Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych oraz o zmianie niektórych innych ustaw

METODYKA OPRACOWANIA
OPINII SŁUŻBOWEJ KANDYDATA NA ŻOŁNIERZA ZAWODOWEGO

Rozdział I
INFORMACJE OGÓLNE

Arkusz opinii służbowej składa się z następujących części:
 CZĘŚĆ I: DANE PERSONALNE;
 CZĘŚĆ II: PARAMETRY KSZTAŁCENIA;
 CZĘŚĆ III: OCENA WYWIĄZYWANIA SIĘ Z OBOWIĄZKÓW KANDYDATA NA
ŻOŁNIERZA ZAWODOWEGO;
 CZĘŚĆ IV: OCENA KOMPETENCJI I ZACHOWAŃ;
 CZĘŚĆ V: SYSTEM OCENIANIA;
 CZĘŚĆ VI: DORĘCZENIE OPINII SŁUŻBOWEJ;
 CZĘŚĆ VII: ODWOŁANIE OD OPINII SŁUŻBOWEJ;
 CZĘŚĆ VIII: ADNOTACJE DODATKOWE.

Rozdział II
SPOSÓB WYPEŁNIANIA POSZCZEGÓLNYCH CZĘŚCI ARKUSZA OPINII SŁUŻBOWEJ

1. Część I
Dane personalne:
Opis pola informacyjnego
Komentarz
Nazwisko, imię (imiona), imię ojca, PESEL
wpisać podstawowe dane personalne kandydata, zgodnie z

wymienionymi parametrami
Stopień wojskowy
wpisać nazwę stopnia wojskowego, który kandydat na żołnierza

zawodowego posiada w dniu sporządzenia opinii służbowej
wpisać podstawę prawną mianowania kandydata na żołnierza
Podstawa ostatniego mianowania
zawodowego na stopień wojskowy, który kandydat posiada w dniu
Data ostatniego mianowania
sporządzenia opinii oraz datę tego mianowania


2. Część II
Parametry kształcenia:
Opis pola informacyjnego
Komentarz
Nazwa specjalności wojskowej
wpisać nazwę specjalności wojskowej, uczelni wojskowej (szkoły
Nazwa uczelni wojskowej (szkoły podoficerskiej, podoficerskiej, ośrodka szkolenia), kierunku na jakim kształci się
ośrodka szkolenia)
kandydat na żołnierza zawodowego oraz nazwę korpusu osobowego
Korpus osobowy
(grupy osobowej)
Grupa osobowa

Nazwa kierunku
Data rozpoczęcia nauki
wpisać datę rozpoczęcia nauki (szkolenia), a w przypadku studentów

studiów stacjonarnych w uczelniach wojskowych również rok
Rok nauki
pobierania nauki
wpisać ramy czasowe opiniowania kandydata na żołnierza
Opinia za okres
zawodowego
wpisać pełną nazwę nieetatowej funkcji, jaką powierzono
Pełniona dodatkowa nieetatowa funkcja
kandydatowi na żołnierza zawodowego od czasu ostatniego
opiniowania służbowego

3. Część III
Ocena wywiązywania się z obowiązków kandydata na żołnierza zawodowego:
Opis pola informacyjnego
Komentarz
Kryterium

Pod pojęciem należy rozumieć dotrzymanie przez kandydata
terminów realizacji zadań służbowych.

Poszczególne stopnie realizacji tego kryterium oznaczają:
1. Terminowość
a) Nie spełnia wymagań - realizacja zadań następuje ze znacznym
opóźnieniem;
b) Spełnia wymagania w ograniczonym zakresie - występują
sytuacje niedopilnowania terminu realizacji zadań;
c) Spełnia wymagania - realizuje zadania w określonym terminie;
18
Opis pola informacyjnego
Komentarz
d) Przewyższa wymagania - realizuje zadania ze znacznym
wyprzedzeniem w stosunku do określonego terminu.
Pod pojęciem należy rozumieć sprawne i skuteczne działanie
zorientowane na osiągnięcie zamierzonych rezultatów.

Poszczególne stopnie realizacji tego kryterium oznaczają:
a) Nie spełnia wymagań – Nie realizuje zadań służbowych, w tym
2. Efektywność
wynikających z toku nauki;

b) Spełnia wymagania w ograniczonym zakresie – Osiąga niską
wydajność w realizacji zadań;
c) Spełnia wymagania – realizacja zadań przynosi zamierzone
rezultaty;
d) Przewyższa wymagania – realizuje zadania w stopniu
wykraczającym poza obszar odpowiedzialności.
Pod pojęciem należy rozumieć planowanie i organizowanie pracy
własnej dla bezkolizyjnej realizacji zadań.

