Przedstawiony przez Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesięcy
począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu macierzyńskiego, urlopu na
warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego.”.

Art. 20.
W ustawie z dnia 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej (Dz. U. z 2013 r. poz. 1404, z późn.
zm.)) wprowadza się następujące zmiany:

1) art. 105a otrzymuje brzmienie:
„Art. 105a. 1. Funkcjonariusza nie można zwolnić ze służby w okresie ciąży, w czasie urlopu
macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu
rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego, z wyjątkiem przypadków określonych w art. 96,
art. 104 ust. 1 pkt 2 i 10, art. 105 pkt 2, 3 i 9 oraz w przypadku wymierzenia kary
dyscyplinarnej wydalenia ze Służby Celnej.
2. W razie zwolnienia funkcjonariusza ze służby na podstawie art. 96 lub art. 105 pkt 9
w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego przysługuje mu uposażenie
do końca okresu ciąży oraz trwania wymienionego urlopu.”;

2) art. 137a otrzymuje brzmienie:
„Art. 137a. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa funkcjonariusza w czasie jego
nieobecności w służbie w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, urlopie na
warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie
wychowawczym, można w tym celu zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na
czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.”;

3) art. 152a otrzymuje brzmienie:
„Art. 152a. 1. Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu
pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% miesięcznego uposażenia, o którym mowa
w art. 152 ust. 1.
2. Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako
okres urlopu rodzicielskiego wynosi:
1) 100% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 102, za okres do:
a) 6 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadku, o którym mowa
w art. 180 § 1 pkt 1 i art. 183 § 3 pkt 1 lit. a Kodeksu pracy,
b) 8 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadkach, o których mowa
w art. 180 § 1 pkt 2-5 i art. 183 § 3 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy,
c) 3 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadku, o którym mowa
w art. 183 § 3 pkt 1 lit. c Kodeksu pracy;

8) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2014 r. poz. 486, 1055, 1395 i
1662 oraz z 2015 r. poz. 211.
30

2) 60% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 102, za okres urlopu
rodzicielskiego przypadający po okresach, o których mowa w pkt 1.
3 Miesięczne uposażenie funkcjonariusza-kobiety, która we wniosku, złożonym nie później
niż 21 dni po porodzie, wystąpi o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,
urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi 80% miesięcznego uposażenia, o którym
mowa w art. 152 ust. 1, za cały okres odpowiadający okresowi tych urlopów.
4. Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do funkcjonariusza, który we wniosku, złożonym nie
później niż 21 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego
z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu
dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej,
wystąpi o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,
urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.
5. Funkcjonariuszowi, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 3 albo 4 otrzymał 80%
uposażenia, o którym mowa w ust. 3, w przypadku rezygnacji z urlopu rodzicielskiego
w pełnym wymiarze albo rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w wymiarze, o którym mowa
w ust. 2 pkt 2, przysługuje jednorazowe wyrównanie otrzymywanego uposażenia, o którym
mowa w ust. 3, do wysokości 100%, pod warunkiem niepobrania uposażenia za okres
odpowiadający okresom tych urlopów.”.

Art. 21.
W ustawie z dnia 9 kwietnia 2010 r. o Służbie Więziennej (Dz. U. z 2014 r. poz. 1415 i 1822)
wprowadza się następujące zmiany:

1) art. 60a otrzymuje brzmienie:
„Art. 60a. 1. Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu
pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art.
60.
2. Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako
okres urlopu rodzicielskiego wynosi:
1) 100% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 102, za okres do:

a) 6 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadku, o którym mowa
w art. 180 § 1 pkt 1 i art. 183 § 3 pkt 1 lit. a Kodeksu pracy,
b) 8 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadkach, o których mowa
w art. 180 § 1 pkt 2-5 i art. 183 § 3 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy,
c) 3 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadku, o którym mowa
w art. 183 § 3 pkt 1 lit. c Kodeksu pracy;
2) 60% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 102, za okres urlopu
rodzicielskiego przypadający po okresach, o których mowa w pkt 1.
3. Miesięczne uposażenie funkcjonariusza-kobiety, która we wniosku, złożonym nie później
niż 21 dni po porodzie, wystąpi o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,
urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi 80% miesięcznego uposażenia, o którym
mowa w art. 60, za cały okres odpowiadający okresowi tych urlopów.
31

4. Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do funkcjonariusza, który we wniosku, złożonym nie
później niż 21 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego
z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu
dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej,
wystąpi o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,
urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.
5. Funkcjonariuszowi, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 3 albo 4 otrzymał 80%
uposażenia, o którym mowa w ust. 3, w przypadku rezygnacji z urlopu rodzicielskiego
w pełnym wymiarze albo rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w wymiarze, o którym mowa
w ust. 2 pkt 2, przysługuje jednorazowe wyrównanie otrzymywanego uposażenia, o którym
mowa w ust. 3, do wysokości 100%, pod warunkiem niepobrania uposażenia za okres
odpowiadający okresom tych urlopów.”;

2) art. 60b otrzymuje brzmienie:
„Art. 60b. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa funkcjonariusza w czasie jego
nieobecności w służbie w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, urlopie na
warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie
wychowawczym, kierownik jednostki organizacyjnej może w tym celu zatrudnić pracownika
na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.”;

3) w art. 89 w ust. 3 pkt 3 otrzymuje brzmienie:
„3) urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu
ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego;”;

4) w art. 108 ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„1. Funkcjonariusza w okresie ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego, urlopu na
warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego oraz urlopu rodzicielskiego nie
można zwolnić ze służby albo stwierdzić wygaśnięcia jego stosunku służbowego,
z wyjątkiem przypadków określonych w art. 96 ust. 1 pkt 2 oraz ust. 2 pkt 2 i 4 i przypadków
określonych w art. 97 ust. 1 pkt 2-10.”;

5) w art. 143 w ust. 1 pkt 3 otrzymuje brzmienie:
„3) urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu
ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego,”;

6) w art. 196 w ust. 3 pkt 1 otrzymuje brzmienie:
„1) z urlopu wypoczynkowego, urlopu wychowawczego, urlopu dodatkowego, urlopu
krótkoterminowego, urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego,
urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego;”.





32

Art. 22.
W ustawie z dnia 30 kwietnia 2010 r. o Narodowym Centrum Nauki (Dz. U. Nr 96, poz. 617,
z późn. zm.)) w art. 2 pkt 3 otrzymuje brzmienie:

„3) osobie rozpoczynającej karierę naukową – należy przez to rozumieć osobę nieposiadającą
stopnia naukowego doktora lub osobę, która nie wcześniej niż 5 lat przed rokiem wystąpienia
z wnioskiem o przyznanie środków finansowych na badania naukowe lub prace rozwojowe
uzyskała stopień naukowy doktora; do okresu tego nie wlicza się urlopu macierzyńskiego,
urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego
i urlopu wychowawczego udzielonych na zasadach określonych w przepisach Kodeksu
pracy;”.

Art. 23.
W ustawie z dnia 30 kwietnia 2010 r. o Polskiej Akademii Nauk (Dz. U. Nr 96, poz. 619,
z późn. zm.)) w art. 92 ust. 2 otrzymuje brzmienie:

„2. Bieg terminów, o których mowa w ust. 1, ulega zawieszeniu na czas trwania urlopu
macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu
rodzicielskiego, urlopu wychowawczego oraz urlopu dla poratowania zdrowia.”.

