Witam
Mam pytanie dot. rozwiązania umowy o pracę trwającej ponad 10 lat.
Mianowicie, zostało złożone wypowiedzenie 3 miesięczne, którego trzeci
miesiąc kończy się w lipcu.
Teraz pracodawca twierdzi, że nieakceptuje wypowiedzenia i że nie puści
pracownik w trakcie sezonu (na początki sierpnia) (pracownik fizyczny). I
twierdzi, że ma do tego prawo. Czy jest tak w rzeczywistkości, że
wypowiedzenie w pewnych okolicznościach można przesunąć / odrzucić?
W końcu pracodawca miał aż 3 miesiące na znalezienie pracownika.

Także chciałem się spytać, czy pracodawca może odmówić wykorzystania
urlopu, który przysługuje od początku tego roku, przed odejściem pracownika
z pracy. Albo wymusić zamianę urlopu na pieniądze (jeżeli pracownik tego nie
chce).

Byłbym wdzięczny za podanie odpowiednich paragrafów.

Pozdrawiam
Andrzej