Przedstawiony przez Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

„1) któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, pracownicy
w ciąży, pracownikowi w okresie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego;”.

Art. 13.
W ustawie z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych (Dz. U.
z 2014 r. poz. 1414 i 1822) wprowadza się następujące zmiany:

1) w art. 65 ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„1. Żołnierzowi zawodowemu przysługuje urlop macierzyński, urlop na warunkach urlopu
macierzyńskiego, urlop ojcowski oraz urlop rodzicielski na zasadach i w wymiarze
określonych w przepisach ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r.
poz. 1502 i 1622).”;

2)
w art. 90 ust. 1a-1d otrzymują brzmienie:
„1a. W okresie urlopu rodzicielskiego żołnierz zawodowy otrzymuje:
1) 100% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 89 ust. 1, za okres do:
a) 6 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadku, o którym mowa
w art. 180 § 1 pkt 1 i art. 183 § 3 pkt 1 lit. a Kodeksu pracy,
b) 8 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadkach, o których mowa
w art. 180 § 1 pkt 2-5 i art. 183 § 3 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy,
c) 3 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadku, o którym mowa
w art. 183 § 3 pkt 1 lit. c Kodeksu pracy;
2) 60% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 89 ust. 1, za okres urlopu
rodzicielskiego przypadający po okresach, o których mowa w pkt 1.
1b. W przypadku złożenia przez żołnierza zawodowego, nie później niż 21 dni po porodzie,
wniosku o udzielenie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, urlopu rodzicielskiego
w pełnym wymiarze, za cały okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego oraz
urlopu rodzicielskiego żołnierz otrzymuje 80% uposażenia, o którym mowa w art. 89 ust. 1.
1c. Przepis ust. 1b stosuje się odpowiednio do żołnierza zawodowego, który, nie później niż
21 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego z wnioskiem
o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu dziecka na
wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, złoży
wniosek o udzielenie bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu
rodzicielskiego w pełnym wymiarze.
1d. Żołnierzowi zawodowemu, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 1b albo 1c
otrzymał 80% uposażenia, o którym mowa w ust. 1b, w przypadku rezygnacji z urlopu
rodzicielskiego w pełnym wymiarze albo rezygnacji z urlopu rodzicielskiego albo
w wymiarze, o którym mowa w ust. 2 pkt 2, przysługuje jednorazowe wyrównanie
otrzymywanego uposażenia, o którym mowa w ust. 1b, do wysokości 100%, pod warunkiem
niepobrania uposażenia za okres odpowiadający okresom tych urlopów.”;

3) art. 111a otrzymuje brzmienie:
25

„Art. 111a. Zwolnienie żołnierza zawodowego przebywającego na urlopie macierzyńskim,
urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie ojcowskim lub urlopie rodzicielskim
z zawodowej służby wojskowej, na podstawie art. 111 pkt 8, następuje z ierwszym dniem po
zakończeniu tego urlopu.”.

Art. 14.
W ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(Dz. U. z 2015 r. poz.) wprowadza się następujące zmiany:

1) w art. 33 w ust. 4g część wspólna otrzymuje brzmienie:
„- z uwagi na brak zdolności i gotowości do podjęcia zatrudnienia spowodowany opieką nad
tym dzieckiem przez okres, przez który przysługiwałby im, zgodnie z odrębnymi przepisami,
zasiłek macierzyński w okresie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego, z wyłączeniem przypadku złożenia wniosku
o pozbawienie tego statusu przez samego bezrobotnego.”;

2) art. 104a otrzymuje brzmienie:
„Art. 104a. Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz
Pracy za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, urlopu na
warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego
w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu
macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub
urlopu wychowawczego.”.

Art. 15.
W ustawie z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2013 r.
poz. 672, z późn. zm.)) w art. 109 ust. 2 otrzymuje brzmienie:

„2. Przy obliczaniu średniorocznego zatrudnienia nie uwzględnia się pracowników
przebywających na urlopach macierzyńskich, urlopach na warunkach urlopu
macierzyńskiego, urlopach ojcowskich, urlopach rodzicielskich i urlopach wychowawczych,
a także zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego.”.

