Witam
Problem jest następujący:
pracodawca - Agencja Pracy Czasowej zatrudnia człowieka na podst. umowy o
pracę na czas określony podpisywaną w poniedziałek z terminem do piątku,
pracownik jest kierowany do pracy przez pół roku ciągle do jednej firmy i
wykonuje ciągle tę samą pracę. Czy taki praktyki są legalne?

do góry

Użytkownik "Grzesiex" <s...@g...pl> napisał w wiadomości
news:djapqm$ll5$1@inews.gazeta.pl...

[cut]

A z kim podpisujesz umowe? Z agencja?

do góry

> [cut]
>
> A z kim podpisujesz umowe? Z agencja?
>
Tak umowa o pracę jest z agencją , tych umów przez pół roku to już się ładny
stosik nazbierał :)

do góry

Użytkownik "Grzesiex" <s...@g...pl> napisał w wiadomości
news:djapqm$ll5$1@inews.gazeta.pl...
> Witam
> Problem jest następujący:
> pracodawca - Agencja Pracy Czasowej zatrudnia człowieka na podst. umowy o
> pracę na czas określony podpisywaną w poniedziałek z terminem do piątku,
> pracownik jest kierowany do pracy przez pół roku ciągle do jednej firmy i
> wykonuje ciągle tę samą pracę. Czy taki praktyki są legalne?

Tak ibaerdzo czesto sotoswana włąsnie w agencjach...
TZW umowa o prace tymczasową.... podpisywana jest z agencją a oni cię
niejako wypozyczaja....

Pozdrawiam, Joy !! www.Zuam-Music.prv.pl !!! /|\/|\/|\ GG: 597291
http://www.vinylcharts.net <=-=> www.rebelia.pl

do góry

Joy napisał(a):
> Użytkownik "Grzesiex" <s...@g...pl> napisał w wiadomości
> news:djapqm$ll5$1@inews.gazeta.pl...
>
>>Witam
>>Problem jest następujący:
>>pracodawca - Agencja Pracy Czasowej zatrudnia człowieka na podst. umowy o
>>pracę na czas określony podpisywaną w poniedziałek z terminem do piątku,
>>pracownik jest kierowany do pracy przez pół roku ciągle do jednej firmy i
>>wykonuje ciągle tę samą pracę. Czy taki praktyki są legalne?
>
>
> Tak ibaerdzo czesto sotoswana włąsnie w agencjach...
> TZW umowa o prace tymczasową.... podpisywana jest z agencją a oni cię
> niejako wypozyczaja....


Taki sposób pracy (umowa tylko w dni pracy) ma wiele wad i zalet. O
wadach nie wspominam, bo są wiadome.

Natomiast do zalet można zaliczyć:

a/ roczny okres, w podczas któego można pracować u jednego pracodawcy
użytkownika, wydłuża się w praktyce do około 1,4 roku.

b/ po każdych pięciu dniach pracy dostaje się świadectwo pracy - nawet
jak rozstaniemy się z firmą dyscyplinarnie, to ostatnie świadectwo można
ukryć, nie narażając się na "dziurę" w życiorysie

c/ jeśli dniami wolnymi są dni powszednie, a dni pracy wypadają w
weekend, to czasem agencja pracy potrafi przedobrzyć, przez co będzie
musiała zapłacić nadgodziny, np. pracuję od piątku do niedzieli, po 8
godzin, umowę mam na 3 dni, więc mam 16 nadgodzin "100%". Gdybym miał
ciągłą umowę, to praca w weekend skompensowałaby się z dniami wolnymi w
tygodniu i nadgodzin bym nie otrzymał.

Kwestią sporną jest to, czy należy się urlop. Generalnie po każdym
przepracowanym miesiącu należą się dwa dni. Czy jak pracuję 2 tygodnie,
potem mam kilka dni przerwy, a następnie 3 tygodnie, to urlop się
należy? Niektórzy sądzą, że nie. Aczkolwiek np. agencja Active Plus
sumuje w takim przypadku dni pracy i po przekroczeniu 30 dni wypłaca
ekwiwalent.



--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl

do góry

Dnia 22 paź o godzinie 00:38, na pl.soc.prawo, Liwiusz napisał(a):


> Kwestią sporną jest to, czy należy się urlop. Generalnie po każdym
> przepracowanym miesiącu należą się dwa dni. Czy jak pracuję 2 tygodnie,
> potem mam kilka dni przerwy, a następnie 3 tygodnie, to urlop się
> należy? Niektórzy sądzą, że nie.


A czy nie zachodzi tutaj "przeliczanie" godzinowe w stosunku do
przeprowadzonego czasu?
Tak jak np. w przypadku nie-pełnoetatowców.


--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/naprawa_komputera.pdf

do góry

Użytkownik "Grzesiex" <s...@g...pl> napisał w wiadomości
news:djb2kh$s5$1@inews.gazeta.pl...
>
>> [cut]
>>
>> A z kim podpisujesz umowe? Z agencja?
>>
> Tak umowa o pracę jest z agencją , tych umów przez pół roku to już się
> ładny
> stosik nazbierał :)

Jak podpisujesz z agecja to pupa zbita. Na tym polega ta cala zabawa.

do góry

Artur Ch. napisał(a):
> Dnia 22 paź o godzinie 00:38, na pl.soc.prawo, Liwiusz napisał(a):
>
>
>
>>Kwestią sporną jest to, czy należy się urlop. Generalnie po każdym
>>przepracowanym miesiącu należą się dwa dni. Czy jak pracuję 2 tygodnie,
>>potem mam kilka dni przerwy, a następnie 3 tygodnie, to urlop się
>>należy? Niektórzy sądzą, że nie.
>
>
>
> A czy nie zachodzi tutaj "przeliczanie" godzinowe w stosunku do
> przeprowadzonego czasu?
> Tak jak np. w przypadku nie-pełnoetatowców.


A co masz dokładnie na myśli?

W pracy tymczasowej należą się dwa dni za każdy przepracowany
miesiąc. Wynagrodzenie za urlop nie liczy się "na godziny", tylko ze wzoru:

wynagrodzenie za 1 dzień urlopu równa się wynagrodzeniu za okres, za
jaki urlop przysługuje, podzielonemu przez liczbę dni pracy w tym okresie.

Np. za wrzesień mam 2 dni urlopu. Zarobiłem w nim 1000zł, pracując przez
20 dni, tak więc ekwiwalent lub wynagrodzenie za dzień urlopu będzie wynosić
1000/20 = 50zł

A to, czy pracowałem na cały etat, pół etatu, czy też od 2 do 12 godzin,
w zależności od zapotrzebowania, to nie ma znaczenia.

--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl

do góry