Moja Dziewczyna pracuje w hurtowni ceramiki dla gastronomii ale mniejsza z
tym, jej praca polega na sprzedazy hurtowej (ew. czasem detalicznej). Przez
nia przechodzi cala korespondencja i wiekszosc pieniedzy. Jest tez kims w
rodzaju sekretarki. Oprocz niej pracuje tam jeszcze corka szefa, obsluguje
klientow z asortymentem typowo dla restauracji. Jest jeszcze szef ktory
wlasciwie tylko chodzi i wszedzie zaglada + oczywiscie ksiegowa i panowie w
magazynie. Zona szefa tez jest zatrudniona ale tylko dla emerytury i
przyjezdza najwyzej po pieniadze.
W pierwszym tygodniu pracy mojej dziewczyny, gdy nie znala ona jeszcze
stalych klientow a wiedziala ze wiekszosc z nich rozlicza sie indywidualnie
czesto po czasie gdy odebrali juz towar dala towar 2 z nich. Dala im fakture
(taki maja zwyczaj w tej firmie) oni nie dostali KD-nigdy nie
dostawali,jednak przez kilka miesiecy Ci dwaj panowie figurowali w papierach
jako dluznicy, ani szef ani jego corka nic nie mowili choc papiery widzieli.
Moja dziewczyna myslala ze jakos sie dogadali i sami to miedzy soba
zalatwia, skoro nikt nic nie mowil (przypominam ze byl to jej pierwszy
tydzien pracy wiec mogla czegos nie widziec i raczej powinni ja informowac o
czyms nietypowym). Obaj panowie wisieli na okolo 500zl .. W kasie brakowalo
jej jednak tylko raz 500zl wiec zakladala ze jeden juz zaplacil komus innemu
( nie jej ) i sprawa nie zostala po prostu uwzgledniona w papierach. Choc
nie ma tego w umowie jest w pracy osoba zajmujaca sie kasa i wg szefa ona za
nia odpowiada choc klucz kaza jej zostawiac w biurze gdy z niego wychiodzi
(tak wiec teoretycznie kazdy inny pracownik ma do kasy dostep, a zona szefa
bardzo czesto przyjezdza po prostu po pieniadze. Gdy w koncu powiedziala
panom ktorzy od kliku miesiecy wg jaj papierow zalegali z platnosciami ze
powinni jej uregulowac Ci stwierdzili ze juz placili.. (4-5miesiecy temu)
Sprawa stanela na tym, ze nie ma winnych, jej niedopatrzenie polegalo na
tym, ze widzac cos dziwnego nie rozmawiala o tym z szefem. Nic nikomu nie da
sie udowodnic, bylo to na tyle dawno temu ze moja dziewczyna na 100% nie
jest pewna czy czasem ktorys z nich lub obaj nie zaplacili a ona zapomniala
to odnotowac. Tak czy inaczej w kasie brakuje 500zl ktorych ona na pewnio
nie zabrala. Dla swietego spokoj zgodzila sie pokryc te koszty (choc ja
bylem przeciw) z wlasnej kieszeni. nie jest to duzo. jednak zarabia tam
jedynie 1000zl na reke (troche malo jak na odpowiedzialnosc za kase gdzie
dzienie przelewa sie kilkadziesiat tysiecy czasem). Dla niej to duzy problem
i wydaje mi sie ze szef wykazal sie skrajnym buractwem obarczajac cala
odpowiedzialnoscia moja dziewczyne (przypominam ze do kasy ma dostep kazdy z
pracownikow a wlasciciel i jego zona z pewnoscia) ... czuje ze ja tam
wykorzystuja, co o tym sadzicie ???
Z gory dzieki za pomoc

