Użytkownik "Dorota D." <potforrrek@USUŃBLABLA.gazeta.pl> napisał w
wiadomości news:chnc7b$879$1@opal.icpnet.pl...
> Dwa pytania:
> 1) Jakie zobowiązania ma firma względem pracownika zatrudnionego na umowę
o
> pracę na czas określony (do końca 2008r) , który zostaje powołany do
wojska
> w momencie trwania umowy tzn. od zaraz? Czy może go zwolnić, a jeśli tak,
to
> czy porzysługuje mu odprawa? Czy jeśli go nie zwolni, to czy musi firma
albo
> wojsko płacą coś z tytułu utraconych dochodów? Czy po prostu w jednej
chwili
> traci się i pracę i pieniążki i całą resztę?

Z tego co się orientuje pracodawca z tego powodu nie może zwolnić. Idzie do
wojska następnie wraca do pracy.

> 2) Czy pezysługuje jakiś "zasiłek" od wojska dla żony powołanego, jeśli ta
> jest zatrudniona tylko na umowę tymczasowoą (do końca września), w związku
z
> czym wkótce może się stać jedynym żywicielem ich dwuosobowej rodziny?

Jeżeli żona nie ma środków do życia otrzyma jakiś zasiłek. Nie znam prawa
dokładnie ale będąc w wojsku w 2001 r. żony kolegów w takiej sytuacji
otrzymywały pieniądze. Najlepiej się skonsultować z prawnikiem bo to nie
były małe pieniądze. Ja jako kawaler otrzymywałem pełny zwrot opłata za
mieszkanie: czynsz, centralne ogrzewanie.

> 3) Co z kredytami zaciągniętymi przed powołaniem? Czy spłata rat może
zostać
> automatycznie wstrzymana do momentu zakońćzenia służby wojskowej ze
względu
> na brak dochodów?

Miałem kredyt studencki którego spłaty rat zostały wstrzymane na okres
trwania służby wojskowej - ale to chyba był taki zapis w umowie kredytowej.
Naprawde radze udać się do prawnika - armia wręcz nie powołuje do wojska
żeby nie narażać się właśnie na takie koszty. Pozdrawiam KEMOT.