Witam,

Pracuje obecnie w firmie ktora zajmuje sie inwestycjami oraz doradztwem
finansowym. Z powodu bardzo zlej kondycji zdecydowala sie na wejscie
zewnetrznego inwestora - funduszu inwestycyjnego. Bedzie to wygladalo tak
ze stana sie naszym nowym wlascicielem od stycznia. Czesc osob z ciala
decyzyjnego zostala juz zwolniona, kolejna czesc na wypowiedzeniu
a ostatnia czesc pracownikow (w tym ja) czeka na dalszy rozwoj wydarzen.
Obecnie pracuje w niej jako administrator IT i dzialam na zasadzie umowy
zlecenia. Moje pytanie: jaki okres ochronny moge miec zapewniony w tym
wypadku? czy jest duzo wogole prawdopodobienstwo ze moge stracic prace
jako ktos z nielicznych ktory zna cala infrastrukture informatyczna?

Z gory dziekuje,
Pozdrawiam

do góry

Obserwator wrote:
> Moje pytanie: jaki okres ochronny moge miec zapewniony w tym
> wypadku?

przy umowie zleceniu?
Tyle ile czasu jest ci potrzebne na wyjscie z budynku.

do góry

> przy umowie zleceniu?
> Tyle ile czasu jest ci potrzebne na wyjscie z budynku.

A czy przypadkiem nie tyle samo co mam w umowie?
czyli w moim wypadku 2 tygodnie?

do góry

On 30 Gru, 18:46, "Obserwator" <o...@c...nospam.pl> wrote:
[...]
> Obecnie pracuje w niej jako administrator IT i dzialam na zasadzie umowy
> zlecenia. Moje pytanie: jaki okres ochronny moge miec zapewniony w tym
> wypadku? czy jest duzo wogole prawdopodobienstwo ze moge stracic prace
> jako ktos z nielicznych ktory zna cala infrastrukture informatyczna?

Nie martw sie, nie stracisz pracy, bo ty wcale nie pracujesz. Umowa
zlecenie to umowa zlecenie, nie jest to praca wiec okresy ochronne,
prawo pracy itd ciebie raczej nie dotyczy.

Daniel

do góry

Dnia 30-12-2008 o 18:57:36 Obserwator <o...@c...nospam.pl>
napisał(a):

>
>> przy umowie zleceniu?
>> Tyle ile czasu jest ci potrzebne na wyjscie z budynku.
>
> A czy przypadkiem nie tyle samo co mam w umowie?
> czyli w moim wypadku 2 tygodnie?

w umowie jest okres wypowiedznia ? to pozastaje pytanie czy to jest
faktycznie umowa zlecnie czy
nominalne zatrudnienie. jezeli pracujesz w ustalonych godzinach pod
nadzorem przelozonego
to masz normalna umowe o prace a nie zlecenie


leon

--
Bog Bogiem, Budda Budda, a nieskonczonosc to tylko okres przejsciowy.

do góry

> w umowie jest okres wypowiedznia ? to pozastaje pytanie czy to jest
> faktycznie umowa zlecnie czy
> nominalne zatrudnienie. jezeli pracujesz w ustalonych godzinach pod
> nadzorem przelozonego
> to masz normalna umowe o prace a nie zlecenie

Mam tak:

Umowa Zlecenia

1. Zleceniodawca zleca, a zleceniobiorca przyjmuje do wykonania prace: pomoc
w dziale IT,
administratowanie zasobami informatycznymi,
2. Praca, o ktorej mowa bedzie wykonywana od..... do..... 2009 roku
3. Umowa moze zostac rozwiazana w terminie wczesniejszym poprzez
oswiadczenie
jednej ze stron z zachowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia.

do góry

Obserwator wrote:
>> w umowie jest okres wypowiedznia ? to pozastaje pytanie czy to jest
>> faktycznie umowa zlecnie czy
>> nominalne zatrudnienie. jezeli pracujesz w ustalonych godzinach pod
>> nadzorem przelozonego
>> to masz normalna umowe o prace a nie zlecenie
>
> Mam tak:
>
> Umowa Zlecenia
>
> 1. Zleceniodawca zleca, a zleceniobiorca przyjmuje do wykonania prace: pomoc
> w dziale IT,
> administratowanie zasobami informatycznymi,
> 2. Praca, o ktorej mowa bedzie wykonywana od..... do..... 2009 roku
> 3. Umowa moze zostac rozwiazana w terminie wczesniejszym poprzez
> oswiadczenie
> jednej ze stron z zachowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia.
>
>
to nie jest żadna umowa zlecenie.
Z tym, ze bez sądu tego nie wyegzekwujesz.

jak chesz patrzeć na to jak na umowę zlecenie to nie ma żadnego okresu
wypowiedzenia, bo takowe pojęcie nie istnieje.

do góry

Obserwator pisze:

> zlecenia. Moje pytanie: jaki okres ochronny moge miec zapewniony w tym
> wypadku? czy jest duzo wogole prawdopodobienstwo ze moge stracic prace
> jako ktos z nielicznych ktory zna cala infrastrukture informatyczna?

Teoretycznie nie pracujesz, lecz świadczysz usługi na podstawie umowy
cywilnej. Teoretycznie, bowiem to co robisz wypełnia znamiona stosunku
pracy - zapoznaj się z treścią art. 22 kodeksu pracy.

Teraz od Ciebie zależy co z tym zrobisz. Możesz nic nie zrobić, w takim
wypadku po upływie okresu wypowiedzenia umowy zlecenia Twój związek z
firmą ulegnie zakończeniu. Możesz też wystąpić do sądu z pozwem o
ustalenie stosunku pracy. Takie orzeczenie będzie dla Ciebie bardzo
korzystne, szczególnie że sąd stwierdzi stosunek pracy wstecznie, a więc
nie od dnia ogłoszenia wyroku ale od dnia w którym faktycznie
rozpocząłeś pracę. Jeśli więc pracujesz w tej firmie już od dwóch lat,
to okres ten będzie wliczany do stażu pracy, otrzymasz prawo do urlopu a
także zwiększy Ci się okres wypowiedzenia - w tym przypadku wyniesie on
1 miesiąc.


--
Pozdrawiam,
Sebcio

do góry

Użytkownik "witek" <w...@g...pl.invalid> napisał w wiadomości
news:gje72r$2ok$1@news.interia.pl...

>> Mam tak:
>>
>> Umowa Zlecenia
>>
>> 1. Zleceniodawca zleca, a zleceniobiorca przyjmuje do wykonania prace:
>> pomoc w dziale IT,
>> administratowanie zasobami informatycznymi,
>> 2. Praca, o ktorej mowa bedzie wykonywana od..... do..... 2009 roku
>> 3. Umowa moze zostac rozwiazana w terminie wczesniejszym poprzez
>> oswiadczenie
>> jednej ze stron z zachowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia.
> to nie jest żadna umowa zlecenie.
> Z tym, ze bez sądu tego nie wyegzekwujesz.

Dokładnie, to jest umowa o pracę, radzę po zwolnieniu
złożyćsprawę do Sądu o ile długo tam pracowałeś to
pracodawca powinien uregulować Twoje składki na ZUS.
Jak Cię zwolnią to przecież nie będzie CI zależeć
na utrzymaniu dobrych stosunków, a dodatkowe
składki emerytalne zawsze Ci się przydadzą.

Tomy M. www.ansibl.com

do góry