-
Nieobecność w pracy a złe warunki atmosferyczne
... udaremnić mu dotarcie do pracy, jeżeli w ogóle pozwolą na stawienie się do niej. Jak postąpić w takiej sytuacji? Czy absencja spowodowana złą pogodą, komplikacjami w ruchu drogowym itp. może stanowić problem i zostać potraktowana jako nieusprawiedliwiona? Pracownik, który nie usprawiedliwi nieobecności w pracy, bez wątpienia musi liczyć ...
-
Nieterminowe usprawiedliwienie nieobecności w pracy
... powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia). Czy miał słuszność? Pracownik, który nie usprawiedliwi nieobecności w pracy, bez wątpienia musi liczyć się z nieprzyjemnymi konsekwencjami swego zaniechania- nawet jednodniowa, nieusprawiedliwiona absencja może stać się przyczyną, dla której ...
-
Usprawiedliwianie przez pracownika nieobecności w pracy
... w pracy, bez względu na fakt, czy absencja jest usprawiedliwiona przez przepisy prawa pracy, czy też nie została w nich wymieniona. Prawo pracy i przepisy zakładowe Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... . Wyczekiwanie nie jest wymagane, gdy niezdolność do pracy powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy. Natomiast wymagany jest okres wyczekiwania, gdy niezdolność do pracy powstała w czasie ciąży. Absencja chorobowa, spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy, jest finansowana bądź wynagrodzeniem chorobowym finansowanym przez ...
-
Współodpowiedzialność materialna - podstawowe informacje
... , że szczególne trudności w omawianym tu systemie organizacji pracy pojawiają się w przypadku czasowej nieobecności pracownika odpowiedzialnego materialnie. Zgodnie z § 12 rozporządzenia, kwestia ta powinna zostać uregulowana już w umowie o współodpowiedzialności. I tak, strony powinny ustalić okres, w ciągu którego absencja nie ma wpływu na zakres ...
-
Kontrola zwolnień lekarskich bez podania przyczyny
... w okresach, w których zwiększona absencja z powodu choroby powoduje, że zakład pracy zaczyna świecić pustkami. Zgodnie z § 5 ust. 1 rozporządzenia, kontrolujący ma prawo sprawdzić, czy pracownik w okresie orzeczonej niezdolności do pracy: nie wykonuje pracy zarobkowej, nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego od pracy w sposób niezgodny z jego celem ...
-
Zwolnienie pracownika na chorobowym
Przedłużająca się absencja chorobowa pracownika nie jest okolicznością przez niego zawinioną, jednak potrafi poważnie zdezorganizować pracę w zakładzie. Dlatego prawo pracy, choć generalnie utrzymuje zasadę ochrony chorującego pracownika przed zwolnieniem, jednak dopuszcza od tej zasady wyjątki. Aby z nich skorzystać, pracodawca musi ...
-
Kiedy można zwolnić chorego pracownika?
Chorobowa absencja pracownika, szczególnie jeżeli trwa dłuższy czas, może zakłócić organizację pracy w danym zakładzie. Konsekwencją takiej nieobecności jest konieczność szukania zastępstw lub rozdzielenia obowiązków nieobecnej osoby między innych zatrudnionych. W takich sytuacjach pracodawcy ...
-
Mundurowi rzadziej na zwolnieniach
... się o 22 proc. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych sprawdziło, jak zmieniła się absencja funkcjonariuszy służb mundurowych w ciągu pierwszego półrocza obowiązywania ustawy, zmniejszającej ... i żołnierze są też teraz traktowani tak samo jak zwykli pracownicy w przypadku pracy w trakcie zwolnienia czy wykorzystywania go niezgodnie z celem - w takim ...
-
Zwolnienie lekarskie: szef sprawdzi czy należy się L4
... , czy pracownik (§ 5 ust. 1 rozporządzenia): nie wykonuje pracy zarobkowej, nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego od pracy w sposób niezgodny z jego celem. W razie gdy ... . Jej częstotliwość może być nasilana szczególnie w okresach, w których występuje zwiększona absencja z powodu choroby lub sprawowania opieki nad chorym domownikiem. Protokół i ...
-
Urlop wypoczynkowy: trzeba znaleźć zastępstwo?
... , jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. Do przyczyn przesunięcia urlopu należą okoliczności, które nie były znane szefowi w czasie ustalania planu urlopów. Zasadne wydaje się więc uznać, że powodem przesunięcia urlopu może być niespodziewana absencja osoby, która miała zastąpić urlopowanego podwładnego ...