-
Zwolnienia grupowe a odprawa
... pracownika (przy niezmienionych wymaganiach), jeżeli nastąpiło z przyczyn wskazanych w art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie ...
-
Przelew wynagrodzenia na kilka kont bankowych?
... zmianie banku, zmianie numeru konta bankowego lub też o tym, że od danego dnia wypłata wynagrodzenia powinna być dokonywana nie na konto, a do rąk pracownika. Skutki niepoinformowania pracodawcy o zmianach lub przekazania mu z opóźnieniem przez pracownika na piśmie pracodawcy numeru konta bankowego obciążają pracownika ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców: 5 zmian w prawie, których potrzebuje rynek pracy
... pracodawcy. Rezygnacja z pracy byłaby związana z ryzykiem utraty źródła dochodu i tytułu pobytowego, bez możliwości podjęcia pracy w bliższej przyszłości. Powoduje to patologiczną sytuację, w której pracodawca może wykorzystywać swojego pracownika ...
-
Kolejne zmiany kodeksu pracy
... zmianie ustawy - Kodeks pracy, przedłożony przez ministra pracy ... pracownika. Nowym rozwiązaniem są regulacje prawne wprowadzające zakaz jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika, ... jej wykonania. Projekt zakłada ponadto rozszerzenie odpowiedzialności pracodawcy za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Zostanie on ...
-
Wynagrodzenie chorobowe za krótszy okres?
... obecnym stanie prawnym, w razie niezdolności pracownika do pracy spowodowanej chorobą, ma on prawo do: wynagrodzenia chorobowego (wypłacanego ze środków pracodawcy) - przez pierwsze 33 ... pracy wypłacałby ZUS z ubezpieczenia społecznego. Podstawa prawna: projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy i ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (z 25 lutego ...
-
Regulamin pracy i wynagradzania ważniejszy od ustawy
... prawo pracy pozwala mu na jednostronne ustalenie treści regulaminu pracy (i zmian do niego). Dotyczy to również sytuacji, gdy u pracodawcy nie działają związki zawodowe (1042 K.p.). W przypadku regulaminu wynagradzania przepisy Kodeksu pracy są mniej korzystne dla pracodawcy. Tak jak przy zmianie ...
-
Kodeks pracy 2016: jakie zmiany?
... pracownika z obowiązku świadczenia pracy Nowelizacja ustawy uregulowała także kwestię zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w czasie okresu wypowiedzenia. Do tej pory pracodawcy, mimo braku podstawy prawnej, często zwalniali z obowiązku świadczenia pracy pracowników w okresie wypowiedzenia (przy czym pracownik zachowywał prawo ...
-
Praca zdalna wykonywana za granicą - jakie zasady?
... pracodawcy o jakiejkolwiek zmianie ... przy zmianie miejsca wykonywania pracy poza obszarem kraju, należy szczegółowo zapoznać z zagadnieniami takimi jak różnice w warunkach zatrudnienia, czy zapisy dotyczące ubezpieczeń społecznych i rezydencji podatkowej. Pracodawca powinien wziąć także pod uwagę fakt, że świadczenie przez pracownika ...
-
Kosztowne zmiany w prawie pracy
... pracownika blokadą dla pracodawcy Jedna ze zmian w prawie pracy odnosi się do zapisów regulujących kwestie związane ze świadectwem pracy. Dotychczas obowiązek jego wystawienia spoczywał na pracodawcy ... zmianie ... prawo ...
-
5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami
... prawo pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, gwarantowane przez przepisy Kodeksu pracy. Pracownik ma prawo ... nie sumują się. Przy ... zmianie. Mimo że urlop został zaakceptowany przez pracodawcę, istnieje możliwość zmiany jego terminu. Może do tego dojść: na wniosek pracownika – powinien być on odpowiednio uzasadniony; na podstawie decyzji pracodawcy ...
-
Nowy Kodeks pracy przyniesie rewolucję?
... 90 dni W projekcie nowego Kodeksu pracy mowa jest m.in. o zmianie sytuacji osób, które rozpoczynają pracę i są ... roku lub tradycji. Łączny okres wykonywania pracy przez pracownika u danego pracodawcy na podstawie umów o pracę na czas wykonywania ... a móc pracować z domu. – W tym przypadku prawo ma zostać dostosowane do rzeczywistości. Już dziś w wielu ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... pracownik, w okresie kolejnej niezdolności do pracy nabywa prawo do wynagrodzenia za czas choroby ze środków pracodawcy. Wynagrodzenie to przysługuje przez okres do 33 ... , należy też pamiętać o zmianie stopy procentowej składek, podlegających potrąceniu z wynagrodzenia pracownika, uwzględnianego przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia za ...
