Poselski projekt ustawy o Narodowym Programie Zatrudnienia

Art. 50
1. Jeżeli komisja, o której mowa w art. 49 ust. 1, pozytywnie oceni wniosek o zawarcie
umowy w celu przyznania dotacji, właściwy organ zawiera porozumienie o przyznanie
dotacji.
2. Umowa określona w ust. 1, zawiera w szczególności cel oraz warunki wykorzystania
dotacji, zasady jej wypłaty oraz formy zabezpieczenia jej zwrotu, w przypadku jej
nieprawidłowego wykorzystania.

Rozdział 8
Praktyki szkoleniowe

Art. 51
Praktyką szkoleniową jest wykonywanie pracy w celu ułatwienia osobom pobierającym
naukę uzyskania doświadczenia i nabycia umiejętności praktycznych niezbędnych do
wykonywania pracy na podstawie umowy o praktykę szkoleniową, zwana dalej „praktyką”.

Art. 52
Przedsiębiorca może przyjmować na praktykę osobę pobierającą naukę, zwaną dalej
„praktykantem”.

Art. 53
1. Praktyka może być odpłatna lub nieodpłatna.
2. Wysokość miesięcznego świadczenia pieniężnego z tytułu odbywania praktyki nie może
przekraczać wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Art. 54
Przedsiębiorca przyjmujący praktykanta na praktykę na terenie gminy zdegradowanej
ekonomicznie może uzyskać z Funduszu Wspomagania Zatrudnienia pomoc finansową na
podstawie art. 55.






25
Art. 55
1. Kwota pomocy, o której mowa w art. 54, jest wypłacana za okresy miesięczne, po
upływie miesiąca, w którym praktyka miała miejsce a praktykant faktycznie wykonywał
powierzone obowiązki.
2. Kwota pomocy finansowej wypłacana jest począwszy od miesiąca następującego po
miesiącu, w którym została zawarta umowa o przyznanie tej pomocy, nie później niż
ostatniego dnia miesiąca.
3. Kwota pomocy finansowej wypłacana jest do ostatniego dnia miesiąca następującego po
miesiącu, za który kwota pomocy jest należna.
4. Miesięczna kwota pomocy wynosi:
1) jeżeli praktyka jest nieodpłatna - do 50% wysokości minimalnego wynagrodzenia
za pracę;
2) jeżeli praktyka jest odpłatna - do 25% wysokości minimalnego wynagrodzenia.
5. Właściwy organ wypłaca miesięczną kwotę pomocy finansowej na podstawie umowy o
przyznaniu pomocy finansowej, która z mocy prawa ulega rozwiązaniu w przypadku
rozwiązania umowy o praktykę szkoleniową z praktykantem.
6. Właściwym organem jest odpowiednio wójt, burmistrz lub prezydent miasta.
7. Kwota pomocy, o której mowa w art. 54, nie stanowi podstawy wymiaru składki na
ubezpieczenia społeczne określone w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych.

Art. 56.
Pomoc określona w art. 54 nie przysługuje przedsiębiorcy, który zatrudni praktykanta
pozostającego jednocześnie w stosunku pracy lub uzyskującego przychody z działalności
gospodarczej wykonywanej osobiście w okresie obowiązywania umowy o praktykę
szkoleniową oraz w okresie sześciu miesięcy poprzedzających praktykę.

Art. 57
Przedsiębiorcy, który zatrudnił praktykanta w pełnym wymiarze czasu pracy w okresie
trwania umowy o praktykę szkoleniową, przysługuje pomoc określona w przepisach
poprzedzających wyłącznie do końca miesiąca, w którym zawarta została umowa o pracę w
pełnym wymiarze czasu pracy.




26
Art. 58
Umowa z właściwym organem o przyznanie pomocy finansowej określa w szczególności:
1) wskazanie przedsiębiorcy, który zawarł umowę o praktykę szkoleniową;
2) okres obowiązywania umowy o praktykę szkoleniową;
3) kwotę pomocy finansowej, o której mowa w art. 55 ust. 4;
4) rachunek bankowy, na który ma być przekazywana kwota dofinansowania;
5) termin przekazywania kwoty pomocy.

Art. 59
Do praktyki nie mają zastosowania przepisy prawa pracy, z wyjątkiem art. 183a -183e , art. 129
§ 1, art. 131 § 1, art. 132 § 1, art. 133 § 1, art. 134 i art. 1517 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.
- Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, ze zm.).

