Użytkownik "Robert Tomasik napisał w wiadomości
> Nagra się, odsłuchasz i podejmiesz decyzje, czy oddzwonić. Na przykład
hurtem pod
> koniec dnia.
>
dzieki za zainteresowanie tematem, ale tu tez problem - w samym pierwszym
liscie napisalem, ze "pracownik ma telefon PRYWATNY" !
ergo:
1. w czasie wolnym od pracy (na urlopie tez) dostaje telefony ze sprawami
SLUZBOWYMI
2. jak odbiera, to nie dostaje za gotowosc do swiadczenia obowiazkow w
nadgodzinach zadnego wynagrodzenia
3. jak nie odbiera, to dostaje po kieszeni (nizsza premia uznaniowa, albo i
zadna)
4. a jak odslucha poczte i jednak oddzwoni, to na wlasny koszt (czyli zeby
odzyskac, to musi przedstawic pracodawcy biling, ze te rozmowy byly z
PRYWATNEGO aparatu w sprawach SLUZBOWYCH)
5. i tak nie dostanie za to dodatkowego wynagrodzenia, o ktorym mowa w p.2
6. a gdy pracodawca wciska mu aparat komorkowy sluzbowy, chce tego uniknac i
pozostac w zgodzie z KP, nie dac sie zlapac na wypowiedzenie zmieniajace
warunki zatrudnienia i nie dac sie zwolnic z winy wlasnej (np: jakies
niewykonywanie obowiazkow sluzbowych).

bledne kolo ?
czy jest jakas nadzieja - moze ktos z gr. czyta regularnie Rzepe/G.Prawna i
zna kruczki z KP ?

KN