Kontrola legalności pracy cudzoziemca przez straż graniczną

Przeczytaj także: Zatrudnienie cudzoziemca w Polsce: jak to zrobić dobrze?

W Rozporządzeniu zostały wskazane kontrole, które będą przeprowadzane przez co najmniej dwóch funkcjonariuszy, legitymujących się stosownymi upoważnieniami zawierającymi wskazanie podstawy prawnej, oznaczenie organu kontroli, datę i miejsce wystawienia, imię i nazwisko funkcjonariusza Straży Granicznej uprawnionego do wykonywania kontroli oraz numer jego legitymacji służbowej, nazwę i adres kontrolowanego, określenie zakresu kontroli, wskazanie daty rozpoczęcia i przewidywanego terminu zakończenia kontroli, podpis osoby udzielającej upoważnienia z podaniem zajmowanego stanowiska lub funkcji oraz pouczenie o prawach i obowiązkach kontrolowanego.

Jednak w sytuacji zaistnienia konieczności podjęcia niezwłocznej kontroli, funkcjonariusze mogą przeprowadzić wymagane czynności, okazując jedynie legitymacje służbowe.

Kontrolowany podmiot na żądanie funkcjonariuszy powinien, w terminie nie dłuższym niż
7 dni, przedstawić dokumenty dotyczące legalności wykonywania pracy przez cudzoziemca, prowadzenia działalności gospodarczej przez cudzoziemca, powierzania wykonywania pracy cudzoziemcowi. Dokumentami tymi powinny być w szczególności:

• zezwolenia na pracę wydane przez właściwy organ;
• oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi, zarejestrowanemu we właściwym powiatowym urzędzie pracy;
• umowy o pracę lub umowy cywilnoprawne;
• dokumenty potwierdzające uzyskanie przez cudzoziemca prowadzącego działalność gospodarczą wpisu do Ewidencji Działalności Gospodarczej.

Funkcjonariusze zobowiązani są do sporządzenia protokołu lub notatki służbowej niezwłocznie po przeprowadzeniu kontroli z podjętych czynności. Straż Graniczna ma także obowiązek zapewnienia tłumacza w sytuacjach, kiedy okaże się to konieczne.