Witam, jestem kierownikiem magazynu i zarzadzam grupa kilku pracownikiow. Czas
pracy jest ustalany u nas przez zarzad, a co do nadgodzin to kazdorazowo trzeba
z wyprzedzeniem prosic o zezwolenie zarzadu.

Czy w takiej sytuacji jako bezposredni przelozony moge kazac pracownikowi zostac
dluzej wpracy (30-60min) poniewaz jakas praca wymaga pilnego zakonczenia?

Czy pracownik moze mi odmowic?

(w przeszlosci w takich sytuacja zezwalalem pracownikowi wyjsc wczesniej w innym
dniu- jednakze czasami po prostu trzeba w pracy zostac)

Prosze o zwiezle odpowiedzi

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Czy w takiej sytuacji jako bezposredni przelozony moge kazac pracownikowi zostac
> dluzej wpracy (30-60min) poniewaz jakas praca wymaga pilnego zakonczenia?

Tak, mozesz. Ale powinienes miec tez upowaznienie "z firmy" na dodatkowe
koszty pracy.

> Czy pracownik moze mi odmowic?

Tak.

--
Krzysiek, Krakow, http://kszysiek.xt.pl/

do góry

Osoba przedstawiająca się jako *KrzysiekPP* stuknęła w klawisze i oto
co powstało:

>> Czy w takiej sytuacji jako bezposredni przelozony moge kazac
>> pracownikowi zostac dluzej wpracy (30-60min) poniewaz jakas praca wymaga
>> pilnego zakonczenia?
>
> Tak, mozesz. Ale powinienes miec tez upowaznienie "z firmy" na dodatkowe
> koszty pracy.

Wszystko zależy od tego dlaczego praca wymaga pilnego zakończenia.

>> Czy pracownik moze mi odmowic?
>
> Tak.

Nie.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
|| JID:o...@j...org || http://olgierd.wordpress.com ||

do góry

semmac wrote:
> co do nadgodzin to kazdorazowo trzeba
> z wyprzedzeniem prosic o zezwolenie zarzadu.
>
> Czy w takiej sytuacji jako bezposredni przelozony moge kazac pracownikowi zostac
> dluzej wpracy (30-60min)

Z tego co piszesz, to zarządowi się to nie spodoba.

--
+---------------------------------------------------
-------------------+
| Paweł Sakowski <p...@s...pl> Never trust a man |
| who can count up to 1023 on his fingers. |
+---------------------------------------------------
-------------------+

do góry

W wiadomości news:486f.00000105.45578802@newsgate.onet.pl semmac
<o...@o...pl> pisze:

> Witam, jestem kierownikiem magazynu i zarzadzam grupa kilku
> pracownikiow. Czas pracy jest ustalany u nas przez zarzad, a co do
> nadgodzin to kazdorazowo trzeba z wyprzedzeniem prosic o zezwolenie
> zarzadu. Czy w takiej sytuacji jako bezposredni przelozony moge kazac
> pracownikowi zostac dluzej wpracy (30-60min) poniewaz jakas praca wymaga
> pilnego zakonczenia? Czy pracownik moze mi odmowic?
> (w przeszlosci w takich sytuacja zezwalalem pracownikowi wyjsc wczesniej
> w innym dniu- jednakze czasami po prostu trzeba w pracy zostac)
> Prosze o zwiezle odpowiedzi
Jest to praca w godzinach nadliczbowych.
Oczywiście płatnych na zasadach okreśonych w art. 151^1 KP
Pracownik nie może odmówić w przypadkach określonych art. 151 KP.
Zgodnie z art. 149 §1 KP praca w godzinach nadliczbowych musi być
ewidencjonowana dla celów płacowych.
Wystarczająco zwięźle? ;)

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry