-
Zwolnienie pracownika z powodu choroby a prawo do odprawy
... za urlop). Podstawa prawna: art. 53, art. 921 Kodeks pracy Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników § 2 ust. 1 pkt 7 rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego ...
-
Choroba pracownika na zastępstwo a wypowiedzenie umowy
... tego pracownika w pracy (z powodu choroby) będzie mógł rozwiązać z nim umowę o pracę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit a Kodeksu pracy. Podstawa prawna: art. 331, art. 41, art. 53 § 1 pkt 1 lit a ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz ...
-
Emerytura lub renta a odprawa pieniężna
... Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Wydawnictwo Podatkowe GOFIN – wydawca czasopism, Gazety Podatkowej i serwisów internetowych dostarczających specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy ...
-
Jaka kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia pracownika w 2015 r.?
... pkt 1) –przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi, 90% wynagrodzenia minimalnego (określonego w pkt 1) – przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 Kodeksu pracy ... Przydatne linki: Kodeks pracy Potrącenia tylko za zgodą pracownika Istnieje również grupa tzw. potrąceń dobrowolnych. Zgodnie z art. 91 § 1 Kodeksu pracy ...
-
Dłużnicy alimentacyjni zza kółka dostaną połowę diety
... w życie z dniem 1 grudnia 2020 r. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 917, z późn. zm.) wprowadza się następujące zmiany: 1) w art. 281 dotychczasową treść oznacza się jako § 1 i dodaje się § 2 w brzmieniu: "§ 2. Jeżeli pracownik, o którym mowa w § 1 pkt 2, jest osobą wobec której toczy się egzekucja świadczeń ...
-
Urlop wypoczynkowy od strony formalnej
... okresu wypowiedzenia (art. 52 § 1 pkt. 1 Kodeksu pracy).Odwołanie powinno być też dokonane z takim wyprzedzeniem, aby pracownik mógł się stawić do pracy w wyznaczonym terminie ... , z możliwością wykorzystania do 30 września danego roku.Jak wskazuje Kodeks Pracy - tylko w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę następuje przekształcenie ...
-
Dane osobowe w rekrutacji pracowników. Jak nie naruszyć prawa?
... niekaralności. Może to jednak nastąpić jedynie w uzasadnionych prawnie przypadkach. Z art. 6 ust. 1 pkt 10 ustawy o Krajowym Rejestrze Karnym wynika, że prawo do uzyskania ... danych osobowych, np. kandydatów do pracy, powodować może wysokie naruszenie ich praw lub wolności. Zgodnie z art. 34 RODO trzeba bez zbędnej zwłoki poinformować ich ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu arogancji pracownika
... W szczególności dobrze jest ustalić, kogo będzie można powołać na świadka. Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 2, § 4, art. 100 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi ...
-
Odprawa pośmiertna: dla kogo i w jakiej wysokości?
... pracy Odprawa pośmiertna przewidziana w art. 35 układu zbiorowego pracy ... pracy, Kraków 2002, s. 403). Odprawa pośmiertna w wypadku ubezpieczenia pracownika w zakładzie ubezpieczeniowym - stan prawny po 29.11.2002 r. Aby rozwiać te wątpliwości na mocy ustawy z 26.7.2002 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy ...
-
Praca w godzinach nadliczbowych: czy można odmówić?
... art. 132 § 1 K.p.). Kodeks pracy przewiduje tu jednak wyjątki. I tak, art. 132 § 1 nie dotyczy m.in.: pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy ...
-
Umowa o pracę nakładczą a akta osobowe pracownika
... niezdolności do pracy (art. 92 K.p.), wadliwego wykonania pracy (art. 82 K.p.), norm pracy (art. 83 K.p.), urlopu macierzyńskiego (art. 180 K.p.), ustalania wymiaru urlopu wypoczynkowego (art. 154- 155 K.p.), planowania, przesunięcia czy odwołaniu z urlopu (art. 162-167 oraz 171 K.p.). Do pracy nakładczej nie stosuje się natomiast art. 94 pkt 9a ...
