Przedstawiony przez Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

a) 6 tygodni urlopu rodzicielskiego,
w przypadku, o którym mowa
w art. 180 § 1 pkt 1 i art. 183 § 3 pkt 1 lit. a Kodeksu pracy,
b) 8 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadkach, o których mowa
w art. 180 § 1 pkt 2-5 i art. 183 § 3 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy,
c) 3 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadku, o którym mowa
w art. 183 § 3 pkt 1 lit. c Kodeksu pracy;
2) 60% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 121 ust. 1, za okres urlopu
rodzicielskiego przypadający po okresach, o których mowa w pkt 1.
3. Miesięczne uposażenie policjanta-kobiety, która we wniosku, złożonym nie później niż 21
dni po porodzie, wystąpi o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, urlopu
rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi 80% miesięcznego uposażenia, o którym mowa
w art. 121 ust. 1, za cały okres odpowiadający okresowi tych urlopów.
4. Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do policjanta, który we wniosku, złożonym nie
później niż 21 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego
z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu
dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej,
wystąpi o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,
urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.
5. Policjantowi, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 3 albo 4 otrzymał 80%
uposażenia, o którym mowa w ust. 3, w przypadku rezygnacji z urlopu rodzicielskiego
w pełnym wymiarze albo rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w wymiarze, o którym mowa
w ust. 2 pkt 2, przysługuje jednorazowe wyrównanie otrzymywanego uposażenia, o którym
mowa w ust. 3, do wysokości 100%, pod warunkiem niepobrania uposażenia za okres
odpowiadający okresom tych urlopów.”.

Art. 4.
W ustawie z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej (Dz. U. z 2014 r. poz. 1402
i 1822) wprowadza się następujące zmiany:

1) art. 48 otrzymuje brzmienie:
„Art. 48. 1. Funkcjonariusza nie można zwolnić ze służby w okresie ciąży, w czasie urlopu
macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu
rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego, z wyjątkiem przypadków określonych
w art. 45 ust. 1 pkt 3 i 4, ust. 2 pkt 2, 3, 5, 7 i 10 oraz ust. 3.
2. W razie zwolnienia funkcjonariusza ze służby na podstawie art. 45 ust. 2 pkt 5 lub 7
w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego przysługuje mu uposażenie
do końca okresu ciąży oraz trwania wymienionego urlopu.”;

2) art. 83a otrzymuje brzmienie:
„Art. 83a. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa funkcjonariusza w czasie jego
nieobecności w służbie w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, urlopie na
warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie
15

wychowawczym, można w tym celu zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na
czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.”;

3) art. 125a otrzymuje brzmienie:
„Art. 125a. 1. Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu
pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art.
125 ust. 1.
2. Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako
okres urlopu rodzicielskiego wynosi:
1) 100% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 125 ust. 1, za okres do:
a) 6 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadku, o którym mowa
w art. 180 § 1 pkt 1 i art. 183 § 3 pkt 1 lit. a Kodeksu pracy,
b) 8 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadkach, o których mowa
w art. 180 § 1 pkt 2-5 i art. 183 § 3 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy,
c) do 3 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadku, o którym mowa
w art. 183 § 3 pkt 1 lit. c Kodeksu pracy;
2) 60% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 125 ust. 1, za okres urlopu
rodzicielskiego przypadający po okresach, o których mowa w pkt 1.
3. Miesięczne uposażenie funkcjonariusza-kobiety, która we wniosku, złożonym nie później
niż 21 dni po porodzie, wystąpi o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,
urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi 80% miesięcznego uposażenia, o którym
mowa w art. 125 ust. 1, za cały okres odpowiadający okresowi tych urlopów.
4. Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do funkcjonariusza, który we wniosku, złożonym nie
później niż 21 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego
z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu
dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej,
wystąpi o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,
urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.
5. Funkcjonariuszowi, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 3 albo 4 otrzymał 80%
uposażenia, o którym mowa w ust. 3, w przypadku rezygnacji z urlopu rodzicielskiego
w pełnym wymiarze albo rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w wymiarze, o którym mowa
w ust. 2 pkt 2, przysługuje jednorazowe wyrównanie otrzymywanego uposażenia, o którym
mowa w ust. 3, do wysokości 100%, pod warunkiem niepobrania uposażenia za okres
odpowiadający okresom tych urlopów.”.


