Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

– 5 –
5)
uchyla się art. 1822;
6)
po art. 1823 dodaje się art. 1824 w brzmieniu:
„Art. 1824. § 1. Pracownik, nie później niż 14 dni po przyjęciu dziecka na
wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie
postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu dziecka na
wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, może
złożyć pisemny wniosek o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu
macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym
wymiarze wynikającym z art. 183 § 3, a bezpośrednio po takim urlopie – urlopu
rodzicielskiego w pełnym wymiarze wynikającym z art. 1821a § 1; pracodawca jest
obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
§ 2. W przypadku, o którym mowa w § 1, przepisy art. 1792–1795 stosuje się
odpowiednio.”;
7)
w art. 183:
a)
§ 3 i 4 otrzymują brzmienie:
㤠3. Pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego w wymiarze:
1)
do 6 tygodni – w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1,
2)
do 8 tygodni – w przypadkach, o których mowa w § 1 pkt 2–5,
3)
do 3 tygodni – w przypadku, o którym mowa w § 2.
§ 4. Do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przepisy
art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4,
art. 177, art. 180 § 61–7, art. 1801 § 2, art. 1821 § 2–6 i art. 1831 § 1 stosuje się
odpowiednio.”,
b)
dodaje się § 5 w brzmieniu:
㤠5. Pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego; przepisy art. 1821a
stosuje się odpowiednio.”;
8)
art. 184 otrzymuje brzmienie:
„Art. 184. Za czas urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
urlopu ojcowskiego oraz urlopu rodzicielskiego przysługuje zasiłek macierzyński na
zasadach i warunkach określonych odrębnymi przepisami.”;
9)
art. 1891 otrzymuje brzmienie:

– 6 –
„Art. 1891. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni,
z uprawnień określonych w art. 148 pkt 3, art. 178 § 2, art. 1821 § 1, art. 183 § 3, art.
186 § 1 i 2, art. 1867 § 1 i art. 188 może korzystać jedno z nich.”.
Art. 2. W ustawie z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r.
Nr 97, poz. 674, z późn. zm.) w art. 66 ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„1. W razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części
w okresie ferii szkolnych z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub
odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego, dodatkowego
urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego
urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu
rodzicielskiego, odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia
wojskowego – nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego, w wymiarze
uzupełniającym do 8 tygodni. Urlop uzupełniający w ciągu roku szkolnego przysługuje
również dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły, którzy na polecenie lub za zgodą organu
prowadzącego szkołę nie wykorzystali urlopu w czasie ferii szkolnych z powodu
wykonywania zadań zleconych przez ten organ lub prowadzenia w szkole inwestycji
albo kapitalnych remontów.”.
Art. 3. W ustawie z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji (Dz. U. z 2011 r. Nr 287,
poz. 1687, z późn. zm.)) wprowadza się następujące zmiany:
1)
art. 44 otrzymuje brzmienie:
„Art. 44. 1. Policjanta nie można zwolnić ze służby w okresie ciąży, w czasie
urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego
urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego, z wyjątkiem
przypadków określonych w art. 41 ust. 1 pkt 3 i 4 oraz ust. 2 pkt 2, 3, 5 i 6.
2. W razie zwolnienia policjanta ze służby na podstawie art. 41 ust. 2 pkt 5 i 6
w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na

3) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2006 r. Nr 170, poz. 1218
i Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176,
poz. 1238, Nr 191, poz. 1369 i Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917 i Nr 227, poz. 1505, z 2009 r.
Nr 1, poz. 1, Nr 56, poz. 458, Nr 67, poz. 572, Nr 97, poz. 800, Nr 213, poz. 1650 i Nr 219, poz. 1706,
z 2011 r. Nr 149, poz. 887 i Nr 205, poz. 1206 oraz z 2012 r. poz. 908 i 1544.
4) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2011 r. Nr 217, poz. 1280
i Nr 230, poz. 1371 oraz z 2012 r. poz. 627, 664, 908, 951 i 1529.
– 7 –
warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego
przysługuje mu uposażenie do końca okresu ciąży oraz trwania wymienionego urlopu.”;
2)
po art. 79 dodaje się art. 79a w brzmieniu:
„Art. 79a. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa policjanta w czasie jego
nieobecności w służbie w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim,
dodatkowym urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,
dodatkowym urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie
rodzicielskim lub urlopie wychowawczym, można w tym celu zatrudnić pracownika na
podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.”;
3)
po art. 121 dodaje się art. 121a w brzmieniu:
„Art. 121a. 1. Miesięczne uposażenie policjanta za okres ustalony przepisami
Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu
macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, okres
dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu
ojcowskiego wynosi 100% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 121 ust. 1.
2. Miesięczne uposażenie policjanta za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy
jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 60% miesięcznego uposażenia, o którym
mowa w art. 121 ust. 1.
3. Miesięczne uposażenie policjanta-kobiety, która we wniosku złożonym nie
później niż 14 dni po porodzie, wystąpi o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie
macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze,
a bezpośrednio po takim urlopie – urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi
80% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 121 ust. 1, za cały okres
odpowiadający okresowi tych urlopów.
4. Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do policjanta, który we wniosku
złożonym nie później niż 14 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do
sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia
dziecka lub po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem
rodziny zastępczej zawodowej, wystąpi o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na
warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po takim urlopie – urlopu
rodzicielskiego w pełnym wymiarze.
– 8 –
5. Policjantowi, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 3 albo 4 otrzymał
80% uposażenia, o którym mowa w ust. 3, w przypadku rezygnacji z dodatkowego
urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części albo w przypadku
rezygnacji z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym
wymiarze lub jego części lub w przypadku rezygnacji z urlopu rodzicielskiego
w pełnym wymiarze, przysługuje jednorazowe wyrównanie otrzymywanego uposażenia,
o którym mowa w ust. 3, do wysokości 100%, pod warunkiem niepobrania uposażenia
za okres odpowiadający okresom tych urlopów.”.
Art. 4. W ustawie z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej (Dz. U. z 2011 r.
Nr 116, poz. 675, z późn. zm.) wprowadza się następujące zmiany:
1)
art. 48 otrzymuje brzmienie:
„Art. 48. 1. Funkcjonariusza nie można zwolnić ze służby w okresie ciąży,
w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu
wychowawczego, z wyjątkiem przypadków określonych w art. 45 ust. 1 pkt 3 i 4, ust. 2
pkt 2, 3, 5, 7 i 10 oraz ust. 3.
2. W razie zwolnienia funkcjonariusza ze służby na podstawie art. 45 ust. 2 pkt 5
lub 7 w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na
warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego
przysługuje mu uposażenie do końca okresu ciąży oraz trwania wymienionego urlopu.”;
2)
po art. 83 dodaje się art. 83a w brzmieniu:
„Art. 83a. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa funkcjonariusza w czasie jego
nieobecności w służbie w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim,
dodatkowym urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,
dodatkowym urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie
rodzicielskim lub urlopie wychowawczym, można w tym celu zatrudnić pracownika na
podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.”;
3)
po art. 125 dodaje się art. 125a w brzmieniu:


5) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2011 r. Nr 117, poz. 677,
Nr 170, poz. 1015, Nr 171, poz. 1016 i Nr 230, poz. 1371 oraz z 2012 r. poz. 627, 664, 769 i 951.
– 9 –
„Art. 125a. 1. Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami
Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu
macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, okres
dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu
ojcowskiego wynosi 100% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 125 ust. 1.
2. Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu
pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 60% miesięcznego uposażenia, o którym
mowa w art. 125 ust. 1.
3. Miesięczne uposażenie funkcjonariusza-kobiety, która we wniosku złożonym
nie później niż 14 dni po porodzie, wystąpi o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie
macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze,
a bezpośrednio po takim urlopie – urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi
80% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 125 ust. 1, za cały okres
odpowiadający okresowi tych urlopów.
4. Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do funkcjonariusza, który we wniosku
złożonym nie później niż 14 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do
sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia
dziecka lub po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem
rodziny zastępczej zawodowej, wystąpi o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na
warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po takim urlopie – urlopu
rodzicielskiego w pełnym wymiarze.
5. Funkcjonariuszowi, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 3 albo 4
otrzymał 80% uposażenia, o którym mowa w ust. 3, w przypadku rezygnacji
z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części albo
w przypadku rezygnacji z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
w pełnym wymiarze lub jego części lub w przypadku rezygnacji z urlopu
rodzicielskiego w pełnym wymiarze, przysługuje jednorazowe wyrównanie
otrzymywanego uposażenia, o którym mowa w ust. 3, do wysokości 100%, pod
warunkiem niepobrania uposażenia za okres odpowiadający okresom tych urlopów.”.