Zastanawiam się jak mają zachować się pracodawcy, którzy nie pomyśleli o
konsekwencjach natury prawnej udzielenie dnia wolnego dla pracowników w
związku z tą okolicznością.

Jak wg. was potraktować taki okres:
- przestój z winy pracodawcy ?
- urlop bezplatny ?
- udzielenie dnia wolnego od pracy ?
- zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy z / bez prawa do wynagrodzenia ?

Jakie macie pomysły.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Zastanawiam się jak mają zachować się pracodawcy, którzy nie pomyśleli o
> konsekwencjach natury prawnej udzielenie dnia wolnego dla pracowników w
> związku z tą okolicznością.
>
> Jak wg. was potraktować taki okres:
> - przestój z winy pracodawcy ?
> - urlop bezplatny ?
> - udzielenie dnia wolnego od pracy ?
> - zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy z / bez prawa do wynagrodzenia ?
>
> Jakie macie pomysły.
>
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

Jako dzień dodatkowo wolny od pracy(wszak był ustalony odgórnie). W związku z
powyższym umniejszyłabym obowiazującą normę czasu pracy w kwietniu o w/w
dzień. Norma czasu pracy w m-cu kwietniu wynosiłaby więc 20 dni roboczych
tj.160 godzin.Zupełnie na tej samej zasadzie jak.np.dzień wolny w tygodniu za
święto przypadające w sobotę.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Bo napisał(a):
> Jako dzień dodatkowo wolny od pracy(wszak był ustalony odgórnie).

przez kogo?

KG

do góry

Użytkownik "kam" <X#k...@w...pl#X> napisał w wiadomości
news:d5o9i9$fu9$3@news.onet.pl...
> Bo napisał(a):
> > Jako dzień dodatkowo wolny od pracy(wszak był ustalony odgórnie).
>
> przez kogo?

Przez pracodawce.


vertret

do góry