> Podziwiam kolegę, dla którego wszystko jest jasne.

A dziekuje za podziw :)))

>
> Załóżmy że masz 10 lat pracy i prawo do 26 dni urlopu. Urlop dotyczy tylko
> dni roboczych, najczęściej od poniedziałku do piątku. Oznacza to, że
> faktycznie na urlopie można być nawet 5 tygodni i 1 dzien
(kalendarzowych).
>
> Ktoś może sobie wziąć urlop ciurkiem i wykorzystać całość, a ktoś może
cześć
> wykorzystać w zimie, część w wakacje, a resztę na Boże Narodzenie. W
każdym
> razie art. 162 kp mówi o tym, że w wypadku dzielenia urlopu, najmniejsza
> cząstka urlopu nie może być mniejsza niż 14 dni - 2 tygodnie kalendarzowe.

A KTO CI TAKICH GUPOT NAGADAŁ O TYM ŻE KAŻDA NAJMNIEJSZA CZASTKA MA BYĆ NIE
MNIEJSZA NIŻ 14 DNI KALENDARZOWYCH ?!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

A CO JA NA POCZĄTKU NAPISAŁEM?
KURNAMOLEK
CZYTAĆ UWAŻNIE PRZEPISY !!!!!!!!!!!!!!
Jeszcze raz:
Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim
jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej
niż 14 kolejnych dni kalendarzowych

Czy JASNEEEEEEE? !!!!!!!!!! KURDELEBELE
Jedna część ma być nie mniejsza niż 14 dni kalendarzowych ..... a reszta
może być po jednym dniu .ehhhhhhhhhhhhhhhhhh

> Chodzi o to że pracownik ma prawo do corocznego nieprzerwanego wypoczynku;
> pracodawca nie moze dac mu urlopu 1 dzien na 2 tygodnie przez caly rok.

Wg przepisów to tylko pracownik ma prawo dzielić swój urlop na częśći,
dlatego zawsze w każdym normalnym zakładzie pracy, jeśli szef wyrzuca
pracownika na urlop to każe mu pisać podanie o urlop :))))))))))
Ale jak daje pracownikowi cały urlop to ma w dupie oświadczenia pracownika

> Reasumując: urlop jako taki liczy sie tylko w dniach roboczych, urlop
> nieprzerwany liczy sie we wszystkich dniach kalendarzowych.

Noooooo w dni robocze. tu się zgadzam :))))

pozdrawiam
fart
:))))))))))))