Witam,
Jak fragment kodeksu pracy bedzie sie mial do sytuacji mojej zony:

"Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w
wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej
jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Do sześciomiesięcznego okresu
zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia."

Moja zona pracuje w panstwowym urzedzie! juz 4 lata i aktualnie ma 6-a (slownie
szosta) umowe na czas okreslony. W czerwcu konczy sie ta umowa i zona jest
prawie pewna ze jesli zajdzie w ciaze (a taki mamy plan) to szanse na kolejne
przedluzenie umowy maleja do zera.
Czy w nawiazaniu do w/w fragmenty (Art. 186. § 1 kodeksu pracy) cos jej sie
nalezy czy poprostu leci na bruk i do nie-widzenia?

Poza tym w innym punkcie pisze ze jesli pracownica jest w ciazy i umowa miala by
sie skonczyc przed porodem to musi byc przedluzona do dnia porodu - to jest w
miare zrozumiale ale co dalej?

Pozdrawiam,
Michal M

do góry

Michal M napisał(a):

> Moja zona pracuje w panstwowym urzedzie! juz 4 lata i aktualnie ma 6-a
> (slownie szosta) umowe na czas okreslony.

Moim zdaniem to jest juz umowa na czas nieokreslony:

Art. 25.
§ 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne
w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony,
jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas
określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między
rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie
przekroczyła 1 miesiąca.


No chyba ze pracuje z ponadmiesiecznymi przerwami.

do góry

> No chyba ze pracuje z ponadmiesiecznymi przerwami.

pracuje bez zadnych przerw ale podobno zniesli juz ustawe ze 3-a umowa musi byc
juz na stale (o ile ta ustawa kiedykolwiek weszla)?

do góry

Tomasz Pyra wrote:

> Michal M napisał(a):
>
>> Moja zona pracuje w panstwowym urzedzie! juz 4 lata i aktualnie ma
>> 6-a (slownie szosta) umowe na czas okreslony.
>
> Moim zdaniem to jest juz umowa na czas nieokreslony:
>
> Art. 25.
> § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest
> równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas
> nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o
> pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa
> między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę
> nie przekroczyła 1 miesiąca.

Tylko, że to weszło 1 maja 2004 i liczy się ilość umów od tego dnia.

do góry

Dnia 25-01-2006 o godz. 10:15 Michal M napisał(a):
> > No chyba ze pracuje z ponadmiesiecznymi przerwami.
>
> pracuje bez zadnych przerw ale podobno zniesli juz ustawe ze 3-a umowa
> musi byc
> juz na stale (o ile ta ustawa kiedykolwiek weszla)?
od momentu wejscia do UE trzecia praca z kolei jest z definicji na czas nieokreslony.
Ale jak poprzednio miala 5 i dopiero po 1 maja 2004 podpisala ta szosta, to niestety,
liczy sie jak pierwsza.


Łukasz Kuźma


---------------------
ważne są tylko te dni, których jeszcze nie znamy.

----------------------------------------------------
Anja Garbarek, córka Jana Garbarka. Briefly Shaking, 4
album artystki jest najbardziej pomysłowym i śmiałym
jej projektem. Pełna kontrastów płyta już w sklepach!
http://klik.wp.pl/?adr=http%3A%2F%2Fadv.reklama.wp.p
l%2Fas%2Fgarbarek.html&sid=638


--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo

do góry

W wiadomości news:dr7c1g$ts0$1@srv.cyf-kr.edu.pl Michal M <w...@...pl>
pisze:

> Jak fragment kodeksu pracy bedzie sie mial do sytuacji mojej zony:
> "Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu
> wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki
> nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku
> życia. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie
> okresy zatrudnienia." Moja zona pracuje w panstwowym urzedzie! juz 4
> lata i aktualnie ma 6-a (slownie szosta) umowe na czas okreslony. W
> czerwcu konczy sie ta umowa i zona jest prawie pewna ze jesli zajdzie w
> ciaze (a taki mamy plan) to szanse na kolejne przedluzenie umowy maleja
> do zera.
1. Trzecia umowa okresowa (przy założeniu, że przerwy między nimi nie
przekroczyły 1 mies.) jest umową na czas nieokreślony. Jako pierwszą
traktuje się umowę okresowoą zawartą po 1.05.2004 (wcześniejsze się nie
liczą - chyba, że już przed likwidacją/zawieszeniem tego przepisu doszło do
zawarcia umowy de facto na czas nieokreślony; nie pamiętam kiedy ten przepis
zawieszono).
2. Użyty termin "przedłużenie" umowy raczej nie ma tu zastosowania. Po
prostu umowa okresowa wygasa i zawiera się (albo nie) nową umowę.
3. Być może plan jest wadliwy i należy go zmienić. ;)

> Czy w nawiazaniu do w/w fragmenty (Art. 186. § 1 kodeksu pracy)
> cos jej sie nalezy czy poprostu leci na bruk i do nie-widzenia?
Nie leci na bruk. Po prostu ustaje stosunek pracy, gdyż tak przewidziano w
umowie.

> Poza tym w innym punkcie pisze ze jesli pracownica jest w ciazy i umowa
> miala by sie skonczyc przed porodem to musi byc przedluzona do dnia
> porodu - to jest w miare zrozumiale ale co dalej?
A cóż ma być? Umowa wygasa.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Michal M napisał(a):
>> No chyba ze pracuje z ponadmiesiecznymi przerwami.
>
> pracuje bez zadnych przerw ale podobno zniesli juz ustawe ze 3-a umowa
> musi byc juz na stale (o ile ta ustawa kiedykolwiek weszla)?

OK, to w takim razie co jeśli jest tak:
są podpisane 4 kolejne umowy na czas określony, trzecia kończy się 2
lutego, co w takim razie dzieje się tego 3 lutego ? Czy pracownik ma
przyjść do pracy i normalnie pracować ? A co jeśli on przyjdzie i
pracodawca go nie wpuści, bo będzie twierdził, że umowa się skończyła.
Czy może wtedy lepiej wezwać policję ?

sg

do góry

sg napisał(a):
> Michal M napisał(a):
>
>>> No chyba ze pracuje z ponadmiesiecznymi przerwami.
>>
>>
>> pracuje bez zadnych przerw ale podobno zniesli juz ustawe ze 3-a umowa
>> musi byc juz na stale (o ile ta ustawa kiedykolwiek weszla)?
>
>
> OK, to w takim razie co jeśli jest tak:
> są podpisane 4 kolejne umowy na czas określony, trzecia kończy się 2
> lutego, co w takim razie dzieje się tego 3 lutego ? Czy pracownik ma
> przyjść do pracy i normalnie pracować ? A co jeśli on przyjdzie i
> pracodawca go nie wpuści, bo będzie twierdził, że umowa się skończyła.
> Czy może wtedy lepiej wezwać policję ?

Raczej wezwac nalezy Sad Pracy :)
Zostanie to pewnie potraktowane tak jak zwolnienie z winy pracodawcy w
czasie trwania umowy o prace na czas nieokreslony.

do góry

.

do góry