Samotnik pisze:

> Zatem niestety masz ogromny problem. Gdybyś pracował na umowę o pracę, to
> szef mógłby żądać jedynie trzykrotności Twojego wynagrodzenia, przynajmniej
> o ile nie byłoby specjalnej umowy między wami w tym względzie. Niestety

Wykonywałeś pracę tylko na rzecz tej firmy ? Czy w kontaktach z
klientami reprezentowałeś ją czy też swoją firmę ? Czy wykonywana przez
Ciebie praca odbywała się tak, jakby był to normalny stosunek pracy ?
Czy odpowiedzialność za Twoją pracę spoczywała na "szefie", czy też w
pełni odpowiadałeś przed klientami ?

Jeśli charakter Twojej pracy wskazuje na to, że pracodawca chciał uciec
przed kosztami zatrudnienia Ciebie a Ty w praktyce świadczyłeś pracę, to
możesz wystąpić do sądu o ustalenie stosunku pracy. Jak Ci się uda, to
staniesz się pracownikiem i to z datą wsteczną, odpowiadającą momentowi
nawiązania współpracy noszącej znamiona stosunku pracy. Z wszelkimi tego
konsekwencjami - zarówno dla Ciebie jak i szefa.

Dla niego to wiele problemów, dla Ciebie jednak też może być troszkę
przykrości. Przede wszystkim Urząd Skarbowy - zada pytanie dlaczego
korzystałeś z wszelkich przywilejów prowadzącego działalność
gospodarczą, skoro uważałeś siebie za pracownika ? Chodzi tu np. o
stosowanie odliczeń VAT lub o wybór podatku liniowego.

Myślę jednak że warto. Sąd Pracy a Urząd Skarbowy to dwie oddzielne
instytucje, poza tym warto jednak doprowadzić do sytuacji w której
"szef" będzie ponosił odpowiedzialność za swoje działania jak względem
pracownika. On może mieć więcej do stracenia...


--
Pozdrawiam,
Sebcio