-
Młodociany pracownik: najpierw badania potem umowa
... związku z tym można uznać, że orzeczenie to spełnia wymogi przewidziane przez Kodeks pracy i jest wystarczające do zawarcia umowy? Na zlecenie szkoły… Stosownie do § 1 i 2 rozporządzenia ... lekarzy, którzy spełniają dodatkowe wymagania kwalifikacyjne, określone w trybie art. 229 § 8 pkt 4 K.p. …i na skierowanie szefa Fakt, że młodociany dysponuje ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
... ponowne nawiązanie stosunku pracy. Ale w tej sytuacji to sąd pracy będzie oceniał na podstawie całokształtu okoliczności, czy faktycznie pracodawca dysponował możliwością ponownego zatrudnienia pracownika. Podstawa prawna art. 30 § 1 pkt 3, art. 53 § 1, § 2, § 3, § 5, art. 229 § 2, § 3, § 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz ...
-
Układ zbiorowy pracy- postanowienia obligacyjne
... pracy. Postanowienia obligacyjne dotyczą głównie obowiązku dbałości o przestrzeganie ustalonych norm, względnie powstrzymywania się od wydawania zarządzeń i przepisów sprzecznych z zawartością układu zbiorowego. Kodeks pracy określa jedynie podstawowe warunki, jakie muszą zostać uwzględnione przy ustalaniu treści układu zbiorowego pracy. W art ...
-
Reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa
... pracy, Kodeks pracy wprowadza pojęcie reprezentatywnej zakładowej organizacji związkowej. Przyjrzyjmy się zatem, jakie kryteria reprezentatywności wyznaczył ustawodawca. Kryterium reprezentatywności Zgodnie z art ... związkowej uznanej za reprezentatywną na podstawie art. 241 § 1 pkt 1, o ile zrzesza ona co najmniej 7 proc. pracowników zatrudnionych u ...
-
Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia
Kodeks pracy określa wyczerpujący katalog przypadków, w których możliwe jest dokonanie potrącenia z ... wykroczeniem przeciwko jego prawom (por. art. 281 § 1 pkt 1), w którego konsekwencji pracodawca może spodziewać się konieczności zwrotu niesłusznie potrąconych sum oraz grzywny ze strony Państwowej Inspekcji Pracy. WAŻNE! Jeżeli prawa do potrąceń ...
-
Praca w święta zlecana jednemu pracownikowi
... i zależy tylko od jego dobrej woli. Podstawa prawna: art. 130 § 1, art. 132 § 1, art. 133 § 1, art. 15110, art. 15111 § 1 pkt 2, § 3, art. 15112 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy ...
-
Praca w niedzielę: jaka rekompensata?
... za pracę w niedzielę nie dotyczy pracowników objętych systemem pracy weekendowej. Podstawa prawna: art. 1511 § 1 pkt 1 b i art. 15111 § 1 pkt 1, § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy ...
-
Praca 2 razy w tej samej dobie a godziny nadliczbowe
... wynagrodzenia powiększonego o 50% dodatek albo do czasu wolnego od pracy. Podstawa prawna: art. 128 § 3 pkt 1, art. 151 § 1, art. 1511 § 1, art. 1512 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy ...
-
Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika?
... jednak zgodę, to w świadectwie pracy powinien wpisać, że umowa została rozwiązana za wypowiedzeniem na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 kp. Nie ma natomiast w świadectwie pracy miejsca na informację, że został skrócony okres wypowiedzenia w trybie art. 36 § 6 kp. Nawet jednodniowy okres wypowiedzenia Kodeks pracy nie ogranicza tego, jak bardzo ...
-
Zróżnicowanie wynagrodzenia a dyskryminacja w zatrudnieniu
... , czuje się dyskryminowana, może złożyć stosowny pozew w Sądzie pracy. Podstawa prawna: art. 183a § 1, art. 183b § 1 pkt 2, art. 183c, art. 183d ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy ...
-
Urlop macierzyński po urodzeniu martwego dziecka
... powrotu do pracy od przedstawienia odpisu aktu zgonu dziecka. Za wcześniejszy powrót do pracy odpowie tylko pracodawca, a nie pracownica. Na nim bowiem spoczywa obowiązek znajomości i przestrzegania przepisów prawa pracy. Podstawa prawna: art. 180 § 5, art. 1801 § 1, art. 181, art. 281 pkt 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn ...
