Użytkownik "Dante" <d...@w...vp.pl>
> a dałoby się jakiś konkret podrzucić? Byłbym zobwiązany...

A widziałeś kodeks na oczy chociaż;) ?

Art. 111. Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste
pracownika.

Art. 943. (76) § 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.

§ 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub
skierowane przeciwko

pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub
zastraszaniu pracownika,

wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub
mające na celu poniżenie

lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu
współpracowników.

§ 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić
od pracodawcy

odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.

§ 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo
dochodzić od

pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie
za pracę, ustalane na

podstawie odrębnych przepisów.