Witam,

Użytkownik "onka" <o...@o...pl> napisał w wiadomości
news:c2de7j$5t0$1@flis.man.torun.pl...
> wyczytałam to w kodeksie pracy Art. 119 [Ograniczenie
> odszkodowania] Odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej
> szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego
> wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia
> szkody.
> czy to odszkodowanie to jest co innego niz niedobór?

Niestety, ale do opisanej sprawy prawdopodobnie będą mieć zastosowanie
art. 124 i następne Kodeksu pracy.

Jeżeli jesteś niewinna, musisz się bronić i zabierz się do tego
niezwłocznie, zacznij od porady w PIP, może nawet w prokuraturze, jak
radzi Krzysiek.

Przypomnij sobie, dlaczego nie zinwentaryzowano towaru dostarczonego do
sklepu jeszcze przed rozpoczęciem pracy przez Ciebie. Przeanalizuj
postępowanie koleżanek materialnie współodpowiedzialnych, zwłaszcza
kierowniczki, która - jak piszesz - przebywała w sklepie po jego
zamknięciu z koleżanką (czy to była pracownica sklepu czy osoba obca?).

Niedobór tak duży w tak krótkim czasie może być fikcyjny, tj. z powodu
błędnego księgowania, a może nawet zmowy między kierowniczką a
właścicielem firmy?

Tak dużej kwoty chyba nie wpłacisz do kasy firmy.
Firma może wystąpić na drogę sądową (sąd pracy), więc będziesz musiała
umieć się bronić (może PIP pomoże).

Pozdrawiam

wa