Art. 5.
W ustawie z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej (Dz. U. z 2013 r.
poz. 1340, z późn. zm.)) wprowadza się następujące zmiany:

1) art. 46 otrzymuje brzmienie:

3) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2013 r. poz. 1351 oraz z 2014 r.
poz. 502, 616 i 1822.
16

„Art. 46. Strażaka nie można zwolnić ze służby w okresie ciąży, w czasie urlopu
macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu
rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego, z wyjątkiem przypadków określonych
w art. 43 ust. 2 pkt 3 i 4 oraz ust. 3 pkt 2, 4 i 5.”;

2) w art. 69 ust. 2 otrzymuje brzmienie:
„2. Strażakowi zwolnionemu ze służby na podstawie art. 43 ust. 3 pkt 4 w okresie ciąży,
w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu
ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego, przysługuje uposażenie na ostatnio zajmowanym
stanowisku służbowym, do końca okresu ciąży oraz trwania wymienionego urlopu.”;

3) art. 69a otrzymuje brzmienie:
„Art. 69a. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa strażaka w czasie jego nieobecności
w służbie w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach
urlopu macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie
wychowawczym, można w tym celu zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na
czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.”;

4) w art. 71b w ust. 1 pkt 3 otrzymuje brzmienie:
„3) urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu
ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego,”;

5) w art. 95 w ust. 5 pkt 1 otrzymuje brzmienie:
„1) korzystał z urlopu wychowawczego, urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu
rodzicielskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego;”;

6) art. 105a otrzymuje brzmienie:
„Art. 105a. 1. Miesięczne uposażenie strażaka za okres ustalony przepisami ustawy z dnia
26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na
warunkach urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100%
miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 105 ust. 1.
2. Miesięczne uposażenie strażaka za okres ustalony przepisami ustawy z dnia 26 czerwca
1974 r. – Kodeks pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi:
1) 100% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 105 ust. 1, za okres do:
a) 6 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadku, o którym mowa
w art. 180 § 1 pkt 1 i art. 183 § 3 pkt 1 lit. a ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. –
Kodeks pracy,
b) 8 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadkach, o których mowa
w art. 180 § 1 pkt 2-5 i art. 183 § 3 pkt 1 lit. b ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.
– Kodeks pracy,
c) 3 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadku, o którym mowa
w art. 183 § 3 pkt 1 lit. c ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy;
2) 60% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 105 ust. 1, za okres urlopu
rodzicielskiego przypadający po okresach, o których mowa w pkt 1.
17

3. Miesięczne uposażenie strażaka-kobiety, która we wniosku, złożonym nie później niż
21 dni po porodzie, wystąpi o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, urlopu
rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi 80% miesięcznego uposażenia, o którym mowa
w art. 105 ust. 1, za cały okres odpowiadający okresowi tych urlopów.
4. Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do strażaka, który we wniosku, złożonym nie później
niż 21 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego
z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu
dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej,
wystąpi o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,
urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.
5. Strażakowi, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 3 albo 4 otrzymał 80%
uposażenia, o którym mowa w ust. 3, w przypadku rezygnacji z urlopu rodzicielskiego
w pełnym wymiarze albo rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w wymiarze, o którym mowa
w ust. 2 pkt 2, przysługuje jednorazowe wyrównanie otrzymywanego uposażenia, o którym
mowa w ust. 3, do wysokości 100%, pod warunkiem niepobrania uposażenia za okres
odpowiadający okresom tych urlopów.”.

