Za tydzień dostajemy w pracy wypowiedzenie z powodu likwidacji firmy -
zwolnienia grupowe. Okres wypowiedzenia będzie skrócony do 1-mca zamiast 3
m-cy.
W okresie wypowiedzenia nie bedziemy zobowiązani do świadczenia pracy - jak
to jest ze strony prawnej - czy jeśli podpiszemy takie wypowiedzenie to czy
pracodawca ma prawo np. nas ściągnąć do pracy celem dokonywania spisu z
natury?

Proszę o pomoc -

--

Pozdrawiam z Lublina
Tomasz Gębala

uprzejmie proszę o zagłosowanie na nasze foto w konkursie
http://www.always.pl/konkurs/index.php?id=showgaller
y&sh=261&pg=0

do góry

Dnia 19-09-2007 nikt nawet nie przypuszczał, że napisane
wówczas przez agenta o pseudonimie 'Tomaszek' słowa
spowodują takie konsekwencje. A brzmiały one:

> Za tydzień dostajemy w pracy wypowiedzenie z powodu likwidacji firmy -
> zwolnienia grupowe. Okres wypowiedzenia będzie skrócony do 1-mca zamiast 3
> m-cy.
> W okresie wypowiedzenia nie bedziemy zobowiązani do świadczenia pracy - jak
> to jest ze strony prawnej - czy jeśli podpiszemy takie wypowiedzenie to czy
> pracodawca ma prawo np. nas ściągnąć do pracy celem dokonywania spisu z
> natury?

Na jakiej podstawie miałby Cię ściągać - nie masz obowiązku świadczenia
pracy i tyle - możesz być w tym czasie na Malediwach albo w następnej
pracy.


--
TomaSz.

do góry

On 19 Wrz, 13:26, "Tomaszek" <l...@p...onet.pl> wrote:
> Za tydzień dostajemy w pracy wypowiedzenie z powodu likwidacji firmy -
> zwolnienia grupowe. Okres wypowiedzenia będzie skrócony do 1-mca zamiast 3
> m-cy.
> W okresie wypowiedzenia nie bedziemy zobowiązani do świadczenia pracy - jak
> to jest ze strony prawnej - czy jeśli podpiszemy takie wypowiedzenie to czy
> pracodawca ma prawo np. nas ściągnąć do pracy celem dokonywania spisu z
> natury?
>
> Proszę o pomoc -
>
> --
>
> Pozdrawiam z Lublina
> Tomasz Gębala
>
> uprzejmie proszę o zagłosowanie na nasze foto w
konkursiehttp://www.always.pl/konkurs/index.php?id=s
howgallery&sh=261&pg=0

bylo swego czasu w Gazecie Prawnej.
Może w uzasadnionych okolicznościach. Na przykład jeżeli wyjdą na jaw
okoliczności wcześniej nie znane.
W tamtym akurat przypadku skończyło sie tak, że pracowawca wezwał,
pracownik odmówł, dostal "dyscyplinarkę" i potem przegrał w sądzie
pracy.

pzdr. Celuloz

do góry

>
> Na jakiej podstawie miałby Cię ściągać - nie masz obowiązku świadczenia
> pracy i tyle - możesz być w tym czasie na Malediwach albo w następnej
> pracy.
>

a jest na to jakiś paragraf albo wyrok NSA ?

--

Pozdrawiam z Lublina
Tomasz Gębala

uprzejmie proszę o zagłosowanie na nasze foto w konkursie
http://www.always.pl/konkurs/index.php?id=showgaller
y&sh=261

do góry

W wiadomości news:fcr0vk$9oh$1@news.onet.pl Tomaszek
<l...@p...onet.pl> pisze:

> Za tydzień dostajemy w pracy wypowiedzenie z powodu likwidacji firmy -
> zwolnienia grupowe. Okres wypowiedzenia będzie skrócony do 1-mca zamiast
> 3 m-cy.
> W okresie wypowiedzenia nie bedziemy zobowiązani do świadczenia pracy -
> jak to jest ze strony prawnej - czy jeśli podpiszemy takie
> wypowiedzenie to czy pracodawca ma prawo np. nas ściągnąć do pracy
> celem dokonywania spisu z natury?
Sam fakt podpisania albo niepodpisania nie ma znaczenia. To jest
wypowiedzenie - czynność jednostrona i wystarczy, że zostanie ci skutecznie
dostarczone. Zwolnienie ze świadczenia pracy jest również czynnoscią
jednostronną.
W okresie wypowiedzenia nadal jesteś pracownikiem i pracodawca może wezwać
cię do świadczenia pracy mimo wcześniejszego zwolnienia z jej świadczenia.
Jest to normalne polecenie służbowe. Odmowa może byc potraktowana jako
ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych ze wszystkimi tego skutkami.
W tej sytuacji pozostaje jedynie uniemożliwienie pracodawcy skutecznego
dostarczenia tego polecenia. W okresie miesiąca nie powinno to nastręczyć
poważniejszych problemów.

--
Jotte

do góry