Czy wywieranie przez pracodawcę presji na pracowniku, w cztery oczy oraz
przy innych współpracownikach, żeby podjął się dodatkowych czynności bez
wypłaty dodatkowego wynagrodzenia podpada już pod mobbing?
1. Te dodatkowe zadania nie są ujęte w umowie o pracę oraz w zakresie
obowiązków pracownika.
2. Jeżeli to ma jakieś znaczenie, pracodawcą jest instytucja państwowa a
pracownik jest członkiem korpusu służby cywilnej.

do góry

On 2023-09-14, nadir <n...@h...org> wrote:
> Czy wywieranie przez pracodawcę presji na pracowniku, w cztery oczy oraz
> przy innych współpracownikach, żeby podjął się dodatkowych czynności bez
> wypłaty dodatkowego wynagrodzenia podpada już pod mobbing?

MZ nie, bo mobbing jest formą znęcania psychicznego, czyli celem jest
dopiec komuś a nie dostać coś za darmo.

Wyznaczanie dodatkowych zadań może być formą mobbingu, ale wtedy ich
celem jest np. upodlenie czy upokorzenie kogoś - ktoś komuś każe robić
rzeczy mocno poniżej jego kwalifikacji, lub wiedząc, że będą dla tej
osoby w jakiś sposób psychicznie obciążające.

--
Marcin

do góry

W dniu 15.09.2023 o 01:00, Marcin Debowski pisze:

> MZ nie, bo mobbing jest formą znęcania psychicznego, czyli celem jest
> dopiec komuś a nie dostać coś za darmo.

A czy wywieranie ciągłej presji, przywoływanie sytuacji, że na przykład
pani Krysia zrobiła to i to bez obiekcji oraz porównywanie do
zaangażowania pani Krysi czy Hani nie jest formą znęcania?

> Wyznaczanie dodatkowych zadań może być formą mobbingu, ale wtedy ich
> celem jest np. upodlenie czy upokorzenie kogoś - ktoś komuś każe robić
> rzeczy mocno poniżej jego kwalifikacji, lub wiedząc, że będą dla tej
> osoby w jakiś sposób psychicznie obciążające.

W tym konkretnym przypadku chodzi o robienie zadań za kogoś, bo już na
przykład odszedł z pracy, albo całkowicie nowych bo z jednostki
nadrzędnej przyszedł taki prikaz.
Praca generalnie biurowo-papierowa jak to w instytucji publicznej, tylko
więcej i za kogoś, więc sytuacja że poniżej kwalifikacji raczej odpada.
Tyle tylko, że za dodatkowymi obowiązkami nie idą dodatkowe pieniądze, a
robota wynikająca z zakresu obowiązków leży i też jest źródłem
konfliktów z przełożonymi.

do góry

On 2023-09-17, nadir <n...@h...org> wrote:
> W dniu 15.09.2023 o 01:00, Marcin Debowski pisze:
>
>> MZ nie, bo mobbing jest formą znęcania psychicznego, czyli celem jest
>> dopiec komuś a nie dostać coś za darmo.
>
> A czy wywieranie ciągłej presji, przywoływanie sytuacji, że na przykład
> pani Krysia zrobiła to i to bez obiekcji oraz porównywanie do
> zaangażowania pani Krysi czy Hani nie jest formą znęcania?

Obiektywnie raczej nie - to może być kaleka próba motywacji, a nie próba
dopieczenia komuś. Jedyne co mi przychodzi do glowy, to działanie, które
oceniając rozsądnie może zostać odebrane jako znęcanie się. Tyle, że to
będzie mocno zależeć od "ofiary". Trochę MZ tak jak z tą groźbą karalną,
która musi wywołać rzeczywistą obawę. Sąd będzie musiał ocenić, czy
takie działanie było znęcaniem się w sensie, że przełożony powinien się
spodziewać, że tak to może zostać odebrane. Jeśli powinien i to robił,
to MZ będzie to forma mobbingu.

>> Wyznaczanie dodatkowych zadań może być formą mobbingu, ale wtedy ich
>> celem jest np. upodlenie czy upokorzenie kogoś - ktoś komuś każe robić
>> rzeczy mocno poniżej jego kwalifikacji, lub wiedząc, że będą dla tej
>> osoby w jakiś sposób psychicznie obciążające.
>
> W tym konkretnym przypadku chodzi o robienie zadań za kogoś, bo już na
> przykład odszedł z pracy, albo całkowicie nowych bo z jednostki
> nadrzędnej przyszedł taki prikaz.

I nie wystarczy raz powiedzieć, że nie i że nawet jak Krysia robi to nie
znaczy, że ja dam radę?

> Praca generalnie biurowo-papierowa jak to w instytucji publicznej, tylko
> więcej i za kogoś, więc sytuacja że poniżej kwalifikacji raczej odpada.
> Tyle tylko, że za dodatkowymi obowiązkami nie idą dodatkowe pieniądze, a
> robota wynikająca z zakresu obowiązków leży i też jest źródłem
> konfliktów z przełożonymi.

A tak z czystym sumieniem analizując sytuację, czy obecne obciążenie
pracownika jest obciażeniem pełnym?

--
Marcin

do góry