Prawo pracy w serwisie Prawo.eGospodarka.pl - strona 64

eGospodarka.pl › Prawo › Prawo pracy

Sąd pracy: pracownik musi udowodnić swoją trzeźwość

01:20 23.10.2009

Rozważmy następującą sytuację: jeden z zatrudnionych został zwolniony w trybie natychmiastowym. Powodem rozwiązania umowy była niedyspozycja związana z nadużywaniem alkoholu. Pracownik twierdził jednak, że podczas pracy był trzeźwy. Ponadto utrzymywał, że nie przeprowadzono żadnych ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie dyscyplinarne
Umowa o pracę a wypowiedzenie i kwota odstępnego

00:15 23.10.2009

Możliwość zastosowania dłuższego niż wskazany w Kodeksie pracy okresu wypowiedzenia musi być oceniana indywidualnie. To właśnie od oceny okoliczności danego stanu faktycznego będzie zależało, czy przyjęte rozwiązanie jest korzystniejsze dla pracownika, a tym samym zgodne z prawem ...

Tematy: okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, kwota odstępnego
Sąd pracy: koszty egzekucji nie obciążają pracownika

00:55 22.10.2009

Rozważmy następującą sytuację: sąd zadecydował o przywróceniu pracownika do pracy. Pracodawca robił wszystko, aby do tego nie dopuścić, w efekcie czego do sądu pracy trafił skierowany przez zatrudnionego wniosek o egzekucję wyroku. Ani wniosek, ani wymierzane grzywny nie skłoniły ...

Tematy: przywrócenie do pracy, przywrócenie pracownika do pracy, koszty sądowe, sąd pracy
Prawo do godziwego wynagrodzenia

13:58 19.10.2009

Kodeks pracy (art. 13) stanowi, iż wynagrodzenia za pracę powinno mieć godziwą wysokość. Niejednokrotnie jednak zatrudnieni twierdzą, że ich prawo do godziwej pensji istnieje tylko i wyłącznie w przepisach. Czy pracownik może na podstawie wspomnianego przepisu domagać się w sądzie ...

Tematy: prawa pracownika, uprawnienia pracownika, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie zmieniające

00:28 18.10.2009

Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego podlega ochronie przed wypowiedzeniem umowy oraz warunków pracy i płacy od dnia złożenia wniosku o obniżenie wymiaru zatrudnienia do dnia powrotu do poprzedniego (pełnego) etatu, jednak nie dłużej niż przez łącznie 12 miesięcy. W razie ...

Tematy: urlop wychowawczy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie zmieniające
Karta ewidencji czasu pracy

00:35 17.10.2009

Czy karty ewidencji pracy muszą być prowadzone jako karty roczne czy jako karty miesięczne? Czy muszę dla każdego pracownika prowadzić kartę roczną, jeśli prowadzę karty miesięczne?

Tematy: karta ewidencji czasu pracy, ewidencja czasu pracy, czas pracy, dokumentacja pracownicza
Oddelegowanie pracownika do innej pracy

00:22 16.10.2009

Pracodawca nie może, chociażby czasowo, oddelegować pracownika do świadczenia innego rodzaju pracy, jeśli lekarz medycyny pracy nie orzeknie o braku przeciwwskazań do jej świadczenia.

Tematy: oddelegowanie pracownika, kwalifikacje pracownika, praca czasowa, praca tymczasowa
Wypowiedzenie umowy a odszkodowania pracownicze

14:02 15.10.2009

Sąd Najwyższy (dalej "SN") wydał uchwałę, w której wskazał wyczerpujące podstawy prawne przyznawania odszkodowań pracowniczych (sygn. akt I PZP 2/09, dalej "uchwała").

Tematy: odszkodowania, wypłata odszkodowania, utrata pracy, przywrócenie do pracy
Pracownica w ciąży - czy warto informować szefa?