-
Krajowa podróż służbowa
... pracodawcy. Miejsce to musi być określone w umowie pracy jakomiejsce wykonywania pracy – m.in. do celów rozliczania podróży służbowych. W przypadku, gdy miejscem pracy pracownika ...
-
(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy
... pracodawcy, ale także z mocy obowiązujących przepisów ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Sąd Najwyższy stoi na stanowisku, że naruszenie tego obowiązku bez względu, czy przybycie pracownika do zakładu pracy naruszyło konkretny, wymierny interes pracodawcy czy też wyrządziło istotną szkodę w mieniu pracodawcy ...
-
Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia
... Przy czym SN podkreśla, że z punktu widzenia przepisów prawa materialnego roszczenie pracodawcy należy kwalifikować nie jako żądanie odszkodowania, ale jako żądanie zwrotu bezpodstawnie pobranego przez byłego pracownika ...
-
Urlop na żądanie a linia orzecznicza
... pracodawcy, ponieważ jest on uprawniony nie zaakceptować żądania pracownika ze względu na szczególne okoliczności, które sprawiają, iż zasługujący na ochronę interes firmy wymaga obecności pracownika w pracy Należy przy tym podkreślić, że odwołanie pracownika ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
... pracownika (prawo do wynagrodzenia przechodzi na osoby, które mają prawo do renty rodzinnej; gdy brak tych osób to prawo przechodzi na spadkobierców, którzy w pierwszej kolejności mają prawo do renty rodzinnej, a dopiero w razie ich braku następuje spadkobranie). • śmierć pracodawcy ...
-
Praca zdalna po nowelizacji Kodeksu pracy - korzyści i obowiązki
... pracodawcy i pracownika wykonującego pracę zdalną, w tym sposób potwierdzania obecności na stanowisku pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną Zasady kontroli wykonywania pracy przez pracownika ...
-
Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński?
... pracodawcy pisemny wniosek o rezygnacji z pozostałej przysługującej jej części urlopu wraz z zaświadczeniem – uzyskanym od pracodawcy zatrudniającego ojca dziecka – o terminie rozpoczęcia przez niego urlopu macierzyńskiego. Urlop macierzyński pracownika ...
-
Dla kogo dłuższa ochrona przedemerytalna?
... prawo pracy. Przepis art. 39 K.p. wprowadza wobec takich osób (zatrudnionych w ramach stosunku pracy) ochronę przed wypowiedzeniem ich umowy przez pracodawcę. Okres ochronny obejmuje 4 lata do osiągnięcia przez pracownika ...
-
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
... pracownika. Pracownik może skorzystać z dni wolnych po uprzednim złożeniu wniosku do pracodawcy. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym takiego zwolnienia decyduje pracownik. Informacja ta znajduje się w pierwszym wniosku o udzielenie zwolnienia, które składa się w danym roku kalendarzowym. Prawo ...
Tematy: kobiety, kobieta, prawa kobiet, ochrona pracy kobiet, uprawnienia związane z rodzicielstwem, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, ochrona przed zwolnieniem, ochrona kobiet w ciąży, badania lekarskie, zwolnienie od pracy, przerwa na karmienie piersią, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, opieka nad dzieckiem -
Harmonogram czasu pracy: najczęstsze błędy
... przy pracy w niedziele i święta Harmonogram czasu pracy pracownika ... pracodawcy zmianę rozkładu czasu pracy pracowników. Do takich okoliczności należą np. choroba pracownika lub nieoczekiwany urlop na żądanie. Konieczność zapewnienia zastępstwa za takiego pracownika oznacza, że jego harmonogram musi w takiej sytuacji ulec zmianie ... ma prawo do ...
-
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy
... zmianie nazwy stanowiska, przy ... pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia pracownika ...
-
Odroczony urlop rodzicielski: pole do nadużyć?
... pracodawcy nie byli urlopami rodzicielskimi „zaskakiwani”. Pracownicy korzystali z nich bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Zatrudniający mogli zatem przygotować się odpowiednio na dłuższą nieobecność pracownika ...