Art. 6.
W ustawie z dnia 18 lutego 1994 r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji,
Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu
Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży
Granicznej, Biura Ochrony Rządu, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Więziennej oraz ich
rodzin (Dz. U. z 2013 r. poz. 667, z późn. zm.)) w art. 5 ust. 4 otrzymuje brzmienie:

„4. Przy ustalaniu podstawy wymiaru emerytury lub renty inwalidzkiej nie uwzględnia się
zmniejszenia wysokości uposażenia, o którym mowa w ust. 1, w związku z przebywaniem na
zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego
oraz urlopie rodzicielskim.”.

Art. 7.
W ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla
pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 2013 r. poz. 1144) w art. 2 w ust. 3
w pkt 6 uchyla się lit. ab i ae.

Art. 8.
W ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U.
z 2015 r. poz. 121) w art. 9 ust. 6b otrzymuje brzmienie:

„6b. Pracownik, który łączy urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy u pracodawcy
udzielającego tego urlopu na zasadach określonych w art. 1821f Kodeksu pracy, podlega
obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, z obu tytułów.”.

4) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2013 r. poz. 675, 1623 i 1717,
z 2014 r. poz. 502, 696 i 1822 oraz z 2015 r. poz. 334.
18

Art. 9.
W ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2014 r. poz. 159) wprowadza się
następujące zmiany:

1) art. 29 otrzymuje brzmienie:
„Art 29. 1. Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia
chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego:
1) urodziła dziecko;
2) przyjęła na wychowanie dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec
którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – do 10 roku życia,
i wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia;
3) przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej
zawodowej, dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego
podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – do 10 roku życia.
2. Przepis ust. 1 pkt 2 i 3 stosuje się odpowiednio do ubezpieczonego.
3. W przypadku rezygnacji przez ubezpieczoną-matkę dziecka z pobierania zasiłku
macierzyńskiego, po wykorzystaniu przez nią tego zasiłku za okres co najmniej 14 tygodni po
porodzie, zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonemu-ojcu dziecka, który uzyskał
prawo do urlopu macierzyńskiego albo urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub
przerwał działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
4. W przypadku rezygnacji przez ubezpieczoną-matkę dziecka, legitymującą się orzeczeniem
o niezdolności do samodzielnej egzystencji, z pobierania zasiłku macierzyńskiego, po
wykorzystaniu przez nią tego zasiłku za okres co najmniej 8 tygodni po porodzie, zasiłek
macierzyński przysługuje ubezpieczonemu-ojcu dziecka albo ubezpieczonemu-innemu
członkowi najbliższej rodziny, który uzyskał prawo do urlopu macierzyńskiego albo urlopu
na warunkach urlopu macierzyńskiego lub przerwał działalność zarobkową w celu
sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
5. Po wykorzystaniu przez ubezpieczoną-matkę dziecka zasiłku macierzyńskiego za okres co
najmniej 8 tygodni po porodzie, ubezpieczonemu-ojcu dziecka albo innemu ubezpieczonemu
członkowi najbliższej rodziny, który uzyskał prawo do urlopu macierzyńskiego albo urlopu
na warunkach urlopu macierzyńskiego lub przerwał działalność zarobkową w celu
sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego
za okres, w którym ubezpieczona-matka dziecka przebywa w szpitalu albo innym
przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju
stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne, ze względu na stan zdrowia
uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. Zasiłek macierzyński
ubezpieczonej-matki dziecka przerywa się na okres, w którym z zasiłku tego korzysta
ubezpieczony-ojciec dziecka albo inny ubezpieczony członek najbliższej rodziny.
6. W przypadku zgonu ubezpieczonej-matki dziecka albo porzucenia przez nią dziecka,
zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonemu-ojcu dziecka albo innemu ubezpieczonemu
członkowi najbliższej rodziny, który uzyskał prawo do urlopu macierzyńskiego albo urlopu
na warunkach urlopu macierzyńskiego lub przerwał działalność zarobkową w celu
sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. W przypadku porzucenia dziecka przez
19