03:10 15.10.2009

Rozważmy następujący przypadek: pracodawca dowiedział się, że jedna z pracownic, zatrudniona na stanowisku grafika komputerowego na pełen etat, spodziewa się dziecka. Rzecz w tym, że zainteresowana, jak dotąd, nie poinformowała go o tym fakcie. Czy w takiej sytuacji szef ma prawo ...

Tematy: ciąża, ochrona pracy kobiet, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży
Ustawa antykryzysowa: umowy na czas określony

00:55 15.10.2009

Przepisy dotyczące zawierania umów na czas określony, które wprowadziła tzw. ustawa antykryzysowa, nie są jednoznaczne i budzą wiele wątpliwości. Jak odnoszą się one np. do umów zawartych przed dniem wejścia w życie ustawy, czyli przed 22 sierpnia br.?

Tematy: umowa na czas określony, umowa o pracę, okres zatrudnienia, umowa na czas nieokreślony
Urlop macierzyński a oddanie dziecka do adopcji

01:32 14.10.2009

Urlop macierzyński co do zasady przysługuje każdej pracownicy, która powitała na świecie swego potomka. Zdarza się jednak, że kobieta z jakiś przyczyn rezygnuje z wychowania dziecka i oddaje je np. do adopcji. Co wówczas? Jak wyglądają jej uprawnienia w zakresie urlopu macierzyńskiego?

Tematy: urlop macierzyński, urlopy macierzyńskie, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, ochrona pracy kobiet
Urlop wychowawczy a studia wieczorowe pracownika

00:39 14.10.2009

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca dowiedział się, że pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym rozpoczęła studia w systemie wieczorowym. Uznał więc, że zaprzestała sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem i wezwał ją do natychmiastowego stawienia się w pracy. ...

Tematy: urlop wychowawczy, prawa pracownika, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlopy pracownicze
Pracownik w sądzie: nowe dowody w apelacji

03:48 13.10.2009

Rozważmy następujący przypadek: spór na linii pracodawca-pracownik znalazł swój finał na wokandzie sądu pracy. Wyrok okazał się korzystny dla pracodawcy. Pracownik ma zamiar odwołać się do sądu II instancji, ponieważ znalazł istotne dla jego sprawy dokumenty. Czy przedstawianie ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, rozstrzyganie sporów, sądy pracy, rozwiązywanie sporów
Wypadek przy pracy: nowe przepisy

00:32 13.10.2009

Wypadek przy pracy generuje dodatkowe obowiązki po stronie zatrudniającego. Chodzi tu m.in. o ustalenie okoliczności oraz przyczyn tego niefortunnego zdarzenia. Pracodawcy powinni pamiętać, że od 3 lipca 2009 r. obowiązują nowe przepisy w tym zakresie.

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, protokół wypadkowy
Zwolnienia grupowe: kryteria doboru pracowników

12:48 12.10.2009

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: firma rozpoczęła procedurę zwolnień grupowych. W pierwszej kolejności posadę utraciły osoby zatrudnione na najlepszych warunkach finansowych. Pracodawca tłumaczył, że w obliczu złej sytuacji ekonomicznej firmy kryterium doboru pracowników do ...

Tematy: zwolnienia grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, związki zawodowe
Ochrona danych pracownika: pozew tylko dla szefa

01:32 11.10.2009

Rozpatrzmy następującą sytuację: na firmowym zebraniu pracodawca odczytał personelowi treść pozwu złożonego do sądu pracy przez jednego z pracowników. Zatrudniony zarzucał w nim firmie nieprawidłowości w zakresie wręczonego mu wypowiedzenia umowy o pracę. Szef przedstawił ...

Tematy: ochrona danych osobowych, ochrona danych, dane osobowe, dane pracownika
Zwolnienie od pracy na mocy prawa

00:15 10.10.2009

Podstawowym obowiązkiem pracownika jest stawienie się w pracy i wykonywanie jej w ustalonych godzinach. W niektórych sytuacjach nieobecność pracownika będzie jednak traktowana jako usprawiedliwiona.

