Proszę o pomoc.

Pracuję w SPZOZ od 24.09.2001r do chwili obecnej na czas określony w pełnym
wymiarze czasu pracy.
- umowa od 24.09.2001r – 23.12.2001r – okres próbny (800zł)
- umowa od 24.12.2001r – 30.06.2002r - czas określony (800 zł)
- umowa od 01.07.2002r – 31.12.2003r - czas określony (800 zł)
- aneks do umowy z dnia 06.06.2002r. przedłużeniu umowy o pracę do
31.12.2005r.(800 zł)
Zakład pracy twierdzi, że podwyżka 203 zł w ogóle nie należy mi się gdyż od
24.09.2001r byłam zatrudniona na okres próbny.
Dalej od 2002 roku powinnam otrzymać podwyżkę 110,23, ale zakład twierdzi, że
ewentualnie mogę ją otrzymać tyko od 24.12.2001r do 30.06.2002r (tj. 6 m-cy)
ponieważ umowa tak była zawarta.
Nie zgadzam się z tym, gdyż byłam pełnoprawnym pracownikiem, pracowałam na równi
z wszystkimi, dlaczego teraz na podstawie umów przedłużanych co kilka miesięcy i
to nie z mojego powodu mam być stratna.
Zakład pracy w odpowiedzi na pozew sugeruje, że wszelkie podwyżki, które czynił
na moją rzecz w okresie mego zatrudnienia (30 zł dodając do 800 zł w 2004r oraz
premie i nagrody za dobre wyniki w pracy) będą odjęte od podwyżki, którą
ewentualnie wysadzę. Przecież premie, które uzyskałam dostałam za dobre wyniki w
pracy za pracę ponad planową, a podwyżka „203” wynika z ustawy, która
należy się
tak czy inaczej.
Pytanie: Czy należy mi się podwyżka 203 zł, a jak nie to czy należy mi się
podwyżka 110,23 zł. Czy zakład ma prawo odliczać premie i dodatki do wynagrodzeń
od tej podwyżki.

Jeśli potrzebujecie więcej informacji to piszcie do mnie, prześlę wam kopie
dokumentów.

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info