> > Poza tym czy zwolnienie dyscyplinarne jest niezgodne z prawem
> > w tym przypadku?
>
> Moim zdaniem też tak.
> Jak wyżej - nawet jeśli uznać, że żart był w złym guście, to nie jest to
> raczej powód do dyscyplinarnego zwalniania.

Uwazam podobnie. Co najwyzej mozna mu zarzucic wykorzystywanie narzedzi
pracodawcy do celow prywatnych, nieefektywne wykorzystywanie czasu pracy,
dezorganizowanie pracy zespolu itp ale to najwyzej podstawa do wypowiedzenia
(i to niezbyt mocna zwazajac ze zdarzylo sie to raz i mialo zartobliwy
charakter) ale dyscyplinarka bylaby tu moim zdaniem nieuzasadniona.

Dan.