Nixe napisał(a):

>
>> Nic nie pomyliła ...
>
>
> Owszem, pomyliła.
> Przeczytaj dokładnie KP art. 177
>

I? Art. 177 par. 1 kp dotyczy i umów na czas określony i na czas
nieokreślony.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."

do góry

W wiadomości <news:dkbd9i$cnv$4@nemesis.news.tpi.pl>
Johnson <j...@n...pl> pisze:

> Właśnie wskazałaś podstawę prawną - decyduje słowo "rozwiązać".

Jeszcze jedno.
Ja to rozumiem tak, że nie można wypowiedzieć umowy w czasie ciąży lub
rozwiązać umowy (bez wypowiedzenia). Jeśli wypowiedzenie jest wręczone przed
zajściem w ciążę, to rozwiązanie umowy następuje samoistnie po upływie
okresu wypowiedzenia. Jeśli pracownica zajdzie po wręczeniu wypowiedzenia w
ciążę, to jest to tylko i wyłącznie jej problem.

--
PozdrawiaM

do góry

Nixe napisał(a):

>
> Ale umowa na czas określony kończy się_samoistnie_w terminie, do którego
> została zawarta. Nijak nie trzeba jej rozwiązywać.
> Jeśli kończy się przed upływem 3. miesięcy ciąży, to pracodawca nie ma
> obowiązku podpisywania kolejnej.
> Proste jak drut i naprawdę nie ma co kombinować ;-)

Przytoczę poprzednika na którego ty opowiedziałaś:
"Powiem nawet więcej, nie może jej zwolnić, jeśli w ciążę zajdzie
podczas biegu okresu wypowiedzenia."
Była to wypowiedź ogólna nie dotycząca kazusu - umowy na czas określony
- przecież wyraźnie napisał o 3 miesięcznym wypowiedzeniu, a więc
zapewne o umowie na czas nieokreślony. I to do niej chciałaś podstawę
prawną.
Więc albo jesteś strasznie dygresyjna, albo nielogiczna. Bo teraz
piszesz o czymś innym. I w dodatku same oczywistości. Nic oryginalnego.


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."

do góry

W wiadomości <news:dkbejm$h98$1@nemesis.news.tpi.pl>
Johnson <j...@n...pl> pisze:

> I? Art. 177 par. 1 kp dotyczy i umów na czas określony i na czas
> nieokreślony.

Ale wątek i pytanie jego autora dotyczy umowy na czas określony.

--
PozdrawiaM

do góry

W wiadomości <news:dkber9$nad$1@atlantis.news.tpi.pl>
Johnson <j...@n...pl> pisze:

> Więc albo jesteś strasznie dygresyjna, albo nielogiczna.

Jest jeszcze trzecie wyjście. Zmęczona i przez to rozkojarzona ;-)
Odpowiedziałam, wysłałam i dopiero za chwilę zauważyłam, że to nie było na
temat.
Sorki.

--
PozdrawiaM

do góry

Wed, 02 Nov 2005 23:04:07 +0100, *Johnson*
<news:dkbd63$cnv$3@nemesis.news.tpi.pl> napisał(a):

> Immona napisał(a):

>>>
>>> Nie może jej zwolnić nawet od 1-go dnia ciąży.
>>>

>> Mylisz zasady obowiazujace przy umowie na czas nieokreslony z zasadami
>> obowiazujacymi przy umowie na czas okreslony.

>> I.

> Nic nie pomyliła ...

Właśnie.
Jeszcze trochę zostało mi w pamięci z dosyć długiego kursu Kadry i Płace :D
Na świadectwie ukończenia, czy jak to się nazywa (bo mam to głęboko w
...szufladzie) mam 5.

Przy umowie na czas nieokreślony to ogólnie wiadomo i gramotni powinni się
domyślić, że tym bardziej nie można zwolnić pracownicy w ciąży.
Radzę co poniektórym przeczytanie sobie Art.177 Par.1-4.
Nie będę przecież tego przepisywała :-)

--
Kaja

do góry

Wed, 2 Nov 2005 23:22:58 +0100, *Nixe* <news:dkbe83$25qh$1@news.mm.pl>
napisał(a):

>Gdyby umowa kończyła się po 3. miesiącu, to kobieta załapałaby się
> jeszcze na pracę do samego porodu.

Po jakim 3-cim m-cu. Ciąży czy pracy


--
Kaja

do góry

Wed, 2 Nov 2005 23:33:01 +0100, *Nixe* <news:dkbeqv$2gsl$1@news.mm.pl>
napisał(a):

> Jeśli wypowiedzenie jest wręczone przed
> zajściem w ciążę, to rozwiązanie umowy następuje samoistnie po upływie
> okresu wypowiedzenia. Jeśli pracownica zajdzie po wręczeniu wypowiedzenia w
> ciążę, to jest to tylko i wyłącznie jej problem.

Tak, czy siak na brzuch nikt nie patrzy i nie główkuje, czy dana kobieta
jest w ciąży czy nie. Ważne jest tylko zaświadczenie od lekarza. Po 1 dniu
lekarz nie rozpozna i to mogłoby być dla kobiety problemem, bo pewnie ona by
nie wiedziała czy jest juz w ciąży czy nie.


--
Kaja

do góry

Nixe napisał(a):
> W wiadomości <news:dkbejm$h98$1@nemesis.news.tpi.pl>
> Johnson <j...@n...pl> pisze:
>
>> I? Art. 177 par. 1 kp dotyczy i umów na czas określony i na czas
>> nieokreślony.
>
>
> Ale wątek i pytanie jego autora dotyczy umowy na czas określony.
>

I? Przecież ty twierdziłaś, że w zakresie natychmiastowej ochrony przed
zwolnieniem inne są zasady co do umów na czas określony i nieokreślony.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."

do góry

Nixe napisał(a):

>
> Jeszcze jedno.
> Ja to rozumiem tak, że nie można wypowiedzieć umowy w czasie ciąży lub
> rozwiązać umowy (bez wypowiedzenia). Jeśli wypowiedzenie jest wręczone
> przed zajściem w ciążę, to rozwiązanie umowy następuje samoistnie po
> upływie okresu wypowiedzenia. Jeśli pracownica zajdzie po wręczeniu
> wypowiedzenia w ciążę, to jest to tylko i wyłącznie jej problem.
>

Źle rozumiesz.
I akurat rozwiązać dyscyplinarnie (bez wypowiedzenia) to można, co jest
zresztą wyraźnie napisane.



--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."

do góry