-
Path: news-archive.icm.edu.pl!news2.icm.edu.pl!news.internetia.pl!newsfeed.tpinternet
.pl!atlantis.news.tpi.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
From: "fart" <a...@w...pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: Po ilu dniach choroby zaklad pracy zwalnia z pracy?
Date: Wed, 2 Jun 2004 11:42:35 +0200
Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
Lines: 57
Message-ID: <c9k7f3$d99$1@atlantis.news.tpi.pl>
References: <t...@4...com>
NNTP-Posting-Host: aoa61.neoplus.adsl.tpnet.pl
X-Trace: atlantis.news.tpi.pl 1086169379 13609 83.27.50.61 (2 Jun 2004 09:42:59 GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Wed, 2 Jun 2004 09:42:59 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1409
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1409
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:218473
[ ukryj nagłówki ]> Czy ma znaczenie, ze pracownik ma prawo do renty?
WG PRZEPISU TO JEST TAK:
Art. 53. § 1. Pracodawca moze rozwiazac umowe o prace bez wypowiedzenia:
1) jezeli niezdolnosc pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dluzej niz 3 miesiace - gdy pracownik byl zatrudniony u danego pracodawcy
krócej niz 6 miesiecy,
b) dluzej niz laczny okres pobierania z tego tytulu wynagrodzenia i
zasilku - gdy pracownik byl zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6
miesiecy lub jezeli niezdolnosc do pracy zostala spowodowana wypadkiem przy
pracy albo choroba zawodowa;
2) w razie usprawiedliwionej nieobecnosci pracownika w pracy z innych
przyczyn niz wymienione w pkt 1, trwajacej dluzej niz 1 miesiac.
§ 2.Rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia nie moze nastapic w razie
nieobecnosci pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem -
w okresie pobierania z tego tytulu zasilku, a w przypadku odosobnienia
pracownika ze wzgledu na chorobe zakazna - w okresie pobierania z tego
tytulu wynagrodzenia i zasilku.
§ 3.Rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia nie moze nastapic po
stawieniu sie pracownika do pracy w zwiazku z ustaniem przyczyny
nieobecnosci.
§ 4.Przepisy art. 36 § 1.1 i art. 52 § 3 stosuje sie odpowiednio.
§ 5. Pracodawca powinien w miare mozliwosci ponownie zatrudnic pracownika,
który w okresie 6 miesiecy od rozwiazania umowy o prace bez wypowiedzenia, z
przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zglosi swój powrót do pracy niezwlocznie po
ustaniu tych przyczyn.
Art. 54. (skreslony).
Art. 55. § 1. Pracownik moze rozwiazac umowe o prace bez wypowiedzenia,
jezeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzajace szkodliwy wplyw
wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w
terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze
wzgledu na stan jego zdrowia i kwalifikacji zawodowych.
§ 1.1. Pracownik moze rozwiazac umowe o prace w trybie okreslonym w § 1
takze wtedy, gdy pracodawca dopuscil sie ciezkiego naruszenia podstawowych
obowiazków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysluguje
odszkodowanie w wysokosci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jezeli
umowa o prace zostala zawarta na czas okreslony lub na czas wykonania
okreslonej pracy - w wysokosci wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
§ 2.Oswiadczenie pracownika o rozwiazaniu umowy o prace bez wypowiedzenia
powinno nastapic na pismie, z podaniem przyczyny uzasadniajacej rozwiazanie
umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje sie odpowiednio.
§ 3.Rozwiazanie umowy o prace z przyczyn okreslonych w § 1 i 1.1 pociaga za
soba skutki, jakie przepisy prawa wiaza z rozwiazaniem umowy przez
pracodawce za wypowiedzeniem.
Polam ...... i wszystko chyba jasne:))
pozdrawiam
fart
Następne wpisy z tego wątku
- 02.06.04 18:54 waczek
Najnowsze wątki z tej grupy
- Polskie sądownictwo w praktyce
- Przestepcy chca uciec do Brukseli.
- Czy prawo okresli granice chamstwa Jońskiego?
- dwie nastolatki w radiowozie
- Jak kancelarie zarabiają na zadłużonych Polakach
- Co to za sztuczka kulsonariacka w bandyckim państwie?
- Postępująca likwidacja TVP w likwidacji Sienkiewicza? [Uzasadnienie oddalenia pozwu "TVP w likwidacji"]
- Wrocław
- Prokurator Wrzosek jest już w porządku [Bodnatura po-praworządności]
- Miejsce na kopertę
- Postanowienie o odmowie wszczęcia dochodzenia
- Poseł Katarzyna Kotula złamała prawo
- Kara dla nieletnich
- Zasady w zakładzie pracy
- Polak zamordowany w Sztokholmie
Najnowsze wątki
- 2024-04-25 Polskie sądownictwo w praktyce
- 2024-04-25 Przestepcy chca uciec do Brukseli.
- 2024-04-23 Czy prawo okresli granice chamstwa Jońskiego?
- 2024-04-22 dwie nastolatki w radiowozie
- 2024-04-21 Jak kancelarie zarabiają na zadłużonych Polakach
- 2024-04-21 Co to za sztuczka kulsonariacka w bandyckim państwie?
- 2024-04-20 Postępująca likwidacja TVP w likwidacji Sienkiewicza? [Uzasadnienie oddalenia pozwu "TVP w likwidacji"]
- 2024-04-20 Wrocław
- 2024-04-18 Prokurator Wrzosek jest już w porządku [Bodnatura po-praworządności]
- 2024-04-18 Miejsce na kopertę
- 2024-04-17 Postanowienie o odmowie wszczęcia dochodzenia
- 2024-04-14 Poseł Katarzyna Kotula złamała prawo
- 2024-04-13 Kara dla nieletnich
- 2024-04-13 Zasady w zakładzie pracy
- 2024-04-12 Polak zamordowany w Sztokholmie