eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.pl › Prawo › Grupy › pl.soc.prawo › kategoria zaszeregowania › kategoria zaszeregowania
następny post »
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!mat.uni.torun.pl!news.man.torun.pl!newsfeed.pionier.net
    .pl!news.ipartners.pl!not-for-mail
    From: "Mikis" <r...@p...com>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: kategoria zaszeregowania
    Date: Thu, 7 Oct 2004 10:23:29 +0200
    Organization: Internet Partners
    Lines: 7
    Message-ID: <ck2ubp$dlv$1@news2.ipartners.pl>
    NNTP-Posting-Host: 217.8.167.49
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: news2.ipartners.pl 1097137337 14015 217.8.167.49 (7 Oct 2004 08:22:17 GMT)
    X-Complaints-To: a...@i...pl
    NNTP-Posting-Date: 7 Oct 2004 08:22:17 GMT
    X-Priority: 3
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1441
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1437
    X-MSMail-Priority: Normal
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:246243
    [ ukryj nagłówki ]

    Witam,
    co zrobić, gdy kategoria zaszeregowania w umowie o pracę jest niezgodna z
    obowiazujacym w firmie Regulaminem Wynagrodzeń (taryfikatorem), z wszystkim
    wynikającymi z tego konsekwencjami?
    Pozdrawiam
    Mikis

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

następny post »

Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Grupy

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Inne grupy