do góry

Użytkownik "Robert Sadłowski" <r...@i...pl> napisał w wiadomości
news:bhaks5$apv$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Moja Dziewczyna pracuje w hurtowni ceramiki dla gastronomii ale mniejsza z
> tym, jej praca polega na sprzedazy hurtowej (ew. czasem detalicznej).
Przez
> nia przechodzi cala korespondencja i wiekszosc pieniedzy. Jest tez kims w
> rodzaju sekretarki. Oprocz niej pracuje tam jeszcze corka szefa, obsluguje
> klientow z asortymentem typowo dla restauracji. Jest jeszcze szef ktory
> wlasciwie tylko chodzi i wszedzie zaglada + oczywiscie ksiegowa i panowie
w
> magazynie. Zona szefa tez jest zatrudniona ale tylko dla emerytury i
> przyjezdza najwyzej po pieniadze.
> W pierwszym tygodniu pracy mojej dziewczyny, gdy nie znala ona jeszcze
> stalych klientow a wiedziala ze wiekszosc z nich rozlicza sie
indywidualnie
> czesto po czasie gdy odebrali juz towar dala towar 2 z nich. Dala im
fakture
> (taki maja zwyczaj w tej firmie) oni nie dostali KD-nigdy nie
> dostawali,jednak przez kilka miesiecy Ci dwaj panowie figurowali w
papierach
> jako dluznicy, ani szef ani jego corka nic nie mowili choc papiery
widzieli.
> Moja dziewczyna myslala ze jakos sie dogadali i sami to miedzy soba
> zalatwia, skoro nikt nic nie mowil (przypominam ze byl to jej pierwszy
> tydzien pracy wiec mogla czegos nie widziec i raczej powinni ja informowac
o
> czyms nietypowym). Obaj panowie wisieli na okolo 500zl .. W kasie
brakowalo
> jej jednak tylko raz 500zl wiec zakladala ze jeden juz zaplacil komus
innemu
> ( nie jej ) i sprawa nie zostala po prostu uwzgledniona w papierach. Choc
> nie ma tego w umowie jest w pracy osoba zajmujaca sie kasa i wg szefa ona
za
> nia odpowiada choc klucz kaza jej zostawiac w biurze gdy z niego wychiodzi
> (tak wiec teoretycznie kazdy inny pracownik ma do kasy dostep, a zona
szefa
> bardzo czesto przyjezdza po prostu po pieniadze. Gdy w koncu powiedziala
> panom ktorzy od kliku miesiecy wg jaj papierow zalegali z platnosciami ze
> powinni jej uregulowac Ci stwierdzili ze juz placili.. (4-5miesiecy temu)
> Sprawa stanela na tym, ze nie ma winnych, jej niedopatrzenie polegalo na
> tym, ze widzac cos dziwnego nie rozmawiala o tym z szefem. Nic nikomu nie
da
> sie udowodnic, bylo to na tyle dawno temu ze moja dziewczyna na 100% nie
> jest pewna czy czasem ktorys z nich lub obaj nie zaplacili a ona
zapomniala
> to odnotowac. Tak czy inaczej w kasie brakuje 500zl ktorych ona na pewnio
> nie zabrala. Dla swietego spokoj zgodzila sie pokryc te koszty (choc ja
> bylem przeciw) z wlasnej kieszeni. nie jest to duzo. jednak zarabia tam
> jedynie 1000zl na reke (troche malo jak na odpowiedzialnosc za kase gdzie
> dzienie przelewa sie kilkadziesiat tysiecy czasem). Dla niej to duzy
problem
> i wydaje mi sie ze szef wykazal sie skrajnym buractwem obarczajac cala
> odpowiedzialnoscia moja dziewczyne (przypominam ze do kasy ma dostep kazdy
z
> pracownikow a wlasciciel i jego zona z pewnoscia) ... czuje ze ja tam
> wykorzystuja, co o tym sadzicie ???
> Z gory dzieki za pomoc
jeżeli do kasy mają dostęp inni pracownicy, nie odpowiada za niedobory,
chyba, że podpisała umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej

zdanie takie wyrobiłem sobie po przeczytaniu §3:
"Art. 124. kodeksu pracy§ 1. Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem
zwrotu albo do wyliczenia się:
1) pieniądze, papiery wartościowe lub kosztowności,
2) narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, a także środki ochrony
indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze,
odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu.
§ 2. Pracownik odpowiada w pełnej wysokości również za szkodę w mieniu innym
niż wymienione w § 1, powierzonym mu z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia
się.
§ 3. Od odpowiedzialności określonej w § 1 i 2 pracownik może się uwolnić,
jeżeli wykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych, a w
szczególności wskutek niezapewnienia przez pracodawcę warunków
umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia."

