Mr Internet napisał(a):
> Użytkownik Any User napisał:
>
>> Pracodawca może wypowiedzieć umowę na czas określony bez podawania
>> powodu, a w konsekwencji również bez możliwości efektywnego odwołania
>> się przez byłego pracownika do Sądu Pracy.
>
>
> cos nie chce mi sie wierzyc, mozesz podac jakis link lub cytat
> odpowiedniego artykułu?

W przypadku umów na czas określony powyżej 6 miesięcy, strony mogą w
umowie ustalić 2-tygodniowy termin jej wypowiedzenia. Wypowiedzenie
umowy przez pracodawcę w tym trybie może nastąpić w każdej chwili i bez
podania powodu. art. 33kp.



--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w
egzekucji -> http://www.kwm.net.pl

do góry

Mr Internet napisał(a):

>> W przypadku umów na czas określony powyżej 6 miesięcy, strony mogą w
>> umowie ustalić 2-tygodniowy termin jej wypowiedzenia. Wypowiedzenie
>> umowy przez pracodawcę w tym trybie może nastąpić w każdej chwili i
>> bez podania powodu. art. 33kp.
>
>
> hmmm, dziwne, zdawalo mi sie, ze polskie prawo stoi po stronie
> pracownika w takich sprawach...

Umowa taka jest jedną z niewielu możliwości, kiedy można związać się
z pracownikiem na wiele lat, jednocześnie z możliwością szybkiego i nie
grożącego procesem rozwiązania umowy.



--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w
egzekucji -> http://www.kwm.net.pl

do góry