Zaległy urlop: jak zmusić pracownika do jego wykorzystania?
2008-02-13 12:58
Przeczytaj także: Do 31 III 2008 należy wykorzystać zaległe urlopy
Czy pracownik może sam zdecydować o wykorzystaniu urlopu zaległego?
Fakt, że pracodawca nie dopełnił obowiązku udzielania pracownikowi urlopu wypoczynkowego za dany rok do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego, nie uprawnia pracownika do rozpoczęcia po tym terminie urlopu bez zgody pracodawcy.
Zawiadomienie pracodawcy o rozpoczęciu zaległego urlopu wypoczynkowego nie usprawiedliwia nieobecności pracownika w pracy. Potwierdza to wyrok SN z 5 grudnia 2000 r. (sygn. akt I PKN 121/00; OSNP 2002/15/353).
Zaległy urlop po zmianie wymiaru zatrudnienia
Jak prawidłowo udzielić zaległego urlopu wypoczynkowego, jeżeli pracownik nabył ten urlop pracując w niepełnym wymiarze czasu pracy, natomiast w nowym roku nastąpiła zmiana jego wymiaru zatrudnienia na pełen etat?
Pracownik nabył prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze właściwym do wymiaru jego zatrudnienia. Natomiast wykorzystanie tego urlopu nastąpi w sposób właściwy do obecnego wymiaru jego czasu pracy, czyli dla pełnego wymiaru.
Podstawa prawna:
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm).
Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie na wszystkie pytania związane z rozliczaniem wynagrodzeń i nowymi przepisami.
1 2
oprac. : Agnieszka Konarska / Płace w firmie
Przeczytaj także
-
Zaległy urlop: pracodawca musi go udzielić do 30 września
-
Urlop zaległy po 31 marca na wniosek pracownika
-
Zaległe urlopy z 2008r. do końca marca 2009r.
-
Prawo pracy na wakacje, czyli o urlopach wypoczynkowych i nie tylko
-
Ostatni dzwonek na udzielenie zaległego urlopu
-
Zaległy urlop? Sprawdź, czy go nie stracisz!
-
Zaległy urlop: negatywne skutki
-
Ekwiwalent za zaległy urlop nawet po upadłości
-
Zaległe urlopy do końca września