Przedstawiony przez Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca
informuje pracownika na piśmie.

Art. 1821g. § 1. W przypadku łączenia przez pracownika korzystania z urlopu rodzicielskiego
z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, wymiar urlopu
rodzicielskiego ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy podjętej przez
pracownika w trakcie korzystania z urlopu.
§ 2. W przypadku, gdy łączenie korzystania z urlopu z wykonywaniem pracy, o którym mowa
w ust. 1, odbywa się przez część urlopu rodzicielskiego, proporcjonalne wydłużenie wymiaru
tego urlopu, następuje wyłącznie w odniesieniu do tej części urlopu rodzicielskiego.
§ 3. W przypadku gdy powstała w wyniku wydłużenia wymiaru urlopu rodzicielskiego część
urlopu rodzicielskiego nie odpowiada wielokrotności tygodnia, jest ona udzielana w dniach.
Niepełny dzień urlopu rodzicielskiego zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

Art. 1821h. § 1. Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu wychowawczego
z wykonywaniem pracy u pracodawcy innego niż pracodawca udzielający tego urlopu,
z wykonywaniem innej działalności, nauką lub szkoleniem, jeżeli nie wyłącza to możliwości
sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
§ 2. W przypadku ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad
dzieckiem, pracodawca wzywa go do stawienia się do pracy w terminie przez siebie
wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia uzyskania takiej informacji i nie
wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania.

Art. 1821i. § 1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy
pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa
pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu.
Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
§ 2. Wniosek, o którym mowa w § 1, składa się na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania
pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania
terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia
złożenia wniosku.

Art. 1821j. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie
od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o:
1) udzielenie urlopu wychowawczego – do dnia zakończenia tego urlopu;
2) obniżenie wymiaru czasu pracy – do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu
pracy nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.
§ 2. W przypadkach, o których mowa w § 1, rozwiązanie przez pracodawcę umowy jest
dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy
zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy
pracownika.
§ 3. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku, o którym mowa w § 1, wcześniej niż
21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wychowawczego albo obniżonego wymiaru
10

czasu pracy, zakaz, o którym mowa w § 1, zaczyna obowiązywać na 21 dni przed
rozpoczęciem korzystania z urlopu albo obniżonego wymiaru czasu pracy.
§ 4. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku, o którym mowa w § 1, po dokonaniu
czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie
wynikającym z tej czynności.

Art. 1821k. 1. Do urlopu rodzicielskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 45 § 3, art. 47,
art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 § 8-17, art.
1801 § 2, art. 181, art. 182 zdanie pierwsze i art. 1831 § 1.
2. Okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zakończenia, wlicza się do okresu
zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Art. 1821l. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe
warunki udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem, w tym treść wniosku o udzielenie
urlopu oraz dokumenty, jakie należy załączyć do wniosku, biorąc pod uwagę potrzebę
zapewnienia przez pracodawcę właściwej organizacji pracy.”;

17) w art. 1823:
a) § 1 otrzymuje brzmienie:
„§ 1. Pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze
do 2 tygodni, nie dłużej jednak niż:
1) do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia albo
2) do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego
przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku
dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do
ukończenia przez nie 10 roku życia.”,
b) po § 1 dodaje się § 11 w brzmieniu:
„§ 11. Urlop ojcowski może być wykorzystany jednorazowo albo w nie więcej niż
2 częściach, z których żadna nie może być krótsza niż tydzień.”,
c) § 3 otrzymuje brzmienie:
„§ 3. Do urlopu ojcowskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5,
art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177 i art. 1831 § 1.”;

18) art. 1824 otrzymuje brzmienie:
„Art. 1824. § 1. Pracownik, nie później niż 21 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie
i wystąpieniu do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie
przysposobienia dziecka albo po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza,
z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, może złożyć pisemny wniosek o udzielenie mu,
bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego
w pełnym wymiarze wynikającym z art. 1821a § 1 pkt 1. Pracodawca jest obowiązany
uwzględnić wniosek pracownika.
§ 2. W przypadku, o którym mowa w § 1, przepis art. 1791 stosuje się odpowiednio.”;

19) art. 183 otrzymuje brzmienie:
11

„Art. 183. § 1. Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu
opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub
który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej
zawodowej, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
1) 20 tygodni w przypadku przyjęcia jednego dziecka,
2) 31 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,
3) 33 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,
4) 35 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci,
5) 37 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci
– nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka,
wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do
ukończenia przez nie 10 roku życia. Do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego stosuje
się odpowiednio przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt
4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 § 4-17 i art. 1801 § 2.
§ 2. Jeżeli pracownik, o którym mowa w § 1, przyjął dziecko w wieku do 7 roku życia, a w
przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10
roku życia, ma prawo do 9 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
§ 3. W celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracownik, który przyjął dziecko na
wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania
w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina
zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, ma prawo do:
1) urlopu rodzicielskiego, przysługującego po wykorzystaniu urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu
na warunkach urlopu macierzyńskiego, w wymiarze:
a) do 32 tygodni – w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1,
b) do 34 tygodni – w przypadkach, o których mowa w § 1 pkt 2-5,
c) do 29 tygodni – w przypadku, o którym mowa w § 2;
2) urlopu wychowawczego, o którym mowa w art. 1821a § 1 pkt 2.
§ 4. Do urlopu rodzicielskiego, o którym mowa w § 3 pkt 1, stosuje się odpowiednio przepisy
art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177,
art. 180 § 6 -17, art. 1801 § 2, art. 1821b-1821d, art. 1821f, art. 1821g i art. 1831 § 1.”;

