Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

㤠3. Pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego w wymiarze:
1) do 6 tygodni - w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1,
2) do 8 tygodni - w przypadkach, o których mowa w § 1 pkt 2-5,
3) do 3 tygodni - w przypadku, o którym mowa w § 2.

§ 4. Do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przepisy art. 45 § 3, art. 47,
art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 §61-7, art. 1801§2, art. 1821 §2- 6
i art. 1831§ 1 stosuje się odpowiednio.",

b) po § 4 dodaje się § 5 w brzmieniu:

„§ 5. Pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego; przepis art. 182la stosuje się
odpowiednio.";
7) art. 184 otrzymuje brzmienie:
„Art. 184. Za czas urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu
ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego, oraz takich urlopów udzielanych zgodnie z art. 1791 –
1795, przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach i warunkach określonych odrębnymi
przepisami.";

8) art. 1891 otrzymuje brzmienie:
„Art. 1891. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień określonych w
art. 148 pkt 3, art. 178 § 2, art. 1821 § 1, 182la § 1, art. 183 § 3, art. 186 § 1 i 2, art. 1867§ 1 i art. 188 może
korzystać jedno z nich.".
Art. 2. W ustawie z dnia 2 czerwca 1999 r o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2010 r. Nr 77, poz.512, z późn. zm. )
wprowadza się następujące zmiany:
1) w art. 29:

2
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2010 r. Nr 225, poz. 1463, z

2011 r. Nr 113, poz. 657 i Nr 149, poz. 887 oraz z 2012 r. poz. 622.


a) ust. 5 otrzymuje brzmienie :

„5) Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako
okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, okres urlopu
na warunkach urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego oraz okres urlopu rodzicielskiego, z zastrzeżeniem ust. 3 i 6.",

b) ust. 7 otrzymuje brzmienie:

„7) Wysokość zasiłku macierzyńskiego pomniejsza się proporcjonalnie do wymiaru
czasu pracy, w którym pracownik łączy korzystanie z dodatkowego urlopu
macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub urlopu
rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego takiego urlopu na
zasadach określonych w art. 1821i art. 182la Kodeksu pracy.";

2) art. 29a otrzymuje brzmienie:

„29a. Zasiłek macierzyński przysługuje również ubezpieczonemu-ojcu dziecka przez okres
ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego lub urlopu
rodzicielskiego przysługującego pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko.";

3) art. 31 otrzymuje brzmienie:

„Art. 31. 1. Miesięczny zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy
jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, okres
urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu na warunkach
urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% podstawy wymiaru
zasiłku, z zastrzeżeniem ust. 2 i 3.
2. Miesięczny zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako
okres urlopu rodzicielskiego wynosi 60% podstawy wymiaru zasiłku.
3. Miesięczny zasiłek macierzyński w przypadku ubezpieczonej, która we wniosku
złożonym przed przewidywaną datą porodu, wystąpi o udzielenie jej, bezpośrednio po
zasiłku macierzyńskim za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego,
dodatkowego zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający dodatkowemu urlopowi
macierzyńskiemu w pełnym wymiarze, a także o zasiłek macierzyński za okres
odpowiadający urlopowi rodzicielskiemu w pełnym wymiarze wynosi 80% podstawy
wymiaru za cały okres odpowiadający okresowi tych urlopów, z zastrzeżeniem ust. 4.
4. Ubezpieczonej, która z uwagi na wniosek, złożony w trybie ust. 3, pobierała zasiłek
macierzyński w wysokości 80% podstawy wymiaru, w przypadku rezygnacji z zasiłku
macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi dodatkowego urlopu
macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego lub w przypadku rezygnacji z zasiłku za
okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze
przysługuje jednorazowe wyrównanie pobranego zasiłku macierzyńskiego do
100% podstawy wymiaru, pod warunkiem że zasiłków macierzyńskich za okres
odpowiadający okresom tych urlopów nie pobierze ojciec dziecka.
5. Do zasiłku macierzyńskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 11 ust. 4 oraz art. 12
ust. 1 i ust. 2 pkt 1 i 3.".
Art. 3. Do pracowników korzystających w dniu wejścia w życie ustawy z urlopu
macierzyńskiego albo z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego stosuje się
odpowiednio art. 1821 i art. 183 § 3 i 4 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu
nadanym niniejszą ustawą, a także art. 182la ustawy zmienianej w art. 1.

