-
Przerywany system czasu pracy: nowe regulacje
... porozumienia zawartego przez pracodawcę z reprezentacją pracowników. Pracodawcy mogę ... rozwiązanie to budziło krytykę doktryny. Zarzuca się mu sprzeczność z pozostałymi przepisami dotyczącymi przerywanego systemu czasu pracy. Wskazuje się także na potrzebę nałożenia na pracodawców obowiązku informowania Państwowej Inspekcji Pracy o zawarciu umowy ...
-
Za co i jaka kara dla pracownika?
... przez pracownika swoich obowiązków umożliwia pracodawcy nałożenie kary dyscyplinarnej, wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę. Decyzja w tej sprawie należy wyłącznie do pracodawcy. Pracodawca może również wymierzyć karę pieniężną za nieprzestrzeganie przez ...
-
Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy
... przez pracownika wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych, odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia, naprawienia szkody wskutek naruszenia przez ... momencie zapłaty przez pracodawcę odszkodowania na rzecz osoby trzeciej, a nie od chwili jej wyrządzenia przez pracownika ...
-
Prywatne wyjście z pracy podczas przerwy lunchowej?
... dany dzień. Możliwe – choć nie pozbawione wad – rozwiązanie, to wprowadzenie w zakładzie tzw. przerwy lunchowej. Urlop tylko ... zbiorowego bądź regulaminu pracy albo też umowy o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty ... jest każdorazowo udzielana na pisemny wniosek pracownika, zaakceptowany przez pracodawcę. Podstawa prawna: art. 141, 1542 § 4 kp. www ...
-
Dyżur to obowiązek pracowniczy
... gotowości do wykonywania obowiązków wynikających z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Pełnienie dyżuru należy do obowiązków pracownika ... domowy dyżur na telefon) jest rażącym niedbalstwem, uzasadniającym rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (por. wyrok SN z 7 września 1999 r., I PKN 224/99 ...
-
Ugoda sądowa a nowe świadectwo pracy
... rozwiązania umowy. Z pracownikiem została zawarta ugoda, wypłacono pracownikowi odszkodowanie, sąd nakazał wydanie nowego świadectwa pracy ze wskazaniem, że rozwiązanie umowy ... przez sąd pracy powództwa pracownika o sprostowanie świadectwa pracy, oraz wydania orzeczenia sądu pracy o odszkodowaniu w związku z rozwiązaniem przez pracodawcę umowy ...
-
Badania psychologiczne prowadzących samochody służbowe
... psychologicznym przez osoby upoważnione do prowadzenia samochodów służbowych. Rozwiązanie to jest ... wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na ... okulistyczne powinna być skierowana każda osoba zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej (zlecenie lub dzieło), jeśli kieruje ...
-
Utrata prawa jazdy = utrata pracy?
... - Kodeks pracy Zwolnienie dyscyplinarne Pracodawca podejmując decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika musi pamiętać, że nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Konieczne jest także podanie informacji dotyczącej powodu zwolnienia ...
-
Leasing pracowniczy, czyli pracownik do wynajęcia
... rekrutacją, zawarciem i rozwiązaniem umowy o pracę oraz przede wszystkim wypłatą wynagrodzeń obciążają wyłącznie podmiot użyczający pracownika (jako jego rzeczywistego pracodawcę ... zatem jak najszybsze uregulowanie przez ustawodawcę warunków świadczenia pracy w ramach różnych form leasingu pracowniczego, tym bardziej, że w praktyce rozwiązanie to już ...
-
Umowa prorogacyjna między pracownikiem a pracodawcą
... umowy. Ponadto Sąd Najwyższy argumentuje, że skoro na wniosek stron, w toku procesu sąd właściwy może przekazać sprawę do rozstrzygnięcia innemu sądowi (art. 461 § 3 Kodeksu postępowania cywilnego), to określenie przez ... Pracownik może bowiem pozwać pracodawcę przed sądem, w okręgu ... przez strony stosunku pracy, kreująca mniej korzystne rozwiązanie dla ...
-
Tajemnica przedsiębiorstwa: przed kradzieżą można się ochronić
... umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Odnośnie do wystąpienia poważnej szkody możemy tutaj mówić w dwojakim rozumieniu: o szkodzie o charakterze majątkowym, jak i niemajątkowym. Szkodę niemajątkową należy postrzegać jako utratę przez pracodawcę ...
-
Upadłość i restrukturyzacja a umowa o pracę z członkiem zarządu spółki kapitałowej
... utratą przez dłużnika prawa zarządu majątkiem, członkowie zarządu nie mają wpływu na działalność spółki i na zarząd majątkiem spółki. W przypadku członków zarządu zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, w sytuacji ogłoszenia upadłości lub wszczęcia postępowania sanacyjnego, następuje rozwiązanie tych umów przez działającego za pracodawcę ...
