Dnia Sun, 3 Jul 2011 17:44:51 +0200, macso napisał(a):


> Niedawno przegrałem ( tzn moja firma) sprawę z kobietą która była na
> zwolnieniu przez całą ciążę, cały urlop macierzyński i wychowawczy i jeszcze
> 180 dni po zakończeniu urlopu.
> Cały czas pubierała pensję.
^^^^^^
Pier........z kocopoły fragles.

> Planowała przejść na świadczenie rehabilitacyjne
> , ale zabrakło jej 3 dni ciągłosci . Ponieważ nie przyszła do pracy, nie
> przestawiła żadnego zwolnienia,
> dostała wypowiedzenie z 52. Odwołała się , najpierw o przywrócenie do pracy
> , a potem o bezpodstawne zwolnieniew tym trybie. I sąd przyznał jej rację,
> bo zeznała że telefonicznie zawiadomiłą prezesa że czeka na świadczenie z
> ZUS.

tak namotałeś, że...:)))
Kobieta, jeżeli jest ku temu przesłanka i lekarz wystawia ZLA, może
przebywać w okresie ciąży do 270 dni na tym zwolnieniu. Chyba naturalne że
po porodzie ktoś tym dzieckiem musi się zająć - prawda? Nie koniecznie
kobieta, ale ZAZWYCZAJ właśnie to one opiekują się dzieckiem i wykorzystują
"macierzyński".
Naturalnie, po tych kilkudziesięciu tygodniach, dziecko nie jest
samodzielne (chyba że ty byłeś wyjątkiem), więc kobieta (i nie tylko ona!)
może korzystać z tzw" wychowawczego".
I nie pi...ol patałachu że w okresie zwolnienia lekarskiego, potem w
trakcie "macierzyńskiego" a następnie "wychowawczego" - otrzymywała
PENSJĘ!!!
Jesteś ^$&%*%^^%$&% i nie wiesz o czym piszesz.
Jedynie przez pierwsze 33 dni w roku w którym taka pracownica
wykorzystywała zwolnienie lekarskie - otrzymała WYNAGRODZENIE GWARANTOWANE
za czas choroby. Wszytko późniejsze - to jest płacone przez ZUS (choć w
zależności od wielkości zakładu - wypłacać może pracodawca, ale tylko
WYPŁACA, bo te świadczenia otrzymuje z ZUSu)!!!!

A co do poinformowania "prezesa" przez pracownicę ... skąd takie oburzenie
u ciebie? Siedzisz mu pod biurkiem i robisz "algidę" że zakładasz iż takie
poinformowanie nie miało miejsca?

Polecam lekturę KP, ustawy o świadczeniach ....ZUS - bo póki co jesteś
cienki/cienka jak drut strzałowy.
Obyś nie był/była kadrowcem w tej firmie bo wówczas nic tylko współczuć
"pracownikom"...i czym prędzej niech szukają innej pracy :))

do góry

Dnia Mon, 4 Jul 2011 00:28:01 +0200, Ikselka napisał(a):


> Mowa jest o zwolnieniu tzw "lewym". Zwolnienie żony Wątkodawcy nosi
> znamiona "lewizny".
> Widac to jasno po tym, że on się zastanawia, czy żona ma je wziąć bo co
> będzie, kiedy je dostarczy.

Takie projekcje mogą się pojawić tylko w zwichrowanym i wypaczonym umyśle
ikselki.
Ale taka jest prawda - każdy sądzi po sobie.

> Czyli moze NIE WZIĄĆ, czyli nic jej nie jest.

A co powiesz na to że takie ZLA "odebrała" od lekarza - tlyko teraz, dla
pewności, zastanawia się czy je PRZEDŁOŻYĆ pracodawcy.
No ale....to wymaga inteligencji, której na pewno u ciebie brakuje.

do góry

W dniu 2011-07-04 11:05, Kamil pisze:
> Polecam lekturę KP, ustawy o świadczeniach ....ZUS - bo póki co jesteś
> cienki/cienka jak drut strzałowy.
> Obyś nie był/była kadrowcem w tej firmie bo wówczas nic tylko współczuć
> "pracownikom"...i czym prędzej niech szukają innej pracy :))

Nie podskakuj szczylu adwokatowi Masco.

--
animka

do góry

Użytkownik "Ikselka" <i...@g...pl> napisał w wiadomości
news:1jfbyj9anbji9$.t61bzmf58xxq$.dlg@40tude.net...


> Mowa jest o zwolnieniu tzw "lewym". Zwolnienie żony Wątkodawcy nosi
> znamiona "lewizny".
> Widac to jasno po tym, że on się zastanawia, czy żona ma je wziąć bo co
> będzie, kiedy je dostarczy.
> Czyli moze NIE WZIĄĆ, czyli nic jej nie jest.


Szklana kula prawdę ci powie.

do góry

W dniu 2011-07-03 17:44, macso pisze:
>
> Użytkownik "Ikselka" <
>
>>>> Zona jest w poczatku 2 miesiaca ciazy.
>>>> umowe o prace ma do lipca 2012r.
>>>> Obawia sie ze jak teraz dostarczy zwolnienie pracodawcy to ... bedzie
>>>> wypowiedzenie.
>>>>
>>>> czy mozliwe jest zwolnienie z pracy przed 3 miesiacem ciazy?
>>>> jak pozniej z urlopem maciezynskim? urodzi powiedzmy w lutym....
>>>> jak z urlopem wychowawczym?
>>>
>>> To już żona czuje się jak inwalidka?
>>> Nie może być zwolniona nawet od 1-go dnia ciąży, ale ciąża to nie
>>> choroba, pracować i tańczyć można.
>>
>> I ja bym się nie dziwiła pracodawcy zwalniającego pracownika, który
>> kradnie=wyłudza od niego pensję, nie pracując, tylko załatwiając sobie
>> "lewe" zwolnienia.
>
> Niedawno przegrałem ( tzn moja firma) sprawę z kobietą która była na
> zwolnieniu przez całą ciążę, cały urlop macierzyński i wychowawczy i
> jeszcze 180 dni po zakończeniu urlopu.
> Cały czas pubierała pensję. Planowała przejść na świadczenie
> rehabilitacyjne , ale zabrakło jej 3 dni ciągłosci . Ponieważ nie
> przyszła do pracy, nie przestawiła żadnego zwolnienia,
> dostała wypowiedzenie z 52. Odwołała się , najpierw o przywrócenie do
> pracy , a potem o bezpodstawne zwolnieniew tym trybie. I sąd przyznał
> jej rację, bo zeznała że telefonicznie zawiadomiłą prezesa że czeka na
> świadczenie z ZUS.
> Tak że pracodawcy możesz się nie dziwic, ąle babskie sądy i tak sowje
> zrobią
> '
> 'macso
coś w tym jest, gdzieś czytałem że kobieta po miesiącu od stwierdzenia
ciąży poszła na zwolnienie, potem był macierzyński, choroba, jeden dziń
w pracy i znowu choroba ciągnęła to prawie 3 lata a pracodawca nie mógł
się jej pozbyć przegrywając dwie sprawy w sądzie. Ot tak mamy w tej
polszy. Nie dziwią mnie potem pytania pracodawcy.

Pako

do góry