w...@p...onet.pl wrote:
>>Od tego roku w zasadzie tak, ale nie do końca.
>
>
>>Czyli w ekstremalnej sytuacji wystarczy przepracować po 1 dniu w
>>każdym miesiącu by mieć cały urlop.
>
>
> moim zdaniem przepis jest w tym zakresie jasny: Art. 153.par. 1. Pracownik
> podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę,
> uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12
> wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
>
> więc żeby nabyć prawo do urlopu trzeba pracować co najmniej 1 miesiąc (cały),
> potem po kolejnych miesiącach nabywa prawo do kolejnych 1/12.
>
> I tutaj moim zdaniem jest problem - miesiąc to znaczy ile ? Czy zgodnie z kc
> (na podstawie 300 kp)- 30 dni, czy miesiąc to miesiąc niezależnie od tego ile
> trwa ? 30, 28, 29, czy 31 dni ?. Czy zawsze odliczamy 30 dni, czy też
> odpowiedni dzień kolejnego miesiąca ?
>
> Kto na ochotnika ?

pytanie czy ciągłość terminu jest wymagana czy też nie
Inaczej mówiąc czy jeżeli pracownik przepracuje pół miesiąca u jednego
pracodawcy a pół miesiąca u drugiego (z miesięczną przerwą) to czy u
nowego dostanie urlop za cały miesiąc.
Moim zdaniem tak.
Ciągłość nie jest wymagana więc zgodnie z art 114 KC w związku z 300 KP
miesiąc to 30 dni.

Bronek