-
Prawo pracy: oto najważniejsze zmiany 2019 roku
... stosunku pracy. Do tej pory warunkiem żądania odszkodowania było „rozwiązanie umowy wskutek mobbingu". Obecnie pracownik będzie mógł ... , gdy ich ujawnienie może narazić pracodawcę na szkodę, lub dostępu do pomieszczeń, które ... wypłacanie wynagrodzenia w gotówce, ale wymaga to złożenia przez pracownika stosownego oświadczenia w tej sprawie – zwraca uwagę ...
-
Zwolnienie pracownika w Polsce nie jest proste. A jak to wygląda na świecie?
... przez pracownika. Wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony musi być uzasadnione w sposób konkretny i zrozumiały dla pracownika, z tego powodu rekomendowane i praktykowane jest rozwiązanie umowy ... od stażu zatrudnionego. W Polsce, w przypadku zwolnienia grupowego przez pracodawcę, zatrudniającego co najmniej 20 pracowników przyznawana ...
-
"Polski Ład" a pracownicy i pracodawcy
... „dorobienie” do umowy o pracę. Oczywiście, wyeliminowanie wciąż zdarzających się sytuacji nieuzasadnionego wykorzystania umowy zlecenia zamiast umowy o pracę jest ... praca zdalna będzie możliwa tylko przy wykorzystaniu sprzętu zapewnionego przez pracodawcę. To oczywiście pożądane rozwiązanie, ale w praktyce może ograniczyć dostępność pracy zdalnej dla ...
-
Praca zdalna wykonywana za granicą - jakie zasady?
... przez przełożonego, co może powodować przyznanie jednej z kar porządkowych. Jeżeli pracodawca chce mieć świadomość i kontrolę nad tym, gdzie pracownik wykonuje powierzone obowiązki, powinien to jasno zaznaczyć w regulaminie wewnętrznym lub aneksie do umowy ... na wstępie przez pracodawcę i uzyskania zgody ... to najbezpieczniejsze rozwiązanie, aby móc ...
-
Prawa pracownika a nieterminowa wypłata wynagrodzenia
... o odsetki nie wyczerpuje wszystkich roszczeń z tytułu niedotrzymania przez szefa terminu wypłaty wynagrodzenia. Poszkodowany, w razie poniesienia szkody ... szef powinien liczyć się z odpowiedzialnością karną w oparciu o art. 218 § 1 K.k. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia Zgodnie z art. 55 § 1, pracownik może również zastosować ... na pracodawcę ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne gdy pracownik odmawia dyskrecji?
... rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika możliwe jest jedynie w kilku sytuacjach, wskazanych w art. 52 § 1 K.p. I tak, szef ma prawo natychmiast pożegnać podwładnego, który: dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnił w czasie trwania umowy ...
-
Nieterminowe usprawiedliwienie nieobecności w pracy
... zdarzenia, to i tak mogłoby się okazać, że rozwiązanie umowy zostałoby zakwestionowane. Zgodnie bowiem ze stanowiskiem zaprezentowanym przez SN w wyroku z 4 grudnia 1997 r. (I PKN 416/97, OSNP ... i opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia stanowią bowiem odmienne rodzajowo naruszenia obowiązków pracowniczych. Przedstawiona przez pracodawcę ...
-
Powrót z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska
... wychowawczym na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przez nią przed urlopem lub zgodnym z jej kwalifikacjami uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę (wyrok SN z 3 listopada 1994 r., I PRN ... 20 pracowników - należy się odprawa Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników ...
-
Mobbing w miejscu pracy
... sobie sprawę z negatywnego charakteru mobbingu, nałożył na pracodawcę obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Pracodawca powinien zatem podjąć odpowiednie działania ... stał się przyczyną rozwiązania umowy o pracę. W tym przypadku rozwiązanie umowy powinno nastąpić w formie pisemnej, ze wskazaniem przez pracownika przyczyny rozwiązania. Podsumowując ...
-
Urlop rodzicielski i ojcowski po nowemu. Jakie jeszcze zmiany dla rodziców od 26 kwietnia?
... rozwiązanie ma na celu zwiększenie roli drugiego rodzica w wychowaniu dziecka, jak również ułatwienie matce powrotu do aktywności zawodowej. Zapewnienie prawa do nieprzenoszalnej części urlopu rodzicielskiego (w wymiarze 2 miesięcy) było jednym z wymogów nałożonych na państwa członkowskie przez ... przez pracodawcę ...