Poszczególne stopnie realizacji tego kryterium oznaczają:
a) Nie spełnia wymagań – nie potrafi ustalić hierarchii zadań, jest
zdezorganizowany w planowaniu pracy;
b) Spełnia wymagania w ograniczonym zakresie – mało
3. Planowanie i organizacja pracy
precyzyjnie określa hierarchię zadań, przez co posiada
zaległości w ich realizacji;
c) Spełnia wymagania – potrafi określić hierarchię zadań i
realizować je według wcześniej opracowanego harmonogramu;
d) Przewyższa wymagania – właściwie organizuje pracę,
uwzględniając terminy realizacji zadań, przez co dysponuje
czasem potrzebnym do realizacji zadań dodatkowych.
Pod pojęciem należy rozumieć wkład w realizację zadań służbowych
dla osiągnięcia jak najlepszych rezultatów; przyjmowanie do
realizacji zadań o wyższym stopniu złożoności.

Poszczególne stopnie realizacji tego kryterium oznaczają:
a) Nie spełnia wymagań – nie wykazuje zaangażowania w
realizację zadań;
4. Zaangażowanie
b) Spełnia wymagania w ograniczonym zakresie – zadania
realizuje w sposób rutynowy dla osiągnięcia podstawowego
efektu wykonania;
c) Spełnia wymagania – dąży do jak najlepszego wykonania
zadań;
d) Przewyższa wymagania – podaje własne propozycje rozwiązań
w realizacji zadań.


3.1 Poszczególne kryteria wywiązywania się z obowiązków służbowych kandydata na żołnierza zawodowego
ocenia się następująco:
1)
Nie spełnia wymagań – 0 pkt,
2)
Spełnia wymagania w ograniczonym zakresie – 5 pkt,
3)
Spełnia wymagania – 10 pkt,
4)
Przewyższa wymagania – 15 pkt.
3.2 Łączna liczba punktów za Część III arkusza opinii służbowej, jest równa sumie punktów za poszczególne
kryteria podlegające ocenie w tej części i jest wyrażona w skali od 0 do 60 punktów.

4. Część IV
Ocena dyscypliny i zachowań:
Opis pola informacyjnego
Komentarz
Kryterium

1. Dostosowanie się do norm i reguł
Pod pojęciem należy rozumieć umiejętność dostosowania się do
19
Opis pola informacyjnego
Komentarz
ogólno i wewnętrznie obowiązujących przepisów, w tym
regulaminów oraz zasad ogólnie przyjętych w danej jednostce
organizacyjnej.

Poszczególne stopnie realizacji tego kryterium oznaczają:
a) Nie spełnia wymagań – nie przestrzega obowiązujących norm i
reguł;
b) Spełnia wymagania w ograniczonym zakresie – nie zawsze
działa z poszanowaniem obowiązujących norm i reguł;
c) Spełnia wymagania – postępuje zgodnie z powszechnie
przyjętymi normami i regułami;
d) Przewyższa wymagania – postępuje zgodnie z powszechnie
obowiązującymi normami i regułami oraz korzysta z
wypracowanych przez siebie technik realizacji zadań.
Pod pojęciem należy rozumieć umiejętność właściwego działania
pod presją czasu, w warunkach wzmożonego stresu.

Poszczególne stopnie realizacji tego kryterium oznaczają:
a) Nie spełnia wymagań – nie potrafi realizować zadań i
sytuacjach wzmożonego stresu;
2. Odporność na stres
b) Spełnia wymagania w ograniczonym zakresie – jest mało

operatywny w realizacji zadań w sytuacjach stresowych;
c) Spełnia wymagania – wykazuje zrównoważenie i opanowanie
podczas realizacji zadań sytuacjach stresowych;
d) Przewyższa wymagania – praca w warunkach stresu nie
wywołuje na opiniowanym żadnej emocjonalnej reakcji; jest
operatywny w realizacji zadań w warunkach wzmożonego
stresu.
Pod pojęciem należy rozumieć dbałość o właściwy styl wypowiedzi
oraz zachowanie w relacjach służbowych i towarzyskich, jak również
dbałość o schludny i estetyczny wygląd, w tym o regulaminowe
noszenie umundurowania i gustowność garderoby cywilnej.

Poszczególne stopnie realizacji tego kryterium oznaczają:
a) Nie spełnia wymagań – nie wykazuje zachowań kulturalnych,
3. Kultura osobista i dbałość o wygląd
jest wulgarny a jego strój prezentuje się niechlujnie;
zewnętrzny
b) Spełnia wymagania w ograniczonym zakresie – zdarzają się

sytuacje których opiniowany wykazuje niekulturalne
zachowanie wobec otoczenia a jego wygląd zewnętrzny jest
mało estetyczny;
c) Spełnia wymagania – zachowuje się kulturalnie w relacjach z
otoczeniem, dba o schludny wygląd;
d) Przewyższa wymagania – wysoka kultura osobista w relacjach z
otoczeniem oraz nienaganny wygląd zewnętrzny stanowią wzór
do naśladowania przez innych.
Pod pojęciem należy rozumieć wykazywanie starań w dbałości o
powierzony do realizacji zadań służbowych sprzęt i mienie.

Poszczególne stopnie realizacji tego kryterium oznaczają:
a) Nie spełnia wymagań – powierzony sprzęt i mienie jest
zaniedbane
i
niewłaściwie
wykorzystywane
przez
opiniowanego;
4. Dbałość o sprzęt i mienie
b) Spełnia wymagania w ograniczonym zakresie – dba o

powierzony sprzęt i mienie, jednakże zdarzają się sytuacje jego
niewłaściwego wykorzystania;
c) Spełnia wymagania – dba o powierzony sprzęt i mienie oraz
właściwie je wykorzystuje w realizacji zadań;
d) Przewyższa wymagania – powierzony sprzęt i mienie jest
właściwie
wykorzystywane
i
konserwowane
przez
opiniowanego.


Pod pojęciem należy rozumieć zdolność do działania w zespole oraz

tworzenie pozytywnej atmosfery w jednostce organizacyjnej, jak
20
Opis pola informacyjnego
Komentarz

również swobodę w kontaktach interpersonalnych.



Poszczególne stopnie realizacji tego kryterium oznaczają:
5. Umiejętność pracy w zespole
a) Nie spełnia wymagań – nie potrafi współpracować w zespole i
i komunikatywność
nawiązać kontaktów ze współpracownikami;

b) Spełnia wymagania w ograniczonym zakresie – współpraca w

zespole i nawiązanie kontaktów ze współpracownikami

stwarzają opiniowanemu trudności

c) Spełnia wymagania – potrafi współpracować w zespole i

nawiązywać kontakty interpersonalne;

d) Przewyższa wymagania – bardzo łatwo nawiązuje kontakty

interpersonalne z otoczeniem a w zespole sprawuje funkcję

lidera.

4.1
Poszczególne kryteria dyscypliny i zachowań kandydata na żołnierza zawodowego ocenia się następująco:
1) Nie spełnia wymagań – 0 pkt,
2) Spełnia wymagania w ograniczonym zakresie – 5 pkt,
3) Spełnia wymagania – 10 pkt,
4) Przewyższa wymagania – 15 pkt.
4.2 Łączna liczba punktów za Część IV arkusza opinii służbowej, jest równa sumie punktów za poszczególne
kryteria podlegające ocenie w tej części i jest wyrażona w skali od 0 do 75 punktów.
4.3 Przy dokonaniu oceny w Części III oraz IV arkusza poziom realizacji poszczególnych kryteriów zaznaczamy
stawiając znak „X” w odpowiednim polu. Poszczególne kryteria mogą być określone tylko na jednym poziomie
realizacji wymagań.
5. Część V
System oceniania:
Opis pola informacyjnego
Komentarz
Liczba punktów uzyskana przez żołnierza
wpisać łączną liczbę punktów za Część III oraz IV z arkusza
Ocena ogólna (słownie)
wpisać ocenę (cyfra arabska oraz słownie) na podstawie punktów,

według określonej skali ocen
Uzasadnienie, w przypadku oceny wzorowej i
napisać w kilku zdaniach uzasadnienie dla oceny wzorowej i
niedostatecznej
niedostatecznej

Dane opiniującego, stanowisko służbowe oraz
Wpisać stopień wojskowy, nazwisko i imię opiniującego, nazwę
data i podpis
stanowiska jakie zajmuje oraz datę i czytelny podpis

6. Część VI
Doręczenie opinii służbowej:
Opis pola informacyjnego
Komentarz
wpisać datę, czytelny podpis opiniowanego oraz nazwę stanowiska
Potwierdzenie otrzymania przez opiniowanego
kopii opinii służbowej
służbowego wyższego przełożonego właściwego do rozpatrzenia

odwołania od opinii.
Potwierdzenie odmowy przyjęcia przez
wpisać datę, czytelny podpis opiniującego oraz nazwę stanowiska
opiniowanego kopii opinii służbowej
służbowego wyższego przełożonego właściwego do rozpatrzenia

odwołania od opinii.

7. Część VII
Odwołanie od opinii służbowej:
Opis pola informacyjnego
Komentarz
Decyzja wyższego przełożonego, dotycząca
rozpatrzenia odwołania od opinii służbowej
wpisać stopień, imię i nazwisko, datę oraz czytelny podpis wyższego
przełożonego właściwego do rozpatrzenia odwołania od opinii
oraz sposób poinformowania opiniowanego o
rozpatrzeniu odwołania
służbowej.

Potwierdzenie zapoznania się z decyzją
wpisać datę oraz czytelny podpis opiniowanego po zapoznaniu się z
wyższego przełożonego
decyzją wyższego przełożonego
21
8. Część VIII
Adnotacje dodatkowe:
Opis pola informacyjnego
Komentarz
Wpisać ewentualne informacje mające wpływ na proces opiniowania
Adnotacje dodatkowe
bądź dalszego kształcenia/szkolenia

„Metodyka opracowania opinii służbowej kandydata na żołnierza zawodowego” jest częścią załącznika Nr 2
do rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z dnia ……. 2013 r. w sprawie służby wojskowej kandydatów na
żołnierzy zawodowych.




22