Tematy: nieobecność pracownika, prawa pracownika, nieobecność w pracy, urlop okolicznościowy
Ochrona danych obejmuje nagrody pracownika

00:13 09.10.2009

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: na firmowej tablicy ogłoszeń zawisło ogłoszenie zawierające dane pracowników, którzy w poprzednim miesiącu otrzymali nagrodę. Oprócz nazwisk wyróżnionych osób, znalazły się tam również kwoty, które powędrowały do ich kieszeni. Czy ...

Tematy: dane osobowe, dane pracownika, ochrona danych, ochrona danych firmowych
Zakaz konkurencji: skutki odmowy

01:05 08.10.2009

Rozważmy następujący przypadek: pracodawca zaproponował jednemu z kierowników zawarcie umowy o zakazie konkurencji, która miałaby obejmować pozostały czas zatrudnienia oraz 18-miesięczny okres po ustaniu stosunku pracy. Pracownik nie wyraził zgody na podpisanie dokumentu, w efekcie czego ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji
Na powierzenie innej pracy można się nie zgodzić

10:07 07.10.2009

Kodeks pracy dopuszcza możliwość tymczasowego powierzenia pracownikowi innej pracy niż umówiona. Pracodawca powinien jednak pamiętać, że nowe obowiązki muszą odpowiadać posiadanym przez zatrudnionego kwalifikacjom. W przeciwnym razie pracownik ma pełne prawo odmówić ich wykonywania.

Tematy: zmiana warunków pracy, zmiana stanowiska pracy, kwalifikacje zawodowe pracowników, kwalifikacje pracownika
Wynagrodzenie za przestój: umowa nie może go pozbawić

01:15 07.10.2009

Wynagrodzenie za czas przestoju przysługuje tym osobom, które były gotowe do wykonywania pracy, ale doznały przeszkód z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Przestój w pracy nie oznacza zatem, że pracownik pożegna się z pensją i to nawet wówczas, gdy coś innego wynika z regulaminu ...

Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia, wypłata wynagrodzeń
Niepełnosprawny pracownik nie zawsze chroniony

12:51 06.10.2009

Rozważmy następujący przypadek: lekarz sprawujący opiekę nad niepełnosprawnym pracownikiem wyraził zgodę, aby pacjent świadczył pracę na zasadach wynikających z przepisów K.p. (chodziło tu głównie o pozwolenie na pracę w godzinach nadliczbowych). Czy zezwolenie to jest ...

Tematy: niepełnosprawni, zatrudnianie niepełnosprawnych, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, praca dla niepełnosprawnych
Tajemnica przedsiębiorstwa: dyskrecja bez rekompensaty

12:39 05.10.2009

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca zobligował pracownika do nierozpowszechniania informacji stanowiących tajemnicę firmy. Zakaz obejmuje okres dwóch lat po rozwiązaniu umowy o pracę, a za jego złamanie grozi zatrudnionemu zarówno odpowiedzialność odszkodowawcza, jak i ...

Tematy: poufne dane, bezpieczeństwo informacji, zakaz konkurencji, obowiązki pracownika
Nauka zawodu a prawo do urlopu

02:39 02.10.2009

Dla pracownika, który został zatrudniony po odbyciu praktycznej nauki zawodu, jest to kolejna umowa o pracę i w związku z tym w zakresie urlopu wypoczynkowego stosuje się takie same zasady, jak dla innych pracowników zatrudniających się po raz kolejny.

Tematy: przygotowanie zawodowe, prawo do urlopu, nauka zawodu, zatrudnianie młodocianych
Ekwiwalent za pranie odzieży: gdy szef nie płaci

12:07 30.09.2009

Rozważmy następujący przypadek: z obowiązującego w firmie regulaminu pracy wynika, że pracownikom przysługuje ekwiwalent za pranie odzieży roboczej w wysokości 16 zł miesięcznie. Tymczasem od kilku miesięcy żaden z zatrudnionych nie otrzymał należnych mu pieniędzy z tego tytułu ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników