Wyższy dodatek za pracę w nocy

Przeczytaj także: Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej

Przykład 2:
Firma zatrudnia pracowników w 3-zmianowym systemie czasu pracy, przez 7 dni w tygodniu, w okresie rozliczeniowym wynoszącym 1 miesiąc. Wynagrodzenie zasadnicze w tej grupie pracowników, zgodnie z tabelą stawek zaszeregowania, wynosi 1.500,00–1.800,00 zł miesięcznie.

Pracodawca w regulaminie wynagradzania ustalił, że pracownikom produkcyjnym przysługuje dodatek za pracę w nocy w wysokości 200 zł miesięcznie.

W marcu 2012 r. przypada do przepracowania 176 godzin, w kwietniu zaś – 160 godzin.

Pracownik, którego płaca zasadnicza wynosi 1.800 zł, pracował w marcu i kwietniu na swój wniosek wyłącznie na II i III (nocną) zmianę. Godziny pracy III zmiany odpowiadają w całości porze nocnej, ustalonej u tego pracodawcy w godzinach 22.00–6.00.

Pracownik wypracował 96 godzin nocnych w marcu i 136 godzin nocnych w kwietniu.

Dodatek za pracę w nocy obliczony zgodnie z art. 151⁸§ 1 kp wyniósłby:

Za marzec:

• (1.500,00 zł : 176 godz.) × 20% = 8,52 zł × 20% = 1,70 zł,
• 1,70 zł × 96 godz. = 163,20 zł.

Za kwiecień:

• (1.500,00 zł : 160 godz.) × 20% = 1,88 zł,
• 1,88 zł × 136 godz. = 255,68 zł.

A zatem za kwiecień pracownikowi będzie przysługiwało wyrównanie do przyznanego dodatku za pracę w nocy w wysokości: 255,68 zł – 200 zł = 55,68 zł.

Podstawa prawna:

• Art. 151 Kodeksu pracy.

Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie na wszystkie pytania związane z rozliczaniem wynagrodzeń i nowymi przepisami.