Witam,

Użytkownik "onka" <o...@o...pl> napisał w wiadomości
news:c2d9v6$16k$1@flis.man.torun.pl...
> czy na świadectwie pracy powinno byc napisane coś o tym niedoborze?

Na świadectwie pracy nie może być żadnych informacji o tym niedoborze,
jeżeli są należy zwrócić się (do 7 dni) do pracodawcy z wnioskiem o
sprostowanie.

Mimo niedoboru pracodawca powinien wypłacić całość wynagrodzenia za
ostatni miesiąc oraz za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

A może prowadziłyście jakąś dokumentację przyjmowanego towaru i
sprzedaży? Jeżeli nie, to trzeba zażądać wglądu w dokumentację firmy
(osoby materialnie odpowiedzialne mają do tego prawo).
Tak duży niedobór może jest tylko "wytworem" księgowym, może wynikać z
błędu w księgowaniu lub nieodpowiedniego rozliczenia podatku VAT, marży,
itp.

Jeżeli 4-osobowa obsada sklepu nie zabezpieczała przed kradzieżą, trzeba
było to zgłaszać pracodawcy. Czy są jakieś dowody, świadkowie itp.

Jeżeli nie dysponowałaś kluczami, to jesteś w lepszej sytuacji niż te 2
osoby, które miały klucze. Czy były jeszcze dodatkowe komplety kluczy,
którymi dysponowali np. właściciele?
Czy drzwi wejściowe były plombowane?

Pozdrawiam

wa