na zakres ...
-
Zwolnienie pracownika na chorobowym
Przedłużająca się absencja chorobowa pracownika nie jest okolicznością przez niego zawinioną, jednak potrafi poważnie zdezorganizować pracę w zakładzie. Dlatego prawo pracy, choć generalnie utrzymuje zasadę ochrony chorującego pracownika przed zwolnieniem, jednak dopuszcza od tej zasady wyjątki. Aby z nich skorzystać, pracodawca musi ...
-
Kiedy można zwolnić chorego pracownika?
Chorobowa absencja pracownika, szczególnie jeżeli trwa dłuższy czas, może zakłócić organizację pracy w danym zakładzie. Konsekwencją takiej nieobecności jest konieczność szukania zastępstw lub rozdzielenia obowiązków nieobecnej osoby między innych zatrudnionych. W takich sytuacjach pracodawcy ...
-
Kontrola zwolnień lekarskich bez podania przyczyny
... w okresach, w których zwiększona absencja z powodu choroby powoduje, że zakład pracy zaczyna świecić pustkami. Zgodnie z § 5 ust. 1 rozporządzenia, kontrolujący ma prawo sprawdzić, czy pracownik w okresie orzeczonej niezdolności do pracy: nie wykonuje pracy zarobkowej, nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego od pracy w sposób niezgodny z jego celem ...
-
Mundurowi rzadziej na zwolnieniach
... się o 22 proc. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych sprawdziło, jak zmieniła się absencja funkcjonariuszy służb mundurowych w ciągu pierwszego półrocza obowiązywania ustawy, zmniejszającej ... i żołnierze są też teraz traktowani tak samo jak zwykli pracownicy w przypadku pracy w trakcie zwolnienia czy wykorzystywania go niezgodnie z celem - w takim ...
-
Zwolnienie lekarskie: szef sprawdzi czy należy się L4
... , czy pracownik (§ 5 ust. 1 rozporządzenia): nie wykonuje pracy zarobkowej, nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego od pracy w sposób niezgodny z jego celem. W razie gdy ... . Jej częstotliwość może być nasilana szczególnie w okresach, w których występuje zwiększona absencja z powodu choroby lub sprawowania opieki nad chorym domownikiem. Protokół i ...
-
Urlop wypoczynkowy: trzeba znaleźć zastępstwo?
... , jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. Do przyczyn przesunięcia urlopu należą okoliczności, które nie były znane szefowi w czasie ustalania planu urlopów. Zasadne wydaje się więc uznać, że powodem przesunięcia urlopu może być niespodziewana absencja osoby, która miała zastąpić urlopowanego podwładnego ...


2035 rok coraz mniej realny? Europa traci tempo w wyścigu o elektromobilność