Użytkownik "Artur Ch." <f...@f...de> napisał w wiadomości
news:1y1bkcwrczxbf$.dlg@fromowania.de...
> Dnia 9 wrz o godzinie 00:22, na pl.soc.prawo, KEMOT napisał(a):
>
>
> > Z tego co się orientuje pracodawca z tego powodu nie może zwolnić.
Idzie do
> > wojska następnie wraca do pracy.
>
>
> Z chwilą odejścia z zakładu pracy do odbycia służby wojskowej, taki
> pracownik jest 'zwalniany' - wyrejestrowanie z FUSu. Jeżeli umowa o
prace
> na czas określony kończy się w czasie kiedy taka osoba jest w 'armii' -
to
> pracodawaca i tak nie ma obowiązku go przyjąć po ukończeniu służby
> wojskowej - po prostu umowa straciła moc. Jeżeli umowa o prace nadal
byłaby
> ważna to pracodawca przyjmie ta osobę ale w tym samym dniu moze mu
> wypowiedzieć tą umowę - po prostu w czasie kiedy osobnik odbywał służbę
> wojskową, pracodawca pewnie kogoś musiał zatrudnić by zachować płynność
w
> wykonywaniu pracy, czyli po powrocie z 'armii' już prawie rezerwisty
może
> się okazać że jego etat jest zajęty.

Zostaje zapewne wyrejstrowany z ZUS po czym zarejstrowany przez wojsko -
płatnikiem składek staje się wojsko. Ja otrzymywałem najniższą krajową 760
zł. brutto minus wszystkie obciążenia : chyba wyżywienie składki ZUS etc.
co dawało do ręki około średnio na miesiąc 300 zł. żołdu. Oczywiście że
pracodawca może zwolnić z różnych powodów (brak etatu czy coś innego) ale
nie z powodu służby wojskowej.