Art. 60
1. Praktykę odbywa się na podstawie pisemnej umowy o praktykę szkoleniową, zwanej dalej
„umową”, zawieranej pomiędzy praktykantem a przedsiębiorcą.
2. Umowa powinna określać w szczególności:
1) rodzaj pracy, w ramach której praktykant ma uzyskiwać doświadczenie i nabywać
umiejętności praktyczne;
2) okres odbywania praktyki;
3) tygodniowy wymiar czasu pracy w ramach praktyki;
4) wysokość świadczenia pieniężnego, o którym mowa w art. 55 ust. 2, jeżeli praktyka
ma być odbywana odpłatnie.
3. Umowa nie może dotyczyć pracy szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów
odrębnych.
4. Umowa nie może być zawarta na okres dłuższy niż trzy miesięcy.
5. Zawarcie kolejnej umowy pomiędzy praktykantem a tym samym przedsiębiorcą
przyjmującym na praktykę jest możliwe tylko gdy łączny okres praktyki nie jest dłuższy
niż trzy miesiące.
6. W przypadku gdy praktyka odbywana jest:
1) nieodpłatnie — umowa może być rozwiązana na piśmie w każdym czasie;
2) odpłatnie — umowa może być rozwiązana na piśmie z zachowaniem
siedmiodniowego terminu wypowiedzenia.


27
Art. 61
Przedsiębiorca przyjmujący na praktykę zapewnia praktykantowi, na zasadach określonych w
odrębnych przepisach, dotyczących pracowników bezpieczne i higieniczne warunki
odbywania praktyki, w tym - w zależności od rodzaju świadczeń i zagrożeń związanych z
odbywaniem praktyki - odpowiednie środki ochrony indywidualnej.

Art. 62
Przedsiębiorca przyjmujący praktykanta jest obowiązany na jego wniosek wystawić na piśmie
zaświadczenie o rodzaju wykonywanej pracy i umiejętnościach nabytych w czasie odbywania
praktyki.


DZIAŁ III
BEZPOŚREDNIA POMOC DLA OSÓB POSZUKUJ CYCH PRACY
POZOSTAJ CYCH W NIEPEŁNYM ZATRUDNIENIU

Art. 63
1. Minipracą jest wykonywanie pracy na podstawie umowy o pracę, zawartej na czas nie
krótszy niż dwa lata i nie dłuższy niż pięć lat, w niepełnym wymiarze czasu pracy przez
pracownika będącego w momencie zawarcia umowy absolwentem lub osobą pobierającą
naukę, zawierającym również umowę o dofinansowanie tego zatrudnienia.
2. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w formie określonej w ust. 1, wypłacane przez
pracodawcę nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalone
proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika określonego w umowie i nie wyższe
niż dwukrotność minimalnego wynagrodzenia.


Art. 64
1. Absolwent szkół lub osoba pobierającą naukę, która zawarła umowę o pracę określoną w
art. 63 ust. 1, może uzyskać pomoc finansowaną z Funduszu Wspomagania Zatrudnienia i
wypłacaną za pośrednictwem właściwego ze względu na miejsce zamieszkania tej osoby
urzędu pracy.
2. Umowa z właściwym urzędem pracy o dofinansowanie minipracy określa w
szczególności:

28
1) wskazanie pracodawcy, z którym zawarto umowę o minipracę;
2) okres obowiązywania umowy o minipracę;
3) wysokość kwoty dofinansowania;
4) numer rachunku bankowego, na który ma być przekazywana kwota dofinansowania;
5) termin przekazywania kwoty dofinansowania.
3. Kwota pomocy jest wypłacana za okresy miesięczne.
4. Miesięczne kwoty pomocy wynoszą:
1) w pierwszym roku pracy dla absolwentów - nie więcej niż 800 zł;
2) w pierwszym roku pracy dla osób pobierających naukę nie więcej niż 640 zł;
5. W każdym kolejnym roku otrzymywania pomocy kwota miesięcznej pomocy wynosi
odpowiednio:
1) 80%;
2) 60%;
3) 40%;
4) 20%
- kwot, o których mowa w ust. 4.
6. Jeżeli umowa o minipracę zawarta jest na okres krótszy niż pięć lat, przepis ust. 5 stosuję
się odpowiednio.
7. Urząd Pracy wypłaca miesięczną kwotę dofinansowania określoną zgodnie z ust. 4 i 5 na
podstawie umowy o dofinansowanie.
8. Umowa o dofinansowanie z mocy prawa ulega rozwiązaniu lub wygaśnięciu w przypadku
rozwiązania stosunku pracy z absolwentem lub osobą pobierającą.

Art. 65
1. Kwotę pomocy finansowej, o której mowa w art. 64 ust.1, wypłaca się za okresy
miesięczne, począwszy od miesiąca następującego po miesiącu, w którym zawarto umowę
z właściwym organem, nie później niż ostatniego dnia miesiąca.
2. Kwota pomocy finansowej, o której mowa w art. 64 ust.1, jest wypłacana do ostatniego
dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który kwota pomocy jest należna.

Art. 66
Pomoc finansowa nie przysługuje absolwentom i osobom pobierającym naukę, którzy
pozostają lub kiedykolwiek pozostawali w stosunku pracy w pełnym wymiarze czasu pracy

29