będzie odpowiadać jeżeli pracodawca udowodni jej winę za brak 500 zł w kasie
w inny sposób, a nie samym faktem istnienia niedoboru (np. wynika to z
dokumentów)

tyle z mojej strony
burenezo

do góry

> zdanie takie wyrobiłem sobie po przeczytaniu §3:
> "Art. 124. kodeksu pracy§ 1. Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem
> zwrotu albo do wyliczenia się:
[...] odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu.
> § 2. Pracownik odpowiada w pełnej wysokości również za szkodę w mieniu
innym
> niż wymienione w § 1, powierzonym mu z obowiązkiem zwrotu albo do
wyliczenia
> się.

Wszystko OK , ale Ona nie miała (z tego co zrozumiałam) zapisanej w umowie o
pracę odpowiedzialności za kasę. Dlaczego ma odpowiadać za coś czego nie ma
w umowie?
I oczywiście muszą jej udowodnić, że to ona zapodziała gdzieś pieniądze, i
że w ogóle takowe pieniądze przyjeła.

Lezy i kwiczy, jeśli faktura podpisana przez nią zawierała zapis: płatność:
gotówka.
Z zapisu tego wynika, że pieniądze przyjęła sama w momencie wydania towaru.

Jesli jest natomiast płatność: przelew bankowy, a pan płacił komuś gotówką
(powinien pamiętać komu !!!) powinien istnieć dokument KP podpisany przez
stronę płacącą i otrzymującą płatność. Każda ze stron powinna posiadać jeden
egzemplarz tego dokumentu (oryginał - płacący).
W tym momencie to Klient powinien udowodnić, że zapłacił, (powinien wskazać
osobę, której płacił i okazać potwierdzenie, że osoba ta pieniądze od niego
przyjeła), a nie Ona ma udowadniać, że dostała (lub nie) pieniądze.
To w interesie Klienta, by nie płacić 2 razy.


> § 3. Od odpowiedzialności określonej w § 1 i 2 pracownik może się uwolnić,
> jeżeli wykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych, a w
> szczególności wskutek niezapewnienia przez pracodawcę warunków
> umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia."

tu wystarczy chyba sam fakt, że klucze od skrzynki miała zostawiać w
firmie - totalna bzdura by każdy miał do niej wgląd!!! To jest ewidentne
zaniedbanie (tylko jak udowodnić pracodawcy, że KAZAŁ jej zostawiać ten
klucz)
A może podstępem: niech powie, ze od dziś zabiera klucze, chyba, że
pracodawca pisemnie nakresli , ze zakazuje wynoszenia kluczy od skrzynki z
pieniędzmi z firmy.....
Tylko ważne 2 rzeczy:
1. niech ta informacja będzie ogólna (najlepiej zasugerować tekst) - lepiej
niech nie dotyczy bezpośrednio Dziewczyny, bo wskaże na nią, jako osobę
opiekującą się kasą. Chociaż tu byłby przykład zaniedbania warunków przez
pracodawce, więc mimo odpowiedzialności dziewczyna może się wykpić
2. lepiej by nie zawierała daty, lub zaiwerała datę wsteczną (by
obowiązywała gdy to wydarzenie mialo miejsce)
Może tak? Dziewczyna miałaby podkładkę do paragrafu 3 :-)


> będzie odpowiadać jeżeli pracodawca udowodni jej winę za brak 500 zł w
kasie
> w inny sposób, a nie samym faktem istnienia niedoboru (np. wynika to z
> dokumentów)

no właśnie - a tu nie ma dokumentów potwierdzających przyjęcie tej kasy (no
chyba ze ta nieszczesna faktura z gotowka)

3mamy kciuki.... ale radziłabym uważac na takiego pracodawcę.
Odpowiadając na Twoje pytanie zawarte w temacie - nie, to nie jest w
porządku!!!

M.

do góry