20) art. 1832 otrzymuje brzmienie:
„Art. 1832. Po zakończeniu urlopu pracodawca dopuszcza pracownika do pracy na
dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z
zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego
kwalifikacjom zawodowym:
1) w przypadku urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego – za wynagrodzeniem za pracę, jakie
otrzymywałby, gdyby nie korzystał z tego urlopu;
2) w przypadku wychowawczego – za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za
pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym
przed tym urlopem.”;

12

21) art. 184 otrzymuje brzmienie:
„Art. 184. Za czas urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach
określonych w przepisach odrębnych.”;

22) uchyla się art. 186-1868;

23) w art. 187 dodaje się § 3 i 4 w brzmieniu:
„§ 3. Przerwy na karmienie przysługują nie później niż do ukończenia przez dziecko 2 roku
życia.
§ 4. Warunkiem korzystania z przerw na karmienie przez pracownicę karmiącą dziecko, które
ukończyło 2 rok życia, jest przedstawienie pracodawcy zaświadczenia lekarskiego
potwierdzającego karmienie.”;

24) art. 188 otrzymuje brzmienie:
„Art. 188. § 1. Pracownikowi wychowującemu co najmniej jedno dziecko w wieku do
ukończenia 14 roku życia, przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy
w wymiarze 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
§ 2. Zwolnienie, o którym mowa w § 1, może być wykorzystywane w wymiarze
godzinowym. Możliwość i warunki wykorzystywania zwolnienia w wymiarze godzinowym
ustala się w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją
związkową, a w przypadku gdy u pracodawcy działa więcej niż jedna zakładowa organizacja
związkowa – w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i tymi organizacjami.
§ 3. Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi
organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami
związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 24125a.
§ 4. Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, możliwość
i warunki wykorzystywania zwolnienia w wymiarze godzinowym ustala się w porozumieniu
zawieranym między pracodawcą i przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie
przyjętym u tego pracodawcy.”;

25) art. 1891 otrzymuje brzmienie:
„Art. 1891. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień
określonych w art. 148 pkt 3, art. 178 § 2, art. 1821i § 1 i art. 188 może korzystać jedno
z nich.”.

Art. 2.
W ustawie z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r. poz. 191 i 1198)
w art. 66 ust. 1 otrzymuje brzmienie:

„1. W razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii
szkolnych z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku
z chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego, odbywania ćwiczeń wojskowych albo
13

krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego – nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku
szkolnego, w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni. Urlop uzupełniający w ciągu roku
szkolnego przysługuje również dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły, którzy na polecenie
lub za zgodą organu prowadzącego szkołę nie wykorzystali urlopu w czasie ferii szkolnych
z powodu wykonywania zadań zleconych przez ten organ lub prowadzenia w szkole
inwestycji albo kapitalnych remontów.”

Art. 3.
W ustawie z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji (Dz. U. z 2011 r. Nr 287, poz. 1687, z późn.
zm.)) wprowadza się następujące zmiany:
1) art. 44 otrzymuje brzmienie:
„Art. 44. 1. Policjanta nie można zwolnić ze służby w okresie ciąży, w czasie urlopu
macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu
rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego, z wyjątkiem przypadków określonych w art. 41
ust. 1 pkt 3 i 4 oraz ust. 2 pkt 2, 3, 5 i 6.
2. W razie zwolnienia policjanta ze służby na podstawie art. 41 ust. 2 pkt 5 i 6 w okresie
ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego przysługuje mu uposażenie do końca okresu
ciąży oraz trwania wymienionego urlopu.”;

2) art. 79a otrzymuje brzmienie:
„Art. 79a. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa policjanta w czasie jego nieobecności
w służbie w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach
urlopu macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie
wychowawczym, można w tym celu zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na
czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.”;

3) w art. 110 w ust. 4 pkt 1 otrzymuje brzmienie:
„1) korzystał z urlopu wychowawczego, urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu
rodzicielskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego;”;

4) art. 121a otrzymuje brzmienie:
„Art. 121a. 1. Miesięczne uposażenie policjanta za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy
jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz
okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 121
ust. 1.
2. Miesięczne uposażenie policjanta za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres
urlopu rodzicielskiego wynosi:
1) 100% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 121 ust. 1, za okres do:

2) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2012 r. poz. 627, 664, 908, 951
i 1529, z 2013 r. poz. 628, 675, 1351,1635 i 1650 oraz z 2014 r. poz. 24, 486, 502, 538, 616, 1199 i 1822.


14