W wiadomości news:e6samf$hgg$1@atlantis.news.tpi.pl blad
<blad201@_W_Y_T_N_I_J_sezam.pl> pisze:

>> Wydaje mi się, że art. 20 ust. 1 KN nie _obliguje_ pracodawcy do
>> zaproponowania zmniejszenia wymiaru zatrudnienia, a jedynie _umożliwia_
>> takie rozwiązanie. Jednak IMHO w opisanej sytuacji pracodawca będzie
>> musiał wykazać przed sądem, że nie ma możliwości zatrudnienia nauczyciela
>> na co najmniej 1/2 etatu ani uzupełnienia zatrudnienia.
> to art.22 p.2 mówi o tym 1/2 etatu:
Nie cytuj niepotrzebnie, umiem znaleźć artykuł w akcie prawnym.
Właśnie o to mi chodzi - IMO pracodawca powinien wykazać, że nie ma
możliwości innej niż rozwiązanie stosunku pracy.

> a co do stanu nieczynnego wyczytalem na stronie
> http://www.serwissamorzadowy.pl/articles/show_articl
e.php?articleid=198
> ze to chyba jest albo sąd albo stan nieczynny (tak to rozumiemy, ale moze
> sie myle):
Osobiście nie widzę konieczności wyboru między skierowaniem sprawy do SP, a
zawnioskowaniem o stan nieczynny. IMHO można zrobić jedno i drugie. Ale może
się mylę...

--
Pozdrawiam
Jotte