-
Prawa majątkowe po zmarłym pracowniku
... art. 70, art. 71 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2009 r. nr 153, poz. 1227), art. 631 § 1, § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 21 ust. 1 pkt 7, art ...
-
Rozwiązanie umowy okresowej za wypowiedzeniem
... porozumienie w kwestii zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Podstawa prawna: art. 29 § 3 pkt 4, art. 33, art. 167 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę ...
-
Zwolnienia grupowe a ochrona przedemerytalna
... . Podstawa prawna: art. 29 § 4, art. 39 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 5 ust. 1, ust. 5 pkt 1, ust. 6 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844), art. 43 ust ...
-
Rekompensata za pracę w dzień wolny
... . W takich wyjątkowych sytuacjach rekompensata pieniężna jest dopuszczana m.in. PIP (stanowisko głównego inspektoratu pracy w sprawie rekompensowania pracy w wolną sobotę, GPP-249-4560-52/09/PE/RP). Należy jednak podkreślić, że powinny być to sytuacje sporadyczne. Podstawa prawna: art. 80, art. 151 § 2., art. 151 3 , art. 281 pkt 5 Kodeks pracy
-
Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy
... stanowiska pracy. Podstawa prawna: art. 45 § 1, art. 177 § 1 i § 4, art. 179 § 4, art. 1861 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 5 ust. 3, ust. 5 pkt 1 i ust. 6, art. 8 ust. 1, art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy ...
-
Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu
... dyskryminację mogą domagać się także osoby zatrudnione w ramach umowy cywilnoprawnej, na podstawie art. 8 ust. 1 pkt 2 tzw. ustawy o równym traktowaniu. Pracodawca musi więc uważać przy ... ciężar dowodu spoczywa na pracowniku. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r.- Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Ustawa z dnia 3.12.2010 ...
-
Samozatrudnienie zamiast umowy o pracę
... pracy) przez pracodawcę, może przemawiać na jego niekorzyść. Współpracę z pracownikiem w ramach założonej przez niego firmy powinna więc cechować daleko idąca elastyczność co do dni, godzin i sposobu wykonania zamówienia od pracodawcy. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Dni opieki nad dzieckiem z prawem do wynagrodzenia
... art. 188 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy ... pracy (Dz.U. z 1996 r. nr 62, poz. 289), § 6 pkt 1, § 7, § 9 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki ...
-
Godziny nadliczbowe: co w zamian?
... Kodeks pracy Za pracę w sobotę należy się dzień wolny Artykuł 1513 k.p. stanowi, że pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 k.p. wykonywał swoje obowiązki w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy ... i naruszać przepisy o czasie pracy art. 281 pkt 5 k.p. Jednak ...
-
Praca tymczasowa na podstawie umów cywilnoprawnych?
... Kodeks pracy Określenie warunków współpracy osób skierowanych do pracy tymczasowej na podstawie umów cywilnoprawnych bez uwzględnienia powyższych odrębności może skutkować podaniem w wątpliwość faktycznej podstawy wykonywanej pracy tymczasowej poprzez ustalenie na drodze sądowej, że w rzeczywistości wykonywanie pracy ...
-
Odprawa emerytalna
... pracy, Dz. U. nr 62, poz. 289; ostatnia zmiana w Dz. U. z 2003 r. nr 230, poz. 2292). Konieczny związek Kodeks pracy wskazuje wyraźnie, iż odprawa przysługuje jedynie w sytuacji, gdy stosunek pracy ...
-
Obowiązkowe badania lekarskie: co grozi za ich brak?
Kodeks pracy definiuje jednoznacznie, iż pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy ... naruszenie obowiązków pracowniczych (art. 100 k.p.), co stanowi podstawę do zwolnienia bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Możliwość takiego zwolnienia pracownika ...
-
Delegacje zagraniczne: które prawo obowiązuje?
... art. 29 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, który wśród koniecznych elementów umowy o pracę wymienia właśnie oznaczenie miejsca wykonywania pracy. Stosownych zmian w zakresie oznaczenia miejsca pracy można dokonać poprzez: aneks do umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, odrębną umowę wskazującą jedynie miejsce wykonywania pracy ... Kodeks pracy, ...