Marek napisał(a):
> 1. odnosi się do umowy wcześniejszej

Oczywista pomyłka pracodawcy. Złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy
o pracę więc oświadczenie musi dotyczyć aktualnej umowy. To okoliczność
bez znaczenia.


> 2. brak jednoznacznego terminu od i do kiedy liczyć wypowiedzenie i do kiedy
> jest pracownikiem


Ale mowa o wypowiedzeniu (a nie o rozwiązaniu natychmiastowym), więc
termin jego rozpoczyna się od chwili złożenia oświadczenia woli
pracownikowi.


> 3. brak pouczenia o możliwości odwołania się (ponoć ważne)

To nie wpływa na ważność wypowiedzenia, lecz co najwyżej może stanowić
podstawę przywrócenia terminu do wniesienia oodwowałania do sądu pracy.

--
@ Johnson
--- za treść postu nie odpowiadam