Naruszanie zakazu palenia a zwolnienie dyscyplinarne

Przeczytaj także: Zwolnienie dyscyplinarne - w jakim terminie?

W świetle powyższego, zachowanie pracownika, który narusza obowiązujący u pracodawcy zakaz palenia i pomimo zwracania mu na to uwagi nie zmienia swojego zachowania, może zostać uznane za rażące naruszenie podstawowych obowiązków pracownika. W przedstawionym przypadku należy mieć na względzie, iż pracownik nie tylko w sposób umyślny ignoruje polecenia przełożonych związane z przestrzeganiem porządku w procesie pracy (w tym w szczególności narusza przepisy bhp i przepisy przeciwpożarowe), ale swoim zachowaniem naraża pracodawcę na niebezpieczeństwo wyrządzenia szkody w mieniu zakładu pracy oraz stwarza zagrożenie dla zdrowia i życia pracujących tam osób.

Pracodawca ma więc podstawy do tego, aby zachowanie pracownika zakwalifikować jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

3. Pracownik może odwołać się do sądu - sąd ocenia całokształt okoliczności

Pracownik zawsze ma jednak możliwość wniesienia odwołania od rozwiązania umowy o pracę i w przypadku skierowania sprawy na drogę sądową, to do oceny sądu należeć będzie rozstrzygnięcie, czy w konkretnym przypadku zaistniały przesłanki do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp.

Ważne! Na dyscyplinarkę tylko miesiąc!

Należy również pamiętać, że pracodawca, który zamierza zwolnić pracownika w trybie dyscyplinarnym ograniczony jest miesięcznym terminem (od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy) na dokonanie tej czynności.

Podstawa prawna:

• art. 52 § 1 pkt 1 i § 2, art. 100 § 1 i § 2 pkt 2, pkt 3, pkt 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94)

Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu do pobrania m.in. wzory, wskaźniki, kalkulatory, akty prawne.