Tracisz wszystkie uprawnienia wynikające z zatrudnienia (urlop, ochronę
prawną, premie, fundusz socjalny itd.) Nie zyskujesz nic prócz samej pracy,
a więc ubezpieczenia zdrowotnego, społecznego i wynagrodzenia. No i jeśli
umowa będzie głupio skonstruowana, to w razie czego możesz dochodzić przed
sądem uznania jej za umowę o pracę, tyle tylko, że wówczas pewnie Cię
zwolnią.