Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

II.
Stan prawa Unii Europejskiej w materii objętej projektem

Przedmiot projektu ustawy jest objęty zakresem postanowień dyrektywy
Rady 2010/18/UE z dnia 8 marca 2010 r. w sprawie wdrożenia zmienionego
porozumienia ramowego dotyczącego urlopu rodzicielskiego zawartego przez
BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP i ETUC oraz uchylającej dyrektywę
96/34/WE (Dz. Urz. UE L 68 z 18.3.2010 r., s. 13; dalej: dyrektywa).

III. Analiza przepisów projektu pod kątem ustalonego stanu prawa
Unii Europejskiej
Proponowane zmiany w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks
pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, ze zm.) oraz w ustawie z dnia 2 czerwca
1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie
choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512, ze zm.) są zgodne z
klauzulami 2-4 w związku z klauzulą 1 ust. 1 załącznika do dyrektywy.
Należy pokreślić, że dyrektywa przewiduje wymogi minimalne i państwa
członkowskie mogą wprowadzić przepisy bardziej korzystne.

IV. Konkluzje

Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o
świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i
macierzyństwa jest zgodny z prawem unii Europejskiej.


Dyrektor Biura Analiz Sejmowych








Zbigniew Wrona



2

Warszawa, 31 stycznia 2013 r.

BAS-WAPEiM-123/13

Pani Ewa Kopacz
Marszałek Sejmu
Rzeczypospolitej Polskiej



Opinia w sprawie stwierdzenia, czy poselski projekt ustawy o zmianie
ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z
ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (przedstawiciel
wnioskodawców: poseł Beata Szydło) jest projektem ustawy wykonującej
prawo Unii Europejskiej w rozumieniu art. 95a regulaminu Sejmu



Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o
świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i
macierzyństwa przewiduje wprowadzenie zmian w przepisach dotyczących
dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach
urlopu macierzyńskiego, a także przewiduje wprowadzenie nowej instytucji –
płatnego urlopu rodzicielskiego.
Zmiany dotyczące dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego
urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego mają na celu uelastycznienie
możliwości korzystania z tych urlopów, a także ich wydłużenie.
Proponowany nowy rodzaj urlopu – urlop rodzicielski byłby udzielany w
wymiarze 26 tygodni niezależnie od liczby dzieci urodzonych przy jednym
porodzie. Jego udzielenie byłoby możliwe wyłącznie bezpośrednio po

wykorzystaniu pełnego wymiaru dodatkowego urlopu macierzyńskiego (urlopu
na warunkach urlopu macierzyńskiego). Z tytułu urlopu rodzicielskiego
przysługiwałby zasiłek macierzyński. Jego wysokość wynosiłaby 60% podstawy
wymiaru zasiłku.
Projekt jest zgodny z prawem Unii Europejskiej, nie ma jednak na celu
wykonania prawa Unii Europejskiej.








Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy
świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i
macierzyństwa nie jest projektem ustawy wykonującej prawo Unii Europejskiej
w rozumieniu art. 95a regulaminu Sejmu.

Dyrektor Biura Analiz Sejmowych

Zbigniew Wrona






2