-
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
... przy rozwiązaniu umowy o prace. Zasadność wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Przyczyny uzasadniające wypowiedzenie warunków pracy i płacy mogą zachodzić po stronie pracodawcy jak i pracownika. Najczęściej przyczynami tymi są okoliczności dające pracodawcy ...
-
Swoboda zrzeszania się w związki zawodowe
... prawo tworzenia zrzeszeń związkowych bez konieczności uzyskania zezwolenia jakiejkolwiek organizacji państwowej czy pracodawcy ... brak dostatecznej ilości członków założycieli. O zmianie statutu związek musi zawiadomić sąd ... na niekorzyść pracownika - jeżeli jednak dojdzie ... arbitrażu społecznego przy sądzie wojewódzkim (spór zakładowy) lub przy Sądzie ...
Tematy: związki zawodowe -
Niepełnosprawny pracownik: obowiązki i korzyści
... przy zachowaniu wynagrodzenia pełnego etatu. Aby uzyskać prawo do skróconej normy czasu pracy, pracownik musi przedstawić pracodawcy odpowiednie zaświadczenie, wydane przez lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne lub sprawującego nad nim opiekę. Osoba niepełnosprawna ma także prawo ...
-
Ekwiwalent za zaległy urlop nawet po upadłości
... pracodawcy. WAŻNE! Wypłata świadczeń może nastąpić także na podstawie wniosku pracownika, byłego pracownika lub uprawnionych do renty rodzinnej członków rodziny zmarłego pracownika lub zmarłego byłego pracownika. Przydatne linki: - Ustawa z dnia 28 lutego 2003 r. Prawo ...
-
Pracownicy niewypłacalnych pracodawców lepiej chronieni
... przy czym odnosi się również do małżonka pracodawcy, jego dzieci własnych, drugiego małżonka, dzieci przysposobionych, rodziców, macochy, wnuków itd. Istotnym faktem jest, iż powyższe rozszerzenie pojęcia pracownika ...
-
Urlop wychowawczy a urodzenie dziecka na bezrobociu
... Czy w razie potrzeby może z niego zrezygnować? Prawo do urlopu wychowawczego to jedno z ... pisemny wniosek pracownika- udzielić mu urlopu wychowawczego, przy czym należy pamiętać, aby ... z dalszej jego części) obowiązkiem pracodawcy jest zatrudnienie pracownika na równorzędnym ... oznacza jednak, że sytuacja pracownika nie może ulec zmianie. Szef może bowiem ...
-
Adopcja a urlop macierzyński
... Prawo ... zmianie ... przy ... pracownika, który winien trafić na biurko szefa minimum na 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z wolnego. Co istotne, wniosek ten jest dla pracodawcy wiążący. Dodatkowy urlop i praca? Nic nie stoi na przeszkodzie, aby rodzic przysposabiający dziecko połączył dodatkowy urlop quasi- macierzyński z pracą zawodową u pracodawcy ...
Tematy: -
Urlop wychowawczy lub obniżenie etatu
... pracownika - ta granica wieku jest przesunięta do ukończenia przez nie 18 roku życia.), złożenie pracodawcy stosownego wniosku na piśmie. Warto przy tym pamiętać, że prawo do obniżonego wymiaru czasu pracy przysługuje przez okres, w którym pracownikowi służy prawo ... art. 1 pkt 5 ustawy z 5 listopada 2009 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz.U. z ...
-
Praca zdalna - zmiana prawa budzi obawy
... pracodawcy prawo do prowadzenia kontroli wykonywania przez pracownika pracy zdalnej, a także kontrolę w zakresie BHP i przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych. Kontrola ta nie będzie mogła jednak naruszać prywatności pracownika ...
-
Regulamin wynagradzania
... prawo do dodatków z racji nadgodzin, pracy w nocy lub sposób opłacania za przestój, a także świadczenia gwarancyjne (za czas niezdolności do pracy, z tytułu wypadków przy ... regulaminu w życie i o każdej jego zmianie pracodawca ma obowiązek powiadomić ... danego pracodawcy (art. 772 § 6 K. p.). Regulamin ten musi być udostępniony na wniosek pracownika, ...
-
Praca w niedziele i święta
... pracodawcy). Według art. 130 § 2 K. p. każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Praca w placówkach handlowych 26.10.2007 r. weszła w życie ustawa z 24.08.2007 r. o zmianie ...