witam państwa

przebywając na zwolnieniu lekarskim otrzymalem od pracodawcy listem
poleconym wypowiedzenie warunków umowy o prace t.j. stanowiska i poborów ,
jest tez adnotacja żę jeśli w ciagu 14 dniu złożę oświadzcenie o nie
przyjęciu tych warunków nastapi rozwiązanie umowy o pracę .
Czy pracodawca może tak zrobić a co ja mogę zrobić aby to wypowiedzenie
byłonieskuteczne

janek

do góry

jan wrote:

> witam państwa
>
> przebywając na zwolnieniu lekarskim otrzymalem od pracodawcy listem
> poleconym wypowiedzenie warunków umowy o prace t.j. stanowiska i poborów ,
> jest tez adnotacja żę jeśli w ciagu 14 dniu złożę oświadzcenie o nie
> przyjęciu tych warunków nastapi rozwiązanie umowy o pracę .
> Czy pracodawca może tak zrobić a co ja mogę zrobić aby to wypowiedzenie
> byłonieskuteczne

Przysluguje skarga na sadu pracy w ciagu 7 dni zgodnie z siedziba firmy.
Pouczenie powinno byc na wypowiedzeniu.


--
lobo_(małpa)autograf.pl

do góry

sebol wrote:

>
>
> jan wrote:
>
>> witam państwa
>>
>> przebywając na zwolnieniu lekarskim otrzymalem od pracodawcy listem
>> poleconym wypowiedzenie warunków umowy o prace t.j. stanowiska i poborów
>> , jest tez adnotacja żę jeśli w ciagu 14 dniu złożę oświadzcenie o nie
>> przyjęciu tych warunków nastapi rozwiązanie umowy o pracę .
>> Czy pracodawca może tak zrobić a co ja mogę zrobić aby to wypowiedzenie
>> byłonieskuteczne
>
> Przysluguje skarga na sadu pracy w ciagu 7 dni zgodnie z siedziba firmy.
> Pouczenie powinno byc na wypowiedzeniu.

Jesli wypowiedzenie nie zostalo prawidlowo doreczone, to nie trzeba nic
skarzyc dokad pracodawca nie sprobuje zastosowac "skutkow"..

Oczywiscie mozna muto jakos wczesniej zasygnalizowac...

Boguslaw

do góry