Re: prawo pracy - regulamin wynagradzania - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.nask.pl!news.nask.org.pl!newsfe
ed.tpinternet.pl!atlantis.news.tpi.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
From: Johnson <j...@n...pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: prawo pracy - regulamin wynagradzania
Date: Sun, 29 Jul 2007 22:14:49 +0200
Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
Lines: 19
Message-ID: <f8ishf$jra$1@atlantis.news.tpi.pl>
References: <f8irnc$v50$1@news.onet.pl>
NNTP-Posting-Host: 248-216-149-91.cpe.marton.net.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: atlantis.news.tpi.pl 1185740143 20330 91.149.216.248 (29 Jul 2007 20:15:43
GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Sun, 29 Jul 2007 20:15:43 +0000 (UTC)
User-Agent: Thunderbird 2.0.0.5 (Windows/20070716)
In-Reply-To: <f8irnc$v50$1@news.onet.pl>
X-Antivirus: avast! (VPS 000762-0, 2007-07-29), Outbound message
X-Antivirus-Status: Clean
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:475771
[ ukryj nagłówki ]
mariusz pisze:

> Czy zmiana zakładowego regulaminu wynagradzania wymaga wypowiedzenia
> warunków płacy?

O ile to zmiana na niekorzyść pracownika.

> I czy nie przyjecie takiej zmiany powoduje wypowiedzenie umowy o prace z
> winy pracodawcy, a co za tym idzie jest prawo do odprawy?
>

Niekoniecznie.

--
@2007 Johnson
http://johnsonpl.blogspot.com/
http://notki.com.pl/johnson
"Wszystko należy upraszczać jak tylko można, ale nie bardziej"