Art. 16.
W ustawie z dnia 27 lipca 2005 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. z 2012 r.
poz. 572, z późn. zm.)) wprowadza się następujące zmiany:

1) w art. 120 w ust. 2 pkt 1 otrzymuje brzmienie:

6) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2013 r. poz. 675, 983, 1036,
1238, 1304 i 1650, z 2014 r. poz. 822, 1133, 1138, 1146 i 1885 oraz z 2015 r. poz. 222.
7) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2012 r. poz. 742 i 1544, z 2013 r.
poz. 675, 829, 1588 i 1650 oraz z 2014 r. poz. 7, 768, 821, 1004, 1146 i 1198.
26

„1) urlopem macierzyńskim, urlopem na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopem
ojcowskim, urlopem rodzicielskim lub urlopem wychowawczym, udzielonych na zasadach
określonych w przepisach ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy;”;

2) w art. 132 ust. 4 otrzymuje brzmienie:
„4. Do okresu, o którym mowa w ust. 2, nie wlicza się okresu nieobecności w pracy
wynikającej z przebywania na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu
macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim, urlopie wychowawczym lub
urlopie dla poratowania zdrowia oraz okresu służby wojskowej lub służby zastępczej.”;

3) w art. 151 w ust. 1 w pkt 7 lit. c otrzymuje brzmienie:
„c) nauczycielowi akademickiemu, dla którego nie zaplanowano obciążenia dydaktycznego
z powodu jego zatrudnienia po rozpoczęciu roku akademickiego, przewidzianej nieobecności
w pracy związanej w szczególności z długotrwałą chorobą, urlopem bezpłatnym lub innym
zwolnieniem od pracy, odbywaniem służby wojskowej, urlopem macierzyńskim, urlopem na
warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopem ojcowskim, urlopem rodzicielskim albo ustania
stosunku pracy przed zakończeniem roku akademickiego, zalicza się do przepracowanych
godzin zajęć dydaktycznych jedną trzydziestą ustalonego dla danego stanowiska rocznego
pensum za każdy tydzień nieobecności przypadającej za okres, w którym prowadzone są
w uczelni zajęcia dydaktyczne”;

4) w art. 201 w ust. 1 pkt 1 otrzymuje brzmienie:
„1) możliwość przedłużania czasu trwania studiów, w tym prawo do dodatkowego
przedłużenia okresu odbywania studiów doktoranckich o czas trwania urlopu
macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego oraz
urlopu rodzicielskiego, określonych w odrębnych przepisach, mając na uwadze potrzebę
prawidłowego przygotowania do przeprowadzenia przewodu doktorskiego;”.

Art. 17.
W ustawie z dnia 9 czerwca 2006 r. o służbie funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu
Wojskowego oraz Służby Wywiadu Wojskowego (Dz. U. z 2014 r. poz. 1106 i 1822)
wprowadza się następujące zmiany:

1) w art. 23 ust. 1 i 2 otrzymują brzmienie:
„1. Funkcjonariusza nie można zwolnić ze służby w okresie ciąży, w czasie urlopu
macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu
rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego, z wyjątkiem przypadków określonych
w art. 13 ust. 3, art. 19 ust. 1 pkt 3 i 4 oraz ust. 2 pkt 2-4, 6 i 7.
2. W razie zwolnienia funkcjonariusza ze służby na podstawie art. 13 ust. 3 i art. 19 ust. 2 pkt
6 i 7 w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego przysługuje mu uposażenie
do końca okresu ciąży oraz trwania wymienionego urlopu.”;

2) art. 96a otrzymuje brzmienie:
27

„Art. 96a. 1. Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami ustawy
z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na
warunkach urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% uposażenia,
o którym mowa w art. 96.
2. Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami ustawy z dnia
26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi:
1) 100% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 96, za okres do:
a) 6 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadku, o którym mowa
w art. 180 § 1 pkt 1 i art. 183 § 3 pkt 1 lit. a ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. –
Kodeks pracy,
b) 8 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadkach, o których mowa
w art. 180 § 1 pkt 2-5 i art. 183 § 3 pkt 1 lit. b ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.
– Kodeks pracy,
c) 3 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadku, o którym mowa
w art. 183 § 3 pkt 1 lit. c ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy;
2) 60% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 96, za okres urlopu
rodzicielskiego przypadający po okresach, o których mowa w pkt 1.
3. Miesięczne uposażenie funkcjonariusza-kobiety, która we wniosku, złożonym nie później
niż 21 dni po porodzie, wystąpi o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,
urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi 80% miesięcznego uposażenia, o którym
mowa w art. 96, za cały okres odpowiadający okresowi tych urlopów.
4. Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do funkcjonariusza, który we wniosku, złożonym nie
później niż 21 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego
z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu
dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej,
wystąpi o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,
urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.
5. Funkcjonariuszowi, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 3 albo 4 otrzymał 80%
uposażenia, o którym mowa w ust. 3, w przypadku rezygnacji z urlopu rodzicielskiego
w pełnym wymiarze albo rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w wymiarze, o którym mowa
w ust. 2 pkt 2, przysługuje jednorazowe wyrównanie otrzymywanego uposażenia, o którym
mowa w ust. 3, do wysokości 100%, pod warunkiem niepobrania uposażenia za okres
odpowiadający okresom tych urlopów.”.

Art. 18.
W ustawie z dnia 9 czerwca 2006 r. o Centralnym Biurze Antykorupcyjnym (Dz. U. z 2014 r.
poz. 1411 i 1822) wprowadza się następujące zmiany:

1) w art. 68 ust. 1 i 2 otrzymują brzmienie:
„1. Funkcjonariusza nie można zwolnić ze służby w okresie ciąży, w czasie urlopu
macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu
rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego, z wyjątkiem przypadków określonych
w art. 64 ust. 1 pkt 3, 4, 6 i 7 oraz ust. 2 pkt 2-5.
28

2. W przypadku zwolnienia funkcjonariusza ze służby na podstawie art. 64 ust. 2 pkt 4
w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego przysługuje mu uposażenie
do końca okresu ciąży oraz trwania wymienionego urlopu.”;

2) art. 102a otrzymuje brzmienie:
„Art. 102a. 1. Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu
pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% uposażenia, o którym mowa w art. 102.
2. Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako
okres urlopu rodzicielskiego wynosi:
1) 100% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 102, za okres do:
a) 6 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadku, o którym mowa
w art. 180 § 1 pkt 1 i art. 183 § 3 pkt 1 lit. a Kodeksu pracy,
b) 8 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadkach, o których mowa
w art. 180 § 1 pkt 2-5 i art. 183 § 3 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy,
c) 3 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadku, o którym mowa
w art. 183 § 3 pkt 1 lit. c Kodeksu pracy;
2) 60% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 102, za okres urlopu
rodzicielskiego przypadający po okresach, o których mowa w pkt 1.
3. Miesięczne uposażenie funkcjonariusza-kobiety, która we wniosku, złożonym nie później
niż 21 dni po porodzie, wystąpi o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,
urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi 80% miesięcznego uposażenia, o którym
mowa w art. 102, za cały okres odpowiadający okresowi tych urlopów.
4. Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do funkcjonariusza, który we wniosku, złożonym nie
później niż 21 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego
z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu
dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej,
wystąpi o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,
urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.
5. Funkcjonariuszowi, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 3 albo 4 otrzymał 80%
uposażenia, o którym mowa w ust. 3, w przypadku rezygnacji z urlopu rodzicielskiego
w pełnym wymiarze albo rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w wymiarze, o którym mowa
w ust. 2 pkt 2, przysługuje jednorazowe wyrównanie otrzymywanego uposażenia, o którym
mowa w ust. 3, do wysokości 100%, pod warunkiem niepobrania uposażenia za okres
odpowiadający okresom tych urlopów.”.

Art. 19.
W ustawie z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie
niewypłacalności pracodawcy (Dz. U. z 2014 r. poz. 272, 598 i 923) art. 9a otrzymuje
brzmienie:

„Art. 9a. Pracodawca, o którym mowa w art. 9, nie opłaca składek na Fundusz za
pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu
29