Tematy: kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop rodzicielski, uprawnienia rodzicielskie, opieka nad dzieckiem, urlop ojcowski, praca na urlopie rodzicielskim, zasiłek macierzyński, urlop macierzyński, wysokość zasiłku macierzyńskiego, elastyczny czas pracy, ochrona przed zwolnieniem -
„Częściowy” działacz związkowy podlega ochronie przed wypowiedzeniem
... pracodawcę, że podjęła uchwałę o objęciu tej pracownicy szczególną ochroną, jako osoby upoważnionej do reprezentowania związku w sprawach dotyczących działalności socjalnej. Po niedługim czasie pracodawca wypowiedział Edycie S. warunki umowy ...
-
BYOD a prawo własności intelektualnej i podatki
... będzie wyposażenie pracownika przez pracodawcę w odpowiednie ... przez organy, że pracodawca otrzymuje nieodpłatne świadczenie w związku z wprowadzeniem systemu BYOD, wprowadzenie do umowy o pracę klauzuli dotyczącej ekwiwalentu pieniężnego za używanie przez ... rynku dość powszechnie. Firmy wdrażają to rozwiązanie w całości (pracownik korzysta tylko ...
-
Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach
... . Jest mniejsza możliwość kwestionowania powodów zwolnień przez pracownika. Tutaj mamy jasno i wyraźnie zaznaczone, że rozwiązanie umowy o pracę następuje z powodu winy pracodawcy. ... z powodem zwolnień, bo system zwolnień grupowych automatycznie „zrzuca winę” na pracodawcę, a nie na zachowanie, kompetencje czy wydajność pracownika – mówi mecenas Marek ...
-
Przywrócenie do pracy: inne zatrudnienie nie wadzi
... u innego pracodawcy, może bez wypowiedzenia, za trzydniowym uprzedzeniem, rozwiązać umowę z tym pracodawcą . Rozwiązanie w tym trybie pociąga za sobą analogiczne skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Okazuje się zatem, że ustawodawca przewidział, iż w trakcie oczekiwania na wyrok ...
-
Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń
... tu m.in. regułę sformułowaną w art. 292 K.p., zgodnie z którą zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie na niepełny etat nie może skutkować ustaleniem ... uzasadniającej wypowiedzenie (art. 45 K.p.) lub rozwiązanie bez wypowiedzenia (art. 52 K.p.) stosunku pracy przez pracodawcę. Z całą stanowczością należy również stwierdzić ...
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
... że przez jego nawiązanie pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonego rodzaju pracy na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Z ... świadczenia pracy zarezerwowana jest głównie dla przypadków ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, uzasadniających niezwłoczne rozwiązanie umowy ...
-
Zaległy urlop do końca marca
... przez obie strony. Jedyną sytuacją, w której pracodawca może wprost zastosować przymusowy urlop wypoczynkowy (bieżący jak i zaległy) jest okres wypowiedzenia umowy ... Termin w takiej sytuacji będzie narzucony jednostronnie przez pracodawcę. 3. GIP wyjaśnił co zrobić z zaległym ... . Resort uważa, że rozwiązanie takie umożliwi pracodawcom i pracownikom ...
-
Wydawanie świadectw pracy - zmiany do rozporządzenia
... umowy o pracę na czas nieokreślony, pracodawca wydaje świadectwo pracy w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy (dodany § 1a rozporządzenia). Pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie upoważnionej przez pracownika na piśmie. Jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez ...
-
Ochrona działaczy związkowych a orzecznictwo SN
... rozwiązanie stosunku pracy z: członkiem zarządu wskazanym z imienia i nazwiska w uchwale tego zarządu lub innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę ...
-
TOP 10 zmian w prawie w 2014 roku cz.IV
... przez konsumenta oświadczenia o obniżeniu ceny lub o odstąpieniu do umowy bez konieczności uprzedniego oddania rzeczy do naprawy lub wymiany. Na podstawie ustawy przyjęto także rozwiązanie mające znacznie obniżyć koszty korzystania przez konsumentów z infolinii służących do kontaktu w sprawie zawartych przez ... na pracodawcę obowiązek zapewnienia, w ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany IX 2016 r.
... pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz ... piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy naraża pracodawcę na karę grzywny od 1000 ... ustalenie osoby składającej to oświadczenie. Takie rozwiązanie będzie stanowiło wyzwanie dla stron postępowania jak i dla ...
-
Strajk nauczycieli: 4 sposoby na dzień wolny dla rodziców
... rozwiązanie – mówi Aneta Socha-Jaworska – Rodzice nie muszą wykorzystywać dni z puli urlopu wypoczynkowego i otrzymują 100% wynagrodzenia. Jeśli więc chcieliby skorzystać z tego rozwiązania w związku ze strajkiem, jak najszybciej powinni poinformować pracodawcę ...
-
Informacja do świadectwa pracy wydawana od 1 stycznia 2019 roku
... rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Jeżeli nie możliwości, aby świadectwo wydać w tym terminie, powinno ono zostać przesłane w ciągu 7 dni od dnia ustania umowy ...