Art. 4. 1. Pracownik korzystający w dniu wejścia w życie ustawy z
dodatkowego urlopu macierzyńskiego ma prawo do części takiego urlopu w
wymiarze odpowiadającym różnicy między wymiarem urlopu określonym w art.
1821 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą a
wymiarem udzielonego mu urlopu.

2. Części urlopu udziela się bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu w udzielonym
wymiarze, na pisemny wniosek pracownika składany w terminie nie krótszym
niż 3 dni przed rozpoczęciem korzystania z takiej części urlopu.

3. Pracownikowi, o którym mowa w ust. 1, urlopu rodzicielskiego, o którym
mowa w art.1821a ustawy zmienianej w art. 1, udziela się na pisemny wniosek
składany w terminie nie krótszym niż 3 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego
urlopu.
Art. 5. 1. Pracownik korzystający w dniu wejścia w życie ustawy z dodatkowego
urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego ma prawo do części takiego urlopu
w wymiarze odpowiadającym różnicy między wymiarem urlopu określonym w
art. 183 § 3 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą a
wymiarem udzielonego mu urlopu.

2. Części urlopu udziela się bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu w udzielonym
wymiarze, na pisemny wniosek pracownika składany w terminie nie krótszym
niż 3 dni przed rozpoczęciem korzystania z takiej części urlopu.

3. Pracownikowi, o którym mowa w ust. 1, urlopu rodzicielskiego, o którym mowa
w art. 1821a ustawy zmienianej w art. 1, udziela się na pisemny wniosek składany w
terminie nie krótszym niż 3 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.
Art. 6. Ustawa wchodzi w życie z dniem 10 czerwca 2013 r.









Uzasadnienie

Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o
świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i
macierzyństwa., znajdujący się obecnie na etapie przed zgłoszeniem go do Sejmu RP,
wbrew zapowiedziom ma wejść w życie 1 września 2013 r. Tym samym możliwość
skorzystania z urlopu rodzicielskiego i korzystniejszych przepisów o dodatkowym urlopie
macierzyńskim będzie możliwa dla rodziców dzieci urodzonych po 17 marca 2013 r.
Wykluczenie dzieci urodzonych w pierwszym kwartale 2013 r. jest niekonsekwencją w
zaplanowanych przez rząd działaniach i dlatego należy zmienić wspomniany wyżej zapis
dotyczący wejścia w życie. Przepisy dotyczące becikowego i ulgi podatkowej na dzieci,
które są niekorzystne dla Polskiej rodziny wchodzą w życie z dniem 1 stycznia 2013 roku.
Dlatego też w roku 2013,ogłoszonym Rokiem Rodziny, należy równo traktować
urodzone w nim dzieci i dać im możliwość takiego samego rozwoju.
Przesunięcie terminu wejścia w życie ustawy na 10 czerwca 2013 roku
podyktowane zostało potrzebą objęcia wszystkich matek, które urodziły dzieci od
początku roku aby mogły skorzystać z wydłużonego urlopu macierzyńskiego w pełnym
zakresie. Dodatkowo niezrozumiała jest opieszałość rządowych prac nad tym ważnym
społecznie projektem. Dlatego też Klub Parlamentarny Prawo i Sprawiedliwość składa
projekt uwzględniający zmianę daty wejścia w życie wspomnianej wyżej rządowej
ustawy. Uzasadnienie, które poniżej przedstawiamy, zaczerpnięte jest z treści projektu
rządowego, uzupełnionej o konsekwencje zmiany terminu wejścia w życie ustawy.
Projektowana ustawa ma umożliwić obojgu rodzicom skorzystanie z płatnego
urlopu przez okres jednego roku, w związku z urodzeniem się ich dziecka, albo
przez okres dłuższy niż jeden rok, w związku z jednoczesnym urodzeniem się większej
liczby dzieci. Ponadto, projektowana ustawa ma w większym niż dotychczas stopniu,
umożliwić rodzicom dziecka dzielenie się uprawnieniami rodzicielskimi przysługującymi w
związku z opieką nad małym dzieckiem.