Art. 24.
W ustawie z dnia 30 kwietnia 2010 r. o zasadach finansowania nauki (Dz. U. z 2014 r.
poz. 1620) w art. 28 ust. 2 otrzymuje brzmienie:

„2. Minister przyznaje corocznie, na podstawie złożonych wniosków, stypendia naukowe dla
wybitnych młodych naukowców zatrudnionych w jednostkach naukowych i prowadzących
działalność naukową. Stypendia przyznaje się na okres nie dłuższy niż 3 lata, w wysokości
miesięcznej nieprzekraczającej minimalnej miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego
przewidzianego dla stanowiska profesora zwyczajnego zatrudnionego w uczelni publicznej.
Do okresu, na który przyznano stypendium, nie wlicza się przerwy w działalności naukowej
związanej z urlopem macierzyńskim, urlopem na warunkach urlopu macierzyńskiego,
urlopem ojcowskim, urlopem rodzicielskim lub urlopem wychowawczym stypendysty,
udzielonych na zasadach określonych w przepisach Kodeksu pracy, albo jego długotrwałej
choroby, w tym wymagającej rehabilitacji. W tym okresie wypłata stypendium jest
zawieszona.”.

Art. 25.
W ustawie z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej
w zakresie równego traktowania (Dz. U. Nr 254, poz. 1700 oraz z 2013 r. poz. 675) w art. 12
ust. 1 otrzymuje brzmienie:

9) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2010 r. Nr 257, poz. 1726, z 2011 r. Nr 185,
poz. 1092, z 2013 r. poz. 675 oraz z 2014 r. poz. 1146 i 1198.
10) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2011 r. Nr 84, poz. 455, z 2013 r. poz. 675 oraz
z 2014 r. poz. 1198.
33

„1. W przypadku naruszeń zasady równego traktowania określonych w niniejszej ustawie,
w stosunku do osoby fizycznej, w tym w związku z ciążą, urlopem macierzyńskim, urlopem
na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopem ojcowskim, urlopem rodzicielskim lub
urlopem wychowawczym, osobom fizycznym przysługuje roszczenie, o którym mowa
w art. 13.”.

Art. 26.
W terminie trzech miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy, pracodawca poinformuje
pracowników, zatrudnionych przed tym dniem, w sposób u niego przyjęty, o uprawnieniach
związanych z obowiązkami rodzinnymi, w tym z rodzicielstwem, wynikających z przepisów
prawa pracy, w tym przepisów wewnątrzzakładowych.

Art. 27.
1. Pracownik korzystający w dniu wejścia w życie ustawy z dodatkowego urlopu
macierzyńskiego albo dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego ma
prawo do tego urlopu w wymiarze i na zasadach określonych, odpowiednio, w art. 1821
i art. 183 § 3 i 4 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu dotychczasowym.
2. Pracownik, o którym mowa w ust. 1, ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze
odpowiadającym
różnicy
między
wymiarem
tego
urlopu
określonym
w art. 1821a § 1 pkt 1 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą,
a wymiarem udzielonego dodatkowego urlopu macierzyńskiego albo dodatkowego
urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
3. Pracownikowi, o którym mowa w ust. 1, urlopu rodzicielskiego, o którym mowa
w art. 1821a § 1 pkt 1 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą,
udziela się na pisemny wniosek, składany nie później niż do dnia zakończenia
udzielonego wcześniej urlopu.

Art. 28.
Pracownik korzystający w dniu wejścia w życie ustawy z urlopu rodzicielskiego ma prawo do
tego urlopu w wymiarze i na zasadach określonych w art. 1821a ustawy zmienianej
w art. 1 w brzmieniu dotychczasowym.

Art. 29.
1. Do pracowników korzystających w dniu wejścia w życie ustawy z urlopów
wychowawczych stosuje się przepisy dotychczasowe.
2. W przypadku gdy urlop wychowawczy jest wykorzystywany w częściach, przepisy
dotychczasowe stosuje się wyłącznie do tej części urlopu wychowawczego, w trakcie
korzystania z której ustawa weszła w życie.

Art. 30.
Przepisy art. 27-29 stosuje się odpowiednio do policjanta, strażaka, żołnierza zawodowego
oraz funkcjonariusza: Straży Granicznej, Służby Więziennej, Biura Ochrony Rządu, Agencji
Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Centralnego Biura Antykorupcyjnego,